La Imagen Del Líder De Antes, De Hoy Y De Siempre…
Los tiempos han cambiado, constantemente estamos siendo bombardeados por nuevos pensamientos y conceptos de lo que es el Liderazgo, la forma de describirlo ha ido evolucionando conforme va cambiando la vida humana, las culturas y las organizaciones, aunado a esto una globalización feroz que no se detiene ante nada y ante nadie.
Ahora más que nunca el líder tendrá que primero esforzarse en conectar su intelecto con su inteligencia emocional, en segundo tener una estrecha y sincera relación con sus seguidores sin fingimientos ni rollos perversos y en tercero una pasión donde denote el verdadero interés porque la gente que lo rodea cada día sean mejores personas, seres humanos y profesionales.
El líder al momento de estar dirigiéndose a su gente debe de lograr persuadirlos para que las palabras las conviertan en hechos realizados de buena voluntad, si no estas serán como aquellas que se las llevo el viento sin pena ni gloria. Por eso, por ningún motivo debe recurrir a viejas prácticas de discursos demagógicos que en otros tiempos lograron los éxitos esperados aprovechándose de la ignorancia y bonanza de las personas que con tanto entusiasmo y esperanza lo seguían.
En la manera como vive y practica los valores un líder se ve reflejado en sus ojos, en sus expresiones, la forma de conducirse hacia los demás, en la toma de decisiones; debe haber congruencia entre lo que dice y hace, sus movimientos deben ser acordes a lo que desea transmitir para generar confianza a sus allegados, sin aspavientos, los mensajes deben ser claros, concretos, sin palabras rebuscadas, el tono de voz de acuerdo a la circunstancia y sobre todo cuidar las formas que finalmente le dan soporte al fondo.
El líder debe transmitir seguridad al momento de entablar una conversación, despertar en las personas la confianza y asegurarles que la confidencialidad es otra de sus virtudes, la relación será informal y desinteresada, donde el seguidor estará en la libertad de romperla en el momento que este lo decida por el motivo que considere pertinente hacerlo. El saber escuchar activamente, la empatía y la justicia son otras de las virtudes del líder, en la medida que las desarrolle serán mejor sus resultados.
Su filosofía será la bandera que habrá de darle sentido a la vida del líder, sus seguidores la conocerán, será lo que abrevaran mientras estén con él, por eso tendrá que tener mucho cuidado en respetarla y mantenerla vigente actualizándose de lo que acontece a su alrededor y no permitir por ningún motivo la obsolescencia. Ser consciente que un error en la comunicación o en la acción puede significar la muerte de su liderazgo.
Aníbal Basurto Amparano y Gisela Arriaga en sus autorías plantean de una manera clara y propositiva modelos de cómo debe sebe ser el liderazgo de nuestros tiempos basados en conocimientos adquiridos de libros, artículos, etc. escritos por gurús expertos en del tema y sus propias experiencias en las organizaciones e instituciones educativas.
Por lo tanto, quien desee ser un líder tendrá que saber comunicar a los demás sus pensares, sentires y quereres, siendo congruente entre lo que dice y hace teniendo como cimiento los valores y las virtudes, ser carismático logrando con ello que las palabras se conviertan en hechos a través de seguidores voluntariosos, dispuestos y capaces. ¿No ha sido esto lo que los grandes líderes han hecho a través de los tiempos?...
Referencias:
Libro: Imagen y Liderazgo de Gisela Arriaga Tapia.
Libro: Sistema Empresa Inteligente de Aníbal Basurto Amparano.
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En este articulo se ve la importancia de la imagen que un líder debe tener como es su apariencia, la forma en la que se para ante un escenario como realiza su movimientos corporales, su tono de voz, su vocabulario, su congruencia entre lo que dice y lo que hace, la importancia de tener las características que lo hagan un ser especial y confiable ante los demás
El primer poder que debemos mostrar como líder es de la imagen; aprende a utilizarlo a tu favor y no en tu contra, para un líder sus gustos deben hacerse a un lado, en ciertas ocasiones.
Se menciona la importancia de la imagen en los líderes, sin dejar a un lado las virtudes que estos deben tener y aplicar en su desarrollo e interacción con los grupos humanos.
El líder de acuerdo a la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española significa: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora, Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva, Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase. Existen tres teorías sobre el liderazgo: Teorías de rasgos de personalidad, esto es de acuerdo a sus características físicas, intelectuales, sociales y rasgos relacionado
Cuan importante es la imagen de un lider en nuestros tiempos ?, los lideres actuales, realmente si serán lideres o solo nos venden una imagen en la cual podemos descubrir a una persona incongruente y con objetivos personales.
El líder se proyecta mediante su imagen, pero sobre todo, mediante sus hechos. El líder auténtico tendrá el reconocimiento de los que le rodean por lo que es, no por lo que parece ser. Si bien es importante lo que el líder proyecta (lo que parecer ser), es condición necesaria que el líder primero lo sea para que entonces lo parezca. Bajo este razonamiento, parecería imposible parecer líder sin serlo, pero gracias al poder de la imagen, hoy en día abundan "líderes" que parecen serlo, sin serlo.
Es de vital importancia la imagen física de un lider, ya que esto definirá en primera instancia la aceptación o el rechazo de sus seguidores.
El líder y sus funciones dependen de la esfera en donde se desenvuelven, así como de sus objetivos, en el libro el libro Manual de Liderazgo para no ser un Líder Jurásico, escrito por Ana María Salazar Slack, quién es especialista en temas de Seguridad Nacional, Seguridad Pública y relación bilateral México-Estados Unidos, utiliza la siguiente definición de Heifetz: Un líder moviliza a la gente para enfrentar sus problemas.
Hoy en dia los grandes lideres deben tener habilidades que los permitan permancer y tener su influencia en un nivel alto para que puedan permanecer y trascender en la vida.
Quien no ha escuchado en cualquier sector de la economía decir que nuestro departamento de Santander está en constante crecimiento en comparación con los demás a nivel nacional; que es un gran vividero y un espectacular sitio para crear empresa pero sobretodo que es un inigualable entorno competitivo.
Tu origen humilde no te impedirá alcanzar la cima de la riqueza y la felicidad
¿Es posible ser un buen jefe sin tiranizar a nadie y sin ser demasiado blando? Claro que sí, en este artículo te cuento cómo.
El Liderazgo Positivo comprende meta-competencias básicas para la adaptación y capacidad de respuesta de la organización que no se recogen en otros modelos de liderazgo. El líder posiivo auna, junto con las tradicionales competencias asociadas a las dimensiones de "Orientación a la Tarea" y "Orientación a la Relación" del modelo de Liderazgo Situacional, meta-competencias únicas y específicas en una dimensión adicional que podríamos llamar "Orientación Auto-Dinámica", clave en nuestro tiempo.
Si deseas que tu sueño de convertirte en gerente de la compañía para la que trabajas se cumpla, aquí van 3 consejos que sin duda te ayudarán en tu camino.
El Lider es una persona influyente .. Llamado tambien Conductor de personas , es capaz de señalar el camino a los demás en los momentos más criticos y decisivos . Un " vocero de las necesidades del grupo ". Conozca mas sobre este tema.
Si quieres saber quién es Jim Rohn, o eres un seguidor de este gran líder y quieres saber un poco más sobre él y cómo te puede ayudar a través de sus libros y programas de audio, en este artículo vas a encontrar la información que estás buscando. Sus enseñanzas como la ley de la siembra y la cosecha, así como la ley de los promedios de Jim Rohn ha influido en la vida de miles de emprendedores del Network Marketing, presentándose frente a más de 6000 audiencias.
La palabra líder es una palabra muy compleja y llena de significado. No cualquiera se puede llamar a sí mismo líder. En cambio he notado que los jefes, que también son llamados líderes, no tienen tal influencia sobre sus colaboradores. Considero que para que un jefe sea también un líder, debe ser una persona humilde e interesarse verdaderamente por sus colaboradores.
La consultoría hoy en día es una actividad que al igual que otras necesita constantemente estarse adecuando a los tiempos cada vez más cambiantes e impredecibles, lejos están aquellos ayeres donde se podía estar con cierto confort y gozar más de la fama obtenida por cierto(s) trabajo(s) de consultoría llevados al terreno del éxito debido a los cambios tan lerdos en las metodologías, tecnologías y conceptos.
Seguramente en la búsqueda por encontrar modelos, herramientas, sistemas, etc. para catapultar a su empresa por el camino del éxito lo ha llevado a leer, a investigar incluso hasta contratar asesores y/o consultores; posiblemente estos últimos le hayan apoyado a alcanzar los resultados esperados, quizá este en el camino ó definitivamente no hubo logros, incluso hasta se haya aventurado a implementar algo por iniciativa propia.
Tratando de hacer una fusión los dos conceptos, entonces el Líder deberá ser una persona que se preocupe y ocupe por sobre todas las cosas en lograr su trascendencia mediante la realización de los demás aplicando su inteligencia racional y emocional buscando soluciones de manera práctica a las problemáticas cotidianas del Comportamiento Humano que se originan en todos los ámbitos de la actividad humana: Empresa, Sociedad, etc.
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