Liderazgo Y Poder

Posteado: 08/06/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 900 |

Liderazgo y poder

El Poder es la capacidad que tiene una persona u organizacion para conseguir los objetivos marcados cuanto más fácil sea conseguir los objetivos marcados más poder se tiene.

Fuentes de poder

Existen varias fuentes de poder como son:

Poder de recompensa: Es la habilidad para recompensar con los medios disponibles , por ejemplo cuando le das un dulce a un hijo al realizar su tarea, También puede usarse para el deseo de reconocimiento y aceptación.

Poder de coerción:  Es la habilidad para imponer castigos por parte del portador. Ejemplo cuando a un hijo lo obligan a realizar su tarea, de lo contrario lo castigarían, ó sancionar a un subordinado delante de todo el mundo.

Poder legítimo: Es en el que el receptor del poder reconoce al portador el derecho de influenciarle y acepta la obligación de acatarle. Ejemplo . Un directivo posee un poder legitimo sobre sus subordinados.

Poder de referencia: Es cuando se identifica con el portador de poder y trata de actuar como él. Ejemplo Cuando un hijo ve el ejemplo de un padre y trata de seguirlo

Poder experto: basado en los conocimientos especiales, Ejemplo cuando un hijo ve que su padre tiene una profesión y tiene basta experiencia en alguna materia, este intenta aprender de el realizando las tarea encomendadas

Liderazgo

las fuentes de poder de recompensa, de coerción y legítimo- identifican básicamente, a la autoridad formal

las fuentes de poder , legítimo, de referencia y experto- son la base fundamental del concepto de liderazgo

La esencia del liderazgo es la disposición de otras personas a seguirlo ya que consideran que les proporciona un medio de lograr sus propios anhelos, deseos y necesidades. Por tanto, liderazgo y motivación están íntimamente relacionados.

El liderazgo hace énfasis en el estilo; el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia

El liderazgo es la capacidad de hacer que lo demás te sigan, se basará en tu poder de comunicación, de emocionar al público, de conectar con la gente, ser humilde y transmitir bien lo que quieres hacer de forma que los demás te apoyen.

Liderazgo inevitablemente requiere del uso del poder para influir en los pensamientos y en las acciones de otras personas.

Es importante distinguir al dirigente del que ejerce un liderazgo. La condición de dirigente tiene que ver más con la legalidad y con el procedimiento formal de designación, en tanto que el liderazgo se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume.

Entre el líder y dirigente siempre hay una paradoja: el dirigente aspira siempre a ser líder -aunque no siempre lo logra- y el líder muchas veces llega a transformarse en dirigente -aunque no lo quiera.

Aun cuando el líder y el dirigente cuentan con el carisma para realizar su trabajo, la diferencia es radical: el carisma del líder es personalísimo, y por ende intransferible, y el del dirigente es institucional, y se traspasa automáticamente al relevo en turno.

Cuando juntamos el poder y el liderazgo tenemos una combinacion explosiva ,tenemos una persona con mucho poder, un empresario con mucho poder

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    Olimpiu

    Cualquier persona es capaz de tener poder e influenciar a otros; no hace falta tener una oficina grande o un título de responsabilidad. Pero si puedes reconocer los diferentes tipos de liderazgo, puedes evitar ser influenciado de los que utilizan un poder poco efectivo- y puedes concentrarte en desarrollar las bases de Experto y Referente para ti mismo. Esto te ayudara convertirte en un líder respetado y con influencia positiva sobre los otros.

    por: Olimpiul Negocios> Liderazgol 14/06/2011 lVistas: 998
    Carlos Mora Vanegas

    No todos los líderes tienen ese poder carismático que les permite obtener resultados, identificarse plenamente con sus seguidores, integrar con ellos ese equipo esperado en pro de las tareas propuestas.

    por: Carlos Mora Vanegasl Negocios> Administraciónl 06/03/2008 lVistas: 187,237

    La autoridad y el poder en Mexico es un problema que el Liderazgo actual tienen que atender en forma inmediata.

    por: Hector Arturo Perez Garcial Educación> Universidades&Academias;l 12/06/2011 lVistas: 164

    En este mundo cambiante en el cual los más fuertes son los que sobreviven, se necesitan lideres los cuales formen lideres, una de las maneras en las que estos lo hacen es mediante el coaching el cual es un proceso de aprendizaje interactivo a la medida de cada persona, es un entrenamiento personal intensivo de la mas alta calidad y en el cual se va llevando de la mano.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 16/06/2011 lVistas: 157

    El desarrollo de la comunicación es un proceso que evolucionó durante miles de años así como el hombre, por este motivo no se puede afirmar una fecha exacta de su aparición, es un paradigma que marcó sin duda alguna la era de la razón, y que aún sigue y seguirá evolucionando de la mano con el hombre.

    por: Jorge Alfredo Flores Camposl Negocios> Liderazgol 01/04/2012 lVistas: 215
    ToaderMatei

    Cuando termine de dar mis 10 vueltas, mi hijo Raúl, ya tenía como medio de su entrenamiento hecho y a mí me quedaban 2 opciones: 1. Pararme y esperar que mi hijo terminara su recorrido, y después que nos vamos juntos a casa o 2. Seguir corriendo, hasta que Raúl acabara su entrenamiento, para estar caliente, si me hubiera parado, la temperatura de mi cuerpo hubiera bajado, He elegido la segunda variante, digo "vamos a ver ¿cuánto puedo correr más de mis 10 vueltas habituales?", y la respuesta fue

    por: ToaderMateil Autoayuda> Coachingl 10/03/2011 lVistas: 154
    ToaderMatei

    En este artículo te propongo el tema de la comunicación eficaz, para que puedas entender porque en 70 % de los casos la persona con que hablas prácticamente no te escucha, está preocupada por su problema, no por tu problema. Parece que para poder hablar, me refiero a un diálogo de verdad, con una persona tienes que atraer primero su atención, si no es como si hablarás solo, es como hablar con una persona sorda. Y, a un sordo puedes hasta gritarle, que no te va oír.

    por: ToaderMateil Relaciones Humanasl 16/03/2011 lVistas: 219

    Hablar de autoridad y poder de los líderes no es algo sencillo, ya que primero habría que tener bien clara la diferencia entre autoridad y poder, para saber cuando un líder está aplicando su autoridad o su poder.

    por: Erith Hernández Arreortúal Negocios> Liderazgol 12/06/2011 lVistas: 1,832

    En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática

    por: Jorge Alfredo Flores Camposl Negocios> Liderazgol 27/05/2012 lVistas: 103

    A lo largo de la historia hemos visto levantarse a diferentes líderes por todo el mundo como Martin Luther King, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Adolf Hitler, Mao Zedong, Miguel Hidalgo, Benito Juárez

    por: francisco javier ruiz wongl Negocios> Liderazgol 08/09/2014

    Importancia en los grandes líderes mundiales, el contar con habilidades de liderazgo transformacional

    por: Ernestol Negocios> Liderazgol 08/09/2014

    El liderazgo compartido significa repartir la responsabilidad del gerente o ejecutivo entre dos o más personas; implica empoderar a individuos de todos los niveles y darles la oportunidad de participar en la toma de decisiones y de conducir a otros individuos y grupos hacia las metas establecidas.

    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

    por: Jorge Alberto Cortezl Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

    por: Adolfo Orlandol Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    Político y estadista británico, que por su liderazgo en el Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial se dio a conocer, y en la historia es considerado uno de los grandes líderes durante los tiempos de guerra, al igual que se dio a conocer por sus dotes de notable estadista y orador, también fue oficial del Ejército Británico, al igual que ser multifacetico como un buen historiador, escritor y artista, ha sido el Primer Ministro Británico galardonado con el Premio Nobel de Literatura.

    por: Edgar Hernandez Gaenza Jl Negocios> Liderazgol 06/09/2014

    Muchas son los personajes que han marcado la historia del mundo o de un país, que han conmocionado al mundo con sus hazañas inspirándonos a imitarlos, estos personajes son llamados líderes, quienes comparten características en común y un objetivo: el deseo de cambiar una situación para satisfacer necesidades.

    por: Nora Bernall Negocios> Liderazgol 06/09/2014
    MIGUEL ANGEL LARA CUETO

    Se cuenta con innumerables ejemplos de líderes a través de la historia unos héroes otros villanos, pero sin duda sin ellos la historia de la humanidad sería muy diferente, por lo cual es importante retomar el ejemplo de ellos y rescatar sus valores para ponerlos en acción.

    por: MIGUEL ANGEL LARA CUETOl Negocios> Liderazgol 04/09/2014 lVistas: 19

    La importancia que de un líder en el trabajo en equipo es de vital importancia ya que es el que coordina, el que presenta los objetivos, cual es la misión del equipo, participa en él y hace que la gente sea entusiasta y lleven un fin común a realizar, para esto hay varios factores que facilitan el trabajo en equipo los cuales un líder debe de conocer y aplicar entre ellos están Tener clara la misión, visión, objetivos, propósitos y metas comunes ,Conocer la etapa de desarrollo del equipo, la o

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 10/07/2011 lVistas: 261

    El temperamento es la forma que tenemos de ser y de reaccionar, es el rasgo de personalidad más determinante que orienta nuestras actitudes, decisiones y forma de tratar y entender a los demás y determina nuestro nivel de aptitud y desenvolvimiento respecto de nuestras actividades profesionales por lo que existen cuatro formas de temperamento en los lideres que son: colérico, sanguíneo, melancólico y flemático, en nuestro análisis describimos cada uno de estos temperamentos.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 02/07/2011 lVistas: 1,350

    En este mundo cambiante en el cual los más fuertes son los que sobreviven, se necesitan lideres los cuales formen lideres, una de las maneras en las que estos lo hacen es mediante el coaching el cual es un proceso de aprendizaje interactivo a la medida de cada persona, es un entrenamiento personal intensivo de la mas alta calidad y en el cual se va llevando de la mano.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 16/06/2011 lVistas: 157

    En este articulo se ve la importancia de la imagen que un líder debe tener como es su apariencia, la forma en la que se para ante un escenario como realiza su movimientos corporales, su tono de voz, su vocabulario, su congruencia entre lo que dice y lo que hace, la importancia de tener las características que lo hagan un ser especial y confiable ante los demás

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 02/06/2011 lVistas: 596

    Que habilidades debe tener un lider en la actualdad y cuales son las habilidades de un lider plus

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 27/05/2011 lVistas: 803

    En este mundo cambiante y globalizado la importancia que tiene la planeación financiera en las empresas, donde se deben estar alineadas a su misión, visión y metas de acuerdo a un análisis (FODA) para ser empresas competitivas, y como se conforma el área estratégica y área operativa dentro de una empresa

    por: José Antonio Carapia Riosl Finanzasl 07/04/2011 lVistas: 1,059
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