Liderazgo Y Poder
Liderazgo y poder
El Poder es la capacidad que tiene una persona u organizacion para conseguir los objetivos marcados cuanto más fácil sea conseguir los objetivos marcados más poder se tiene.
Fuentes de poder
Existen varias fuentes de poder como son:
Poder de recompensa: Es la habilidad para recompensar con los medios disponibles , por ejemplo cuando le das un dulce a un hijo al realizar su tarea, También puede usarse para el deseo de reconocimiento y aceptación.
Poder de coerción: Es la habilidad para imponer castigos por parte del portador. Ejemplo cuando a un hijo lo obligan a realizar su tarea, de lo contrario lo castigarían, ó sancionar a un subordinado delante de todo el mundo.
Poder legítimo: Es en el que el receptor del poder reconoce al portador el derecho de influenciarle y acepta la obligación de acatarle. Ejemplo . Un directivo posee un poder legitimo sobre sus subordinados.
Poder de referencia: Es cuando se identifica con el portador de poder y trata de actuar como él. Ejemplo Cuando un hijo ve el ejemplo de un padre y trata de seguirlo
Poder experto: basado en los conocimientos especiales, Ejemplo cuando un hijo ve que su padre tiene una profesión y tiene basta experiencia en alguna materia, este intenta aprender de el realizando las tarea encomendadas
Liderazgo
las fuentes de poder de recompensa, de coerción y legítimo- identifican básicamente, a la autoridad formal
las fuentes de poder , legítimo, de referencia y experto- son la base fundamental del concepto de liderazgo
La esencia del liderazgo es la disposición de otras personas a seguirlo ya que consideran que les proporciona un medio de lograr sus propios anhelos, deseos y necesidades. Por tanto, liderazgo y motivación están íntimamente relacionados.
El liderazgo hace énfasis en el estilo; el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia
El liderazgo es la capacidad de hacer que lo demás te sigan, se basará en tu poder de comunicación, de emocionar al público, de conectar con la gente, ser humilde y transmitir bien lo que quieres hacer de forma que los demás te apoyen.
Liderazgo inevitablemente requiere del uso del poder para influir en los pensamientos y en las acciones de otras personas.
Es importante distinguir al dirigente del que ejerce un liderazgo. La condición de dirigente tiene que ver más con la legalidad y con el procedimiento formal de designación, en tanto que el liderazgo se sustenta en la legitimidad de un mandato que se asume.
Entre el líder y dirigente siempre hay una paradoja: el dirigente aspira siempre a ser líder -aunque no siempre lo logra- y el líder muchas veces llega a transformarse en dirigente -aunque no lo quiera.
Aun cuando el líder y el dirigente cuentan con el carisma para realizar su trabajo, la diferencia es radical: el carisma del líder es personalísimo, y por ende intransferible, y el del dirigente es institucional, y se traspasa automáticamente al relevo en turno.
Cuando juntamos el poder y el liderazgo tenemos una combinacion explosiva ,tenemos una persona con mucho poder, un empresario con mucho poder
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liderazgo y poder
Cualquier persona es capaz de tener poder e influenciar a otros; no hace falta tener una oficina grande o un título de responsabilidad. Pero si puedes reconocer los diferentes tipos de liderazgo, puedes evitar ser influenciado de los que utilizan un poder poco efectivo- y puedes concentrarte en desarrollar las bases de Experto y Referente para ti mismo. Esto te ayudara convertirte en un líder respetado y con influencia positiva sobre los otros.
No todos los líderes tienen ese poder carismático que les permite obtener resultados, identificarse plenamente con sus seguidores, integrar con ellos ese equipo esperado en pro de las tareas propuestas.
Hablar de autoridad y poder de los líderes no es algo sencillo, ya que primero habría que tener bien clara la diferencia entre autoridad y poder, para saber cuando un líder está aplicando su autoridad o su poder.
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos..
Un pequeño pero efectivo artículo sobre la relación existente entre el liderazgo y el mundo de los negocios .Esta recomendación es esencial para el desarrollo de nuestra inteligencia económica y el de nuestro futuro financiero.
PARA TODO LOS EMPRENDEDORES QUE SE SIENTAN CON CAPACIDAD DE ASUMIR EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA SIN SER EL JEFE.
Tenemos la virtud de lograr, crear y cambiar las circunstancias de nuestras vidas. Nacemos poderosos. Nuestro Creador no nos dejó desamparados, pobres y débiles. Él nos dio a todos nosotros las herramientas para no sólo sobrevivir, sino también cumplir con nuestro destino hasta el final. Todos nacidos para algo. No tiene importancia dónde vinimos o las circunstancias de nuestro nacimiento, juventud o estilo de vida presente.
Cuando se habla de estilos del liderazgo, se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación. Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.
En los albores de la historia el concepto de Cualidades de liderazgo estaba rodeado por un aura mágica y religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y Cualidades de liderazgo predominantes. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
La importancia que de un líder en el trabajo en equipo es de vital importancia ya que es el que coordina, el que presenta los objetivos, cual es la misión del equipo, participa en él y hace que la gente sea entusiasta y lleven un fin común a realizar, para esto hay varios factores que facilitan el trabajo en equipo los cuales un líder debe de conocer y aplicar entre ellos están Tener clara la misión, visión, objetivos, propósitos y metas comunes ,Conocer la etapa de desarrollo del equipo, la o
El temperamento es la forma que tenemos de ser y de reaccionar, es el rasgo de personalidad más determinante que orienta nuestras actitudes, decisiones y forma de tratar y entender a los demás y determina nuestro nivel de aptitud y desenvolvimiento respecto de nuestras actividades profesionales por lo que existen cuatro formas de temperamento en los lideres que son: colérico, sanguíneo, melancólico y flemático, en nuestro análisis describimos cada uno de estos temperamentos.
En este mundo cambiante en el cual los más fuertes son los que sobreviven, se necesitan lideres los cuales formen lideres, una de las maneras en las que estos lo hacen es mediante el coaching el cual es un proceso de aprendizaje interactivo a la medida de cada persona, es un entrenamiento personal intensivo de la mas alta calidad y en el cual se va llevando de la mano.
En este articulo se ve la importancia de la imagen que un líder debe tener como es su apariencia, la forma en la que se para ante un escenario como realiza su movimientos corporales, su tono de voz, su vocabulario, su congruencia entre lo que dice y lo que hace, la importancia de tener las características que lo hagan un ser especial y confiable ante los demás
Que habilidades debe tener un lider en la actualdad y cuales son las habilidades de un lider plus
En este mundo cambiante y globalizado la importancia que tiene la planeación financiera en las empresas, donde se deben estar alineadas a su misión, visión y metas de acuerdo a un análisis (FODA) para ser empresas competitivas, y como se conforma el área estratégica y área operativa dentro de una empresa
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