Liderazgo Y Comunicación En Las Organizaciones

Posteado: 26/03/2012 |Comentarios: 0 | Vistas: 231 |

Hay ocasiones en las cuales dentro de nuestro entorno de trabajo, nos es difícil poder entender lo que nos están pidiendo y a veces también el interactuar con nuestros compañeros, la falta de liderazgo y la comunicación para poder sobresalir o para poder demostrar nos llevan a buscar distintos medios, o distintas formas de expresarnos, tanto de la gente que tiene mayor jerarquía como del personal a su cargo.

 Al personal siempre le gusta tener una mayor retroalimentación por parte de sus jefes, ellos esperan que los jefes tengan o realicen mayores intervenciones a su favor y que valoraran más su trabajo a través de las palabras, pero desafortunadamente muchos directores o jefes, no se comportan así. En muchas ocasiones ni siquiera felicitan a su trabajador cuando es evidente que han realizado un buen desempeño o una acción que así lo amerite.

 El líder se sacrifica por su grupo, emprende tareas de adiestramiento y crecimiento de todas las personas que están en su equipo, la mayoría de las personas quieren ser escuchadas y pedir orientación. Un líder de equipo tiene esa figura de padre, es visto como alguien que tiene poder, si ese poder se utiliza para atemorizar, para herir, satirizar o burlarse del prójimo, se perderá el respeto por el, solo se le tendrá miedo y con esto no se gana autoridad, no es lo mismo ser "El jefe" que significa". El que da risa", que ser "Jefe", que significa "Dador de alegría". El líder tiene un compromiso moral con su equipo, debe guiar, debe inspirar, motivar, dar alegría, impulsar, visionar, dar esperanzas, respetando a cada quien como persona y sirviendo de manera incondicional.

 Una recomendación que nos ayudaría para poder ser un buen líder es tratar de formar equipos, buscar tener comunicación en todo momento con las demás personas, dar ideas y preguntar opiniones; organizar reuniones de trabajo donde se encuentre involucrado todo el personal o a la mayoría, siempre escuchar o ceder el tiempo aunque siempre haya más cosas por hacer, darse un espacio para poder escuchar a quien los está buscando y no dejar de atender cualquier situación por pequeña que parezca. Los empleados que se encuentran complacidos en su ambiente laboral tienden a rendir mejor y ser más leales a la organización. Por ello hay que buscar cualquier medio para poder siempre estar en buena comunicación el apoyarse de los diferentes medios de los que hoy contamos para transmitir a los demás lo que queremos y buscamos, que haya una mejor fluidez y así lograr influir más en las conductas de cada persona el poder hacer los comprender que no es necesario que alguien más tiene que llegar a solucionar los problemas el que cada uno puede dar puntos de opinión y ayudar a lograr los objetivos.

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    Daniel Rosales

    El logro de resultados en las empresas y organizaciones crece ante la variabilidad del contexto y la creciente falta de compromiso de las personas que la integran, mucho más ocupadas en encontrar las explicaciones de "porqué" no es posible lograr lo que se necesita, a comprometerse a hacer lo que haya que hacer. Claramente es un tema inherente a un liderazgo que no ha sabido potenciar las capacidades de sus dirigidos. El Coaching Ontológico surge como alternativa ante esta necesidad empresarial

    por: Daniel Rosalesl Negocios> Coaching Empresariall 04/03/2013 lVistas: 74

    Los principios basicos para aprendera ser Lider

    por: Jonny Martinezl Autoayudal 06/03/2010 lVistas: 588
    camilo parrado

    El liderazgo se define como el proceso de identificar las oportunidades y con base en ellas guiar, alimentar y apoyar a un grupo determinado de personas a través el ejemplo con el fin de producir en conjunto un resultado a corto, mediano y largo plazo en un proyecto en particular. Todas las actividades humanas donde esté involucrado un proyecto a largo plazo requieren líderes quienes son los encargados de enseñar, promover, y duplicar el liderazgo.

    por: camilo parradol Autoayuda> Coachingl 07/03/2012 lVistas: 140
    Shankara Bencosme

    ¿Eres tú un Líder Eficaz? La comunicación es clave, especialmente cuando eres la persona responsable de hacer que las cosas pasen. La gente no tendrá la oportunidad de aprender a no ser que sepan efectivamente comunicar lo que esperan de ellos. Si quieres ser un mejor líder, primero tienes que saber quién eres. Identifica tus fuerzas y debilidades de la misma manera, entonces entenderás como actuar, tanto positivamente como negativamente. Observa como tratas a otros y como ellos te responden.

    por: Shankara Bencosmel Autoayuda> Coachingl 23/09/2007 lVistas: 14,107

    Desde la antigüedad el hombre ha tratado de responder a cuestiones tales como el origen, funciones y naturaleza de los líderes. La psicología ha sido una de las disciplinas que más se ha interesado sobre la temática de qué es un líder, generando mucha investigación y teorías al respecto. En este sentido, las principales aportaciones de la psicología al tema del liderazgo provienen del ámbito de la Psicología Social, disciplina que impulsó el estudio científico del liderazgo en torno a 1930, con

    por: Pablol Psicología> Generall 29/04/2012 lVistas: 157

    LIDERAZGO TIPOS DE LIDERAZO CLAVES PARA ALCANZAR UN LIDERAZGO EFICAZ EN SU EMPRESA U ORGANIZACIÓN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL BIBLIOGRAFIA

    por: Francisco Josel Negocios> Liderazgol 18/03/2013 lVistas: 60

    Este tipo de liderazgo no se trata de que el grupo de trabajo entre en la sala de reuniones y les ordenes determinadas tareas, ¿todo lo que haces, lo piensas antes? Todo lo que no puede ser decidido a través de un comité de reuniones. El frente de batalla no es un lugar para realizar un "sondeo" de la situación.

    por: Ana Varikl Negocios> Liderazgol 08/09/2011 lVistas: 86
    Javier

    La cultura organizacionale es fundamental en todas las empresas es la base o cimientos de la organizacion tanto en los pueblos como en las organizaciones, son los valores mas arraigados que se tienen como seres humanos en las comunidades es donde se asientan los valores y las reglas, para tener el sentio de pertenencia hacia algun lugar o cosa

    por: Javierl Negocios> Liderazgol 02/04/2012 lVistas: 158

    El liderazgo es la clave del éxito. Establecer una buena comunicación es la clave para ejercer un gran liderazgo. Piensa en cualquier gran líder de nuestra época, como por ejemplo, Gandhi, Martin Luther King o John F. Kennedy, estos son algunos de los personajes que vienen a nuestra mente cuando recordamos a los grandes. Ellos eran líderes poderosos, ya que podían inspirar a la gente a seguirlos.

    por: Ana Varikl Negocios> Liderazgol 21/09/2011 lVistas: 140
    Karina Bonifacio

    "Los grandes líderes marcan una gran diferencia en comparación con los líderes simplemente buenos."

    por: Karina Bonifaciol Negocios> Liderazgol 08/11/2014 lVistas: 29

    A lo largo de la historia hemos visto levantarse a diferentes líderes por todo el mundo como Martin Luther King, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Adolf Hitler, Mao Zedong, Miguel Hidalgo, Benito Juárez

    por: francisco javier ruiz wongl Negocios> Liderazgol 08/09/2014 lVistas: 27

    Importancia en los grandes líderes mundiales, el contar con habilidades de liderazgo transformacional

    por: Ernestol Negocios> Liderazgol 08/09/2014 lVistas: 18

    El liderazgo compartido significa repartir la responsabilidad del gerente o ejecutivo entre dos o más personas; implica empoderar a individuos de todos los niveles y darles la oportunidad de participar en la toma de decisiones y de conducir a otros individuos y grupos hacia las metas establecidas.

    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 07/09/2014 lVistas: 23

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

    por: Jorge Alberto Cortezl Negocios> Liderazgol 07/09/2014 lVistas: 32

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

    por: Adolfo Orlandol Negocios> Liderazgol 07/09/2014 lVistas: 16

    Político y estadista británico, que por su liderazgo en el Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial se dio a conocer, y en la historia es considerado uno de los grandes líderes durante los tiempos de guerra, al igual que se dio a conocer por sus dotes de notable estadista y orador, también fue oficial del Ejército Británico, al igual que ser multifacetico como un buen historiador, escritor y artista, ha sido el Primer Ministro Británico galardonado con el Premio Nobel de Literatura.

    por: Edgar Hernandez Gaenza Jl Negocios> Liderazgol 06/09/2014 lVistas: 34

    Muchas son los personajes que han marcado la historia del mundo o de un país, que han conmocionado al mundo con sus hazañas inspirándonos a imitarlos, estos personajes son llamados líderes, quienes comparten características en común y un objetivo: el deseo de cambiar una situación para satisfacer necesidades.

    por: Nora Bernall Negocios> Liderazgol 06/09/2014 lVistas: 24

    Liderazgo es el proceso humano que mediante la advertencia, distinción y discernimiento, se elige libre y valorativamente una determinación orientada a resolver lo deseado.

    por: lorenal Negocios> Liderazgol 05/06/2014 lVistas: 12

    Un verdadero líder es aquel que ha aprendido previamente a obedecer a otros, aquel que se siente servidor de todos y que jamás se yergue voluntariamente sobre su pedestal, quienes persiguen los halagos, no merecen nuestra admiración, más bien quien nos sirve, tiene derecho a recibir nuestro amor

    por: lorenal Negocios> Liderazgol 22/03/2014 lVistas: 27

    En el presente se dejan algunos conceptos que son claves en la dirección estratégica y primero que nada definiremos que es la administración estratégica. Dirección estratégica: Es un proceso que pone en práctica y desarrolla todos los potenciales de una empresa enfocados a una misma dirección, asegurando el éxito, logro de metas y objetivos.

    por: lorenal Negocios> Liderazgol 17/11/2013 lVistas: 13

    Comienzo este articulo diciendo que el estrés implica cualquier factor que actúe interna o externamente y que la ansiedad se refiere a una respuesta a un peligro indefinido, confuso o imaginario, ya que es la materia que nos compete hablar sobre el estrés y las cargas laborales y que atreves del este curso nos han mostrado diversos factores que lo provocan y como mejorar estas situaciones a continuación dare algunos de los aspectos que me parece más importante resaltar de todo el curso.

    por: lorenal Psicología> Psicología Laborall 08/09/2012 lVistas: 72

    El manejo de la emociones es muy importante y sobre todo para la toma de decisiones ya que actualmente nos encontramos con diversos factores que nos envuelven en grandes conflictos emocionales, los cuales tenemos que canalizar correctamente para fijar los objetivos y metas de nuestro actuar y conseguir ser los mejores en cada tarea encomendada.

    por: lorenal Negocios> Liderazgol 28/04/2012 lVistas: 226
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