La Imagen Del Líder, Un Gran Poder
Daremos inicio a este artículo preguntándonos ¿Los líderes tienen imagen? ¿Importa la imagen para ser un buen líder? ¿Sabremos qué imagen es la adecuada para ser un excelente líder?. Entonces sabremos que un líder es nuestro representante en toda la extensión de la palabra, tanto en lo que pensamos como en lo que somos, nos sentimos identificados en todos los aspectos ya que no podemos estar de acuerdo con solo algunas de sus acciones, es por ello que hablaremos sobre la imagen del líder.
La Imagen de un Líder debe inspirar respeto y no burla, todo líder se encuentra a la vista de todos, de sus seguidores y de los contrarios, es por eso que siempre debe tener una buena imagen, ya que la primera impresión que damos nace de la vista. Estas son algunas preguntas que se hacen los seguidores ¿El líder piensa como yo? ¿El líder tiene los mismos valores que yo? ¿Proviene del mismo entorno que el mío? ¿Tiene algún parecido con mis conductas y proyección?.
El primer poder que debemos mostrar como líder es de la imagen; aprende a utilizarlo a tu favor y no en tu contra, para un líder sus gustos deben hacerse a un lado, en ciertas ocasiones. Indiscutiblemente la imagen es importantísima, no como arma de ataque, más bien, debe ser una herramienta, con la cual podremos inspirar confianza y calidez.
Para tener una idea más exacta de lo que estamos hablando empezare mencionando su presentación, debemos recordar siempre que la primera impresión es lo que quedara en la imagen de nuestros seguidores por lo cual cada uno de los artículos que portemos deben presentarse intactos y limpios como la corbata, saco, calcetines, lentes, blusa, etc; en un líder hasta el más mínimo detalle se vuelve gigantesco, es por eso que todo lo que portemos debe estar limpio y sin arrugas, recordemos que para las líderes mujeres es más exigente su presentación, ya que debe estar coordinada desde el tipo y color de arete hasta el tamaño del tacón que usemos, siempre que no caigamos en lo egocéntrico y al contrario represente un estilo sencillo y cálido. Los colores que usemos reflejaran nuestro yo interno; por otra lado el saludo es importantísimo, este demostrara tu seguridad, tu inseguridad, autoritarismo, insensibilidad, despotismo; tú decides que es lo que quieres proyectar.
Un líder siempre debe ser previsor, deberá presentar siempre sus papeles en impecable estado ya que por el contrario los documentos que presente en mal estado proyectaran mediocridad o descuido y todo lo ganado se vendrá abajo. Otro poder muy importe es el Lenguaje no verbal, todos tus movimientos representaran el grado de inferioridad o inseguridad que tenga, es por eso que debes cuidar cada movimiento de pies, brazos, cabeza, vista, porte; nunca demuestres indecisión, temor, ira, ignorancia, tristeza o cualquier otro estado que pueda poner en peligro tu estabilidad como líder y que se demuestra con el lenguaje no verbal.
Me despediré recordándoles esta frase la cual no debemos olvidar "Como te vez, te tratan", desafortunadamente es muy importante si queremos ser grandes líderes en la vida.
Maestría en Liderazgo Desarrollador
Materia: Líder Formador de Líderes
Fecha de Publicación: 04 de junio 2011
Subarea de Transmisión Guerrero
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la imagen del lider
Se menciona la importancia de la imagen en los líderes, sin dejar a un lado las virtudes que estos deben tener y aplicar en su desarrollo e interacción con los grupos humanos.
Los tiempos han cambiado, constantemente estamos siendo bombardeados por nuevos pensamientos y conceptos de lo que es el Liderazgo, la forma de describirlo ha ido evolucionando conforme va cambiando la vida humana, las culturas y las organizaciones, aunado a esto una globalización feroz que no se detiene ante nada y ante nadie... Aníbal Basurto Amparano y Gisela Arriaga en sus autorías plantean de una manera clara y propositiva modelos de cómo debe sebe ser el liderazgo de nuestros tiempos....
El líder trasciende a su persona, a su espacio y a su tiempo; y lo que trasciende es su legado o su obra. Es decir, trasciende a través de su creación, y ésta pueden ser una empresa (la familia, los hijos, el estado (status) de la organización donde labora, su comunidad o su nación) o una obra de cualquier naturaleza (arquitectónica, literaria, musical, o cualquier otra expresión de las artes o de las ciencias).
El líder de acuerdo a la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española significa: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora, Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva, Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase. Existen tres teorías sobre el liderazgo: Teorías de rasgos de personalidad, esto es de acuerdo a sus características físicas, intelectuales, sociales y rasgos relacionado
Es de vital importancia la imagen física de un lider, ya que esto definirá en primera instancia la aceptación o el rechazo de sus seguidores.
Los líderes necesitan desarrollar la comunicación como una competencia fundamental en el ejercicio de su rol. El éxito de su liderazgo depende de su capacidad para comunicarse efectivamente. El desarrollo por parte del líder de la competencia de la comunicación le permitirá mejorar su capacidad de conectarse con la gente, de compartir eficazmente sus ideas, planes y visión, de impartir instrucciones y definir expectativas en forma clara y precisa, de encender la pasión en el corazón de sus colaboradores, de influir y organizar significados compartidos en la organización y, en consecuencia, alinear a las personas a una visión compartida.
Cuan importante es la imagen de un lider en nuestros tiempos ?, los lideres actuales, realmente si serán lideres o solo nos venden una imagen en la cual podemos descubrir a una persona incongruente y con objetivos personales.
Todo líder del presente o pasado tiene como característica el uso de una muy buena comunicación hacia las personas para poder transmitir de forma clara su mensaje ya sea para persuadir, para conmover, para convencer o en el mejor de los casos para educar.
Carisma e Imagen, son 2 atributos intangibles que distinguen a un líder. El término Carisma, proviene del griego Kharis que significa "gracia que se concede"; es decir, "don", "regalo". Esta definición nos lleva a entender que con el Carisma nacemos, es inherente a nuestro ser. Por otra parte la palabra Imagen proviene del latín imago (retrato) y éste del verbo imitari que significa imitar.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
Tu éxito puede comenzar con pluma y papel, es decir, con la acción de fijar claramente tus metas, definir de modo preciso tus ideales, y trazar un plan para alcanzarlos.
Los conflictos estarán siempre presentes porque no todos somos iguales, además si existe una mala comunicación los conflictos se pueden aumentar, y más aun si hay conflictos personales y habrá a veces que a pesar de ser tan parecidos ni se toleran, otras veces pisotean a los demás débiles sin tener en cuenta sus opiniones, cuando trabajas en equipo es complicado controlar tus opiniones, habrá veces en los que querrás gritar y salir corriendo, o matar a tus compañeros de equipo, no te estreses..
Conociendo el temperamento de nuestro prójimo llegaremos a comprenderlo mejor, a tratarlo con más justicia y a sobrellevarlo con más paciencia. Estas son ventajas para la vida social, las cuales nunca podemos apreciar debidamente. Si queremos conocer nuestro propio temperamento, debemos comenzar a contestarnos estas preguntas .....
El cuerpo es un reflejo de nuestras sensaciones internas, a veces nos delata, otras nos esconde. El lenguaje corporal no es más que todo lo que se transmite por medio de movimientos o gestos. El cuerpo tiene su propio lenguaje, es un idioma mudo, pero tan expresivo que comunica más que las palabras. La expresión corporal de los demás delata el interés que pueden tener en lo que dices.
Los coaching son como un compañero de viaje sin lazos afectivos que afectan su objetividad, simplemente conversan con la personal, y fijan un plan de acción, no enseñan nada pero si preguntan mucho la idea es que cada uno descubra donde le aprieta el zapato y como arreglarlo.
La television como medio de comunicación es un agente de socialización que no apoya en la formación de líderes dentro de la sociedad..
Para trascender dentro de una Organización debemos tener presente que "A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción". El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado pero sin descuidar a su personal que siempre lo está observando.
El temperamento de los trabajadores influye en el desempeño de la organización...
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