La Inteligencia Emocional De Un Líder
El control de nuestros estados emocionales es una habilidad que debemos desarrollar todos, ya que el conocimiento de uno mismo nos permitirá tener confianza, autocontrol y perseverancia, y con ello resolver los problemas que se nos enfrenten, tomar las mejores decisiones y transmitir confianza a todos los que nos rodean.
Todo ser humano experimenta emociones, y es inevitable no sentirlas, así también todos pasamos por momentos complicados, como cuando le pides a un colaborador que te haga un reporte urgente y al final no lo hace o lo hace mal, y estoy segura que experimentas enojo, desesperación, frustración, etc, En ese momento existen varios caminos, puedes gritar y empeorar todo, acusarle con su superior inmediato, fingir que no pasa nada, te guardas el coraje y la frustración. Sin embargo estas emociones son las que se deben controlar de manera inteligente para poder actuar correctamente ante diversas circunstancias.
Es parte de la naturaleza humana experimentar pensamientos y sentimientos como la tristeza, enojo, amor, etc; los sentimientos no tienen moralidad, sin embargo nuestros actos sí; esto quiere decir que no existe problema alguno en sentirnos alegres, tristes o enojados, pero si esos sentimientos nos hacen actuar de manera descontrolada, grosera o lastimosa, eso sí se puede calificar como bueno o malo. Para un líder la capacidad de controlar sus emociones es indispensable para predicar con el ejemplo, porque así también le permitirá tener empatía con sus colaboradores para tomar conciencia de sus necesidades y perspectivas. Comúnmente se tiene la idea falsa de que aquella persona que es muy inteligente (coeficiente intelectual), es una persona exitosa, pero el éxito que tengamos en esta vida no solo depende de ello, sino también de conservar el control de nosotros mismos en un estado emocional (vivir con inteligencia emocional). Principalmente en un líder es de gran valor desarrollar la habilidad para monitorear los sentimientos y emociones propias y las de sus colaboradores, ser capaz de motivar (se) y persistir frente a desilusiones, controlar el impulso del momento, regular el humor y evitar que los perturbaciones disminuyan la capacidad de pensar, mostrar empatía y abrigar esperanza, de ahí el éxito de la organización, porque lo que el proyecta impactará en sus colaboradores.
Hacer una pregunta
"Bajo el patrón de la inteligencia emocional, las compañías pueden calcular las posibilidades de éxito de un individuo con mayor precisión que si sólo evaluaran su coeficiente intelectual"
Comisión Federal de Electricidad, CFE Instituto de Ciencias y Estudios Superiores, ICES Maestría en Liderazgo Desarrollador Programa: Manejo de la Vida Emocional "El manejo de la vida emocional, base del liderazgo" Por: Alejandra Molina García
El liderazgo laboral y el manejo de la vida emocional, están estrechamente relacionadas ya aparte de conocer sus fortalezas y debilidades para aprovecharlas o trabajarlas, un líder debe saber controlar y manejar sus sentimientos y los de su grupo.
La inteligencia emocional se puede organizar en cinco capacidades: Conocer las emociones y sentimientos propios. Manejarlos. Reconocerlos. Crear la propia motivación. Gestionar las relaciones.
la importancia del manejo de la inteligencia emocional en los líderes de grupos, tanto sociales como laborales.
La Inteligencia emocional y Programación Neurolingüística son conceptos clave para el éxito personal. EN esta nota te contamos en qué consiste cada uno de estos conceptos con ejemplos simples.
Artículo sobre el manejo de la vida emocional y el liderazgo dentro de la maestria en liderazgo desarrollador
Rubricas para la publicación del Artículo: la actividad consiste en la redacción de un artículo relacionado con el Liderazgo y la El Manejo de la Vida Emocional, el artículo debe ser publicado en algún medio de comunicación masiva electrónico de acceso libre
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
Cuando nosotros hablamos sobre un lider nos referimos a una persona cuya actitud y forma de ser se distingue del resto, siendo así una influencia positiva para las personas. Pero todos se hacen la misma pregunta: ¿Como Puedo Ser Un Líder Exitoso?.
Hablar de los Libros del Dr. Wayne Dyer , es imprescindible dentro del campo de desarrollo personal a pesar de no encontrarse muchas biografías en castellano.
El tomar una decisión debería ser algo tan sencillo como el saber qué es lo que queremos realizar en nuestra vida, o cuáles son nuestras metras a corto, mediano y largo plazo, y es así como la toma de decisión se llevaría a cabo rápido, fácil y sencillo, pero pareciera que cada ve que el tiempo va avanzando se nos va olvidando donde queremos llegar y como queremos llegar.
Los temas relacionados con el líder (atributos de la persona) y liderazgo (el cómo los pone en práctica) cada vez toman mayor relevancia, a partir de reconocerlos como catalizadores del progreso y evolución de los pueblos en sus diferentes manifestaciones culturales, políticas, deportivas, religiosas, empresariales, artísticas, entre otros.
Cuando escuchaba hablar del concepto del Proceso de Decisiones, incluso ya en otras etapas académicas, sólo se centraba la enseñanza en mostrar métodos o modelo que se alimentan a través de variables endógenas y exógenas del proceso productivo, influenciados por el impacto de factores políticos, sociales, económico, entre otros;
Si no hay un motivo en tu vida, no hay inspiración o punto de partida, porque no se donde estoy, ni que quiero, ni a donde voy,es un ser racional que tiene intelecto y voluntad, características que nos asisten y nos ayudan a un correcto actuar sobre los momentos o circunstancias que se presentan Sabemos que la vida del hombre esta llena de decisiones porque esta en constante movimiento, entonces una decisión es estar expuesto a un cambio ya tenemos información relativa y su impacto es.
Hay personas que nacen con ciertas actitudes de liderazgo, los ocupantes de un cargo, no precisamente son líderes, son administradores de procesos… El medio más eficaz que tiene el individuo en el liderazgo, es el conocimiento de si mismo; una persona que entiende lo que valora y lo que quiere, que se basa en determinados principios y se enfrenta al mundo con una visión coherente y aterrizada, es decir, todo liderazgo empieza por el liderazgo de uno mismo.
Hoy comparto con todos ustedes esta visión de un hombre lleno de humildad, que dejando atrás familia y una vida cómoda, agarra la responsabilidad de librar a un pueblo de la esclavitud a que fueron sometidos y conducirlos a una tierra donde puedan vivir libremente La historia de un niño que es salvado de su muerte decretada por el entonces Faraón, mediante una ley que ordena a sus soldados matar a todo niño recién nacido de padres Israelitas, por el miedo a una profecía
La potencia en el liderazgo se refiere al conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos, etc., que los lideres deben poseer. El liderazgo como accion, se refiere a la aplicacion dentro y fuera de la organizacion de dichas capacidades, habilidades y conocimientos. El liderazgo tiene 5 niveles.
La toma de decisiones implica elegir de entre dos o mas opciones la que mejor beneficie. La profundidad de esta, hace que sea un acto exclusivamente humano, porque el ser humano tiene responsabilidad. Quien tome la decision debe poseer caracter y temple, el cual se forma de las virtudes éticas y de problemas complejos que nos den mortificaciones. La toma de decisiones efectiva se basa en tres actividades primordiales: Diagnostico, Decision y Mando.
El estrés es considerada como la enfermedad moderna, no tanto porque sea nueva sino porque en nuestra actualidad se ha incrementado debido al ritmo de trabajo tan acelerado que estamos viviendo. Además no solo está relacionado al aspecto laboral sino también a los aspectos sociales. Es realmente muy importante identificar las señales d estres para tratarlas a tiempo, ya que puede llegar a tener serias consecuencias físicas y psíquicas
La comunicacion Eficaz en las organizaciones es la que incluye un plan donde involucra a todos los miembros y en todas sus direcciones, logrando crear un ambiente de confianza en el que todos participaran para el logro de las metas de la organizacion.
Agregue un nuevo comentario
