Liderazgo En México
Liderazgo en México.
Liderazgo lo definiremos como un conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un grupo de personas; para que este mismo grupo de trabajo, realice sus tareas con entusiasmo, motivado, para el logro de objetivos comunes. Es el líder el que tiene las siguientes cualidades como: tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar, evaluar y separar al grupo o bien al equipo de trabajo. Así mismo su gran capacidad de persuasión e influencia, que bien se le puede llamar carisma o bien "que tiene ángel".
Para el líder es necesario que le siga el grupo de trabajo, que este grupo acepte y acate las instrucciones que le da el líder, es necesario que el líder canalice su forma de utilizar el poder para poder influir en la conducta de los seguidores de distintas maneras. El liderazgo implica actuar con valores.
El liderazgo tiene gran importancia en cuanto a la globalización; el cual contempla aspectos de tipo económico, tecnológico, social y cultural en altos niveles, por medio de los avances de los medios de comunicación, accesibilidad y velocidad de la información, e interdependencia de los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas trayendo consigo la transformación de la sociedad, economía y política.
En México el liderazgo tiene tintes de aspecto cultural fuertemente arraigado, cuyas características son de tipo autoritario, de género, de estatus y privilegio, de acuerdo al grupo social al que este dirigiendo (laboral, familiar, etc).
Por otra parte las características de los grupos que forma el mexicano, de acuerdo a su origen (indígena, mestizo o criollo) o bien de la región en donde nació (norte, centro, costa y península), es variada y compleja por lo que no es fácil determinar un grupo homogéneo en su forma de pensar, derivado del proceso de mestizaje que ha sufrido el país.
Lo que si debe de queda claro es que todos deben de tener la conceptualización de mexicano independientemente de su origen y la región donde nació.
Así mismo eliminar complejos que nos han detenido en nuestro desarrollo, tal es el caso del complejo de inferioridad, ya que por el hecho de ser colonizados no quiere decir esclavizados, sino buscar la modalidad de maestro – alumno. Con la frase "así nos toco vivir y ni modo", esto es falso ya que depende de uno mismo para superase y ser ejemplo de motivación para los demás.
Otro elemento de mencionar es la indiferencia, ya que con la frase "para que lo hago, si no cambiara nada"; es el momento para exigirlo, que seamos nosotros motor para cambiar la situación y no esperar que venga otros a salvarnos o bien sacarnos de nuestra condicion.
Por otra parte se debe de trabajar sobre teorías que puedan sacar adelante el espíritu emprendedor del mexicano, no adoptando doctrinas del extranjero ya que ellas están adaptadas para ellos, ya que conocen la forma de pensar y actuar de sus pueblos.
El liderazgo autocrático en México se ha dado, gracias también al complejo de sumisión y machismo, el cual ha sido enseñado por las madres de estos. Es una de las mascara que tiene el mexicano. No importa si lo ejerce de forma amable o despótica, es él el único que da las órdenes, mantiene el plan de trabajo y su figura gira alrededor del círculo social. No importa que las decisiones que tome sean las correctas. Así mismo podemos hablar del liderazgo por género, si lo ejerce el hombre es patriarcado y si es ejercido por la madre es matriarcado.
El estatus que le dé el grupo social al líder debe de estar de acuerdo con la ideología del grupo el cual dirige, se convierte en tipo de mesías, una figura imposible de alcanzar, ya que si se encuentra en las mismas condiciones de igualdad de los integrantes del grupo, pierde esta cualidad de divinidad. Tal es el caso de los líderes políticos, los cuales no buscan el bienestar de todos, sino de ciertos grupos que les permitan mantenerse en ese lugar. Nunca muestran sus verdaderas intenciones, ya que el poder los corrompe y buscan en primer lugar el beneficio propio.
Los privilegios son producto del liderazgo y aceptados culturalmente por la población, tanto así que son considerados como una obligación y no como una recompensa por su labor.
Es necesario definir las características del líder mexicano actual, no elegir estereotipos imposibles de alcanzar o con complejos. Un líder que comprenda la complejidad y diversidad de la conducta del mexicano, y que con sus acciones lo pueda llevar a otro nivel social, económico y cultural, para poder enfrentar el cambiante mundo globalizado y las amenazas que conlleva.
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En México ha habido y hay grandes líderes, pero antes haremos una reflexión sobre las características y elementos que influyen en un líder. El líder es el promotor de la suma de las voluntades, el líder en el equipo debe ser signo de unidad, el líder es para los demás más que para si mismo, sus obras van más dirigidas al bien de los demás que para él, el líder debe tener ésta inclinación hacia las cosas buenas y debe manifestarla en la congruencia de sus acciones
El líder nace o se hace, nos hemos cuestionado esta situación de la personalidad del ser viviente, así como cuestionamos quien fue primero el huevo o la gallina. Dentro de la personalidad del mexicano y cantinfleando un poco llegamos a la conclusión de que el líder nace, todo ser al nacer trae el liderazgo bajo el brazo, el dicho popular dice que trae la torta bajo el brazo, el recién nacido empieza a manifestar su liderazgo por necesidad
La sociedad mexicana, en opinión de un buen número de connacionales, ya no es la misma de hace 20 o 30 años; y es de suponer que la ocurrencia de estos cambios ha afectado, de manera importante, a las personas que conformamos esta sociedad, pero también ha provocado modificaciones en las expectativas que poseemos sobre el papel que deben desempeñar las instituciones y organizaciones así como quienes las dirigen.
Si estás investigando cuáles son las principales empresas de multinivel que hay en México, ya sea porque están buscando unirte a una o simplemente porque quieres conocer más de la industria, estás en el lugar indicado. No solo te diré cuáles son, sino también te daré una breve descripción de cada compañía.
El objetivo de esta serie de artículos es para obtener una retroalimentación de los últimos eventos que nos han marcado a la sociedad, buscar respuestas verdaderas, despertar conciencias y abrir caminos para la reconstrucción del México después de "100 años de revolución". ¿Existen ciudadanos con la capacidad moral, social e intelectual que nos lleven a un desarrollo de infraestructura para vivir en el México que todos queremos, de paz social, estabilidad económica?
Frente a otras formas de implantación de empresas competidoras en mercados foráneos, como es la "licencia de marca", Pressto se diferencia y desde los inicios de su proceso de internacionalización ha apostado por desarrollar el auténtico sistema de franquicia fuera de sus fronteras.
Algunas empresas han comenzado a crear esta cultura en todos sus colaboradores...por que no todas?
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Se presenta una breve descirpción del positivismo y del antipositivismo en México, así como una reseña del papel del Ateneo de la Juventud como principal opositor a la corriente positivista en México en dos de sus grandes filósofos: Antonio Caso y José Vasconcelos.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
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Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
La toma de decisiones en la vida diaria. Elementos importantes a considerar en la toma de decisiones Las virtudes que asisten para la toma de decisiones Conclusión
Definición de misión. La Misión Empresarial se define específicamente lo que la empresa es, de lo que la empresa hace (a qué se dedica) y a quién sirve con su funcionamiento. Representa la razón de ser de la empresa; orienta toda la planificación y todo el funcionamiento de la misma; y se redacta estableciendo: La actividad empresarial fundamental; El concepto de producto genérico que ofrece; El concepto de tipos de cliente a los que pretende atender.
El poder es diferente a autoridad. La autoridad es la delegada por la gerencia de un nivel superior. El poder se gana y lo obtienen los líderes con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan. El líder si no tiene valores, este puede hacer mal uso del poder y su autoridad, ocasionando el abuso de poder y de autoridad.
El líder de acuerdo a la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española significa: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora, Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva, Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase. Existen tres teorías sobre el liderazgo: Teorías de rasgos de personalidad, esto es de acuerdo a sus características físicas, intelectuales, sociales y rasgos relacionado
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