¿León O Venado? La Imagen De Un Líder
Si queremos ser parte de una exclusiva elite de personas que se encuentran en una posición jerárquica elevada pero que buscan ser más que jefes, líderes, debemos prepararnos y asumir el compromiso que esto conlleva ya que el precio de la grandeza es la responsabilidad. Un líder se distingue entre otras muchas cosas por su: inteligencia, tenacidad, competencia, capacidad de decisión, valores, buena imagen, pasión, coraje, serenidad e interés.
Así que si buscamos ser grandes líderes debemos tomar en consideración algunos factores que ayudarán a nuestros subalternos a descubrir su potencial por sí mismos y así los incitaremos para hacer más efectivo su trabajo ya que un gran líder hace que su gente brille con luz propia.
Comencemos por cuidar nuestra imagen para proyectar seriedad, autoridad y poder ante nuestro público pero principalmente ante nuestros empleados, también es importante cuidar los estímulos que emitimos como el de alentar a nuestros subalternos, mostrémonos interesados en sus ideas, trabajo y proyectos ya que con esto comunicaremos confianza y se sentirán valorados. También debemos brindarles las herramientas laborales apropiadas para que puedan desempeñar sus funciones correctamente, así como estar al pendiente de su superación, al otorgarles capacitación constante en áreas que sean afines a sus tareas.
Debemos ser cordiales, amables y nunca rígidos ya que las buenas maneras vuelven más agradable la vida en el trabajo, pero justo en este punto debemos tener especial cuidado ya que esto no debe malinterpretarse con sobrepasar la delgada línea que existe entre la amabilidad y la amistad ya que como habíamos hablado en artículos anteriores, los asuntos personales son eso "personales" y nunca deben ser llevados a la oficina. La amabilidad entonces será por ejemplo: saludar a nuestros empleados por su nombre, nunca olvidarnos de pedir las cosas por favor y reconocer un trabajo bien hecho, ser prudentes y respetuosos.
Un punto que debe ser destacado es que jamás debemos llamarles la atención de manera pública, si tenemos la necesidad de corregir a nuestros empleados inexcusablemente tendrá que ser de manera privada ya que esto evitará que se sientan humillados, es muy importante hacer críticas constructivas y solo criticar el desempeño profesional, nunca a la persona, siendo muy claros en los puntos en los cuales deseamos que mejore, también es importante destacar aspectos positivos que le permitirán no desmotivarse y lo encausarán a no volver a fallar, y en cuanto notemos que el motivo que generó la corrección esta siendo modificado debemos darle a conocer que estamos al pendiente de su progreso.
Brindar amplias oportunidades a todos los subalternos, impulsar la política de puertas abiertas y ser capaces de delegar responsabilidades confiando en el juicio de nuestro personal son otras formas eficaces de promover su desarrollo profesional y acercarnos así al camino para ser buenos líderes eligiendo ser leones al mando. Por lo tanto recordemos que un líder lograr saca lo mejor de los demás, inspira a sus colaboradores demostrando capacidad, sabiduría y competencia para promoverlos a llegar a ser líderes también.
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Hacer una pregunta
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
Monster es el primero en implementar una aplicación que permite a los profesionistas en México encontrar las oportunidades de empleo desde su red social. La búsqueda de oportunidades laborales y desarrollo de carrera cada vez está más distante del antiguo modelo, ahora puede ser que el trabajo ideal toque directo a tu Facebook.
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Llega la hora de la verdad y estamos sentados frente al entrevistador. Todo empieza como una charla casual y de repente las preguntas empiezan a surgir de manera directa y sin titubeos. Contestamos a cada una de las preguntas que se nos realizan pero el entrevistador parece no darnos ningún tipo de retroalimentación a nivel verbal, y difícilmente a nivel corporal ¿qué hacer?
Las expos o ferias de empleo ofrecen una excelente oportunidad de poder "vender" tu perfil profesional en decenas de empresas en un solo día que, de otra forma, te llevaría una considerable inversión en tiempo y dinero poder hacerlo.
Como parte de nuestra experiencia laboral, existe un momento que en muchos de los casos puede marcar el camino de nuestro desarrollo profesional, esto es "El primer día de trabajo". Este acontecimiento, enmarca una experiencia ambivalente tanto para el empleado como para la empresa. Por tal motivo es importante tener en cuenta algunas consideraciones que en cierto modo harán de este día una experiencia gratificante.
Las expresiones corporales pueden influir de manera importante en el resultado de una entrevista. La comunicación no verbal, clave en el análisis de los reclutadores.
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El inicio de un nuevo año, se presenta como una inmejorable oportunidad para que las empresas comiencen a generar valor a todas aquellas conclusiones que dejó el 2010 y poner en marcha nuevos propósitos encaminados a mejorar acciones y procesos, en beneficio de la operación del negocio. El recurso humano no debe escapar de este renglón. Por el contrario, hacerse el propósito de ejercer prácticas que faciliten, incentiven y promuevan el desempeño del personal.
Cada inicio de año, una sensación de positivismo y un cúmulo de ilusiones nos invade y nos motiva a emprender nuevos retos e iniciar nuevos proyectos como parte de nuestra vida cotidiana. Sin duda, el ámbito laboral no está exento de ello y siempre ocupa un lugar importante dentro de nuestros propósitos a cumplir en el transcurso del año.
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