La Importancia De La Planeación Financiera Para Las Empresas En México
En la actualidad es común escuchar en los informes gubernamentales o de economía que se han creado cierto número de micro o pequeñas empresas, que se han destinado tantos miles de millones de pesos al fomento de estas.
Sin embargo muy pocas veces suelen dar las cifras referentes a cuantas de estas micro, pequeñas y hasta medias empresas terminan cerrando al paso de algunos meses o años.
¿Por qué no logran sobrevivir tantas empresas en el mercado actual?, esta pregunta tiene respuesta en la planeación financiera, o mejor dicho la respuesta es al falta de planeación financiera en estas empresas.
En la actualidad, las empresas que han comprendido la evolución de las mismas hacia organizaciones donde el capital más importante es el conocimiento, donde saben que su producto debe satisfacer las necesidades del cliente, empresas en donde ahora comprenden que el capital humano es la parte en donde deben concentrar gran parte de sus esfuerzos. Estas son las empresas que logran sobrevivir y más aun logran posicionarse en el mercado.
Este tipo de empresas han comprendido que para poder seguir siendo competitivas en el mercado deben de contar con una planeación financiera, ya que a través de esta en lugar de administrar, se gestiona a la empresa. Por medio de la planeación financiera se puede entender lo que es la cultura empresarial, que es cumplir en tiempo y forma con los compromisos adquiridos por los actores que participan en la empresa.
La planeación financiera sirve mucho más que para darnos un estado de resultados o un balance empresarial. Analizando los resultados contables y administrativos que son parte de la planeación financiera podemos tomar decisiones sobre el rumbo que lleva nuestra empresa y tomar las acciones necesarias para corregir o seguir con dicho rumbo.
Es importante que antes de iniciar con la puesta en marcha de un proyecto empresarial, sea cual sea, sin importar el tamaño, el segmento o el lugar en donde se planee llevar acabo dicho proyecto, se debe contar con un análisis de plantación financiera. Ya que de los resultados de este, podemos saber en que plazo de tiempo o cuantas unidades de nuestro producto tenemos que vender para que nuestra empresa sea rentable, entre muchos otros indicadores que nos proporcionan la información suficiente para tomar las decisiones que eviten que nuestra empresa tenga que cerrar después de algunos meses.
En el momento en que en nuestro país se entienda esta cultura de negocios, serán mucho menos las micro, pequeñas y medianas empresas que se creen, pero por otro lado casi todas estas no tendrán que cerrar sus puertas al paso de algunos meses. Con esto se tendrá mayo estabilidad y certidumbre económica.
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No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
El trabajo en equipo es la aplicación de estrategias y metodologías, en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Temperamento, carácter y carisma en su conjunto son necesarios para poder llegar a desarrollarse como persona y depende uno del otro, nacemos con un temperamento que a través de la educación se moldea nuestro carácter y que se refleja en nuestro carisma.
Todo líder del presente o pasado tiene como característica el uso de una muy buena comunicación hacia las personas para poder transmitir de forma clara su mensaje ya sea para persuadir, para conmover, para convencer o en el mejor de los casos para educar.
¿el líder nace o se hace? Yo respondo, el líder nace, todos nacemos siendo líderes, pues poseemos las cualidades necesarias pero desafortunadamente con el paso de los años y debido a los tabús de nuestra sociedad perdemos estas cualidades y dejamos de ser líderes.
La idiosincrasia de nuestro país se gesto desde los tiempos de la conquista donde simplemente fuimos sojuzgados y esto determinó nuestra mentalidad esclavista, a través de la cual aprendimos una coexistencia donde prevalece el dominio de unos sobre todos. El individuo aprendió a buscar el poder para beneficiarse de él.
En nuestro país existe una carencia de verdaderas personas que tengan las características de liderazgo, tenemos muchos ídolos que con frecuencia tendemos a confundir con líderes.
El liderazgo es una palabra que todos hemos utilizado en alguna situación para describir una característica o requisito de una persona, lamentablemente en muchas de estas ocasiones confundimos lo que significa ser un líder con lo que probablemente es un ídolo, un demagogo y hasta un tirano.
El liderazgo trascendente se basa en valores y los realiza a nivel personal y los promueve a nivel colectivo. Esos valores no dejan que la persona se encierre en sí misma o los practique sólo para ella. Tienen una fuerza cultural que se puede percibir en la relación interpersonal.
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