Importancia En El Liderazgo Del Temperamento Y Carisma

Posteado: 03/07/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 505 |

Importancia en el liderazgo del temperamento y carisma.

          A lo largo de la historia han existido un sinnúmero de líderes, cada uno con sus características, cualidades y virtudes, sin embargo con algo muy particular en cada uno, que es su temperamento. ¿Qué es el temperamento?, se conceptualiza como nuestra forma de ser y de reaccionar, rasgo de personalidad que orienta nuestras actitudes hacia los demás y como algo que determina nuestra aptitud y desenvolvimiento.

            Los temperamentos están clasificados desde la  antigüedad dio sus nombres estables, uniendo arbitrarias teorías con acertadas observaciones: temperamentos sanguíneo, colérico, melancólico, flemático. Estos temperamentos se distinguen entre sí en cuanto que la excitabilidad del sanguíneo es fácil y superficial, la del colérico fácil y honda, la del melancólico lenta y profunda, y por fin, la del flemático es lenta y superficial. Ya que el corazón (el sentimiento y afecto) está tan íntimamente relacionado con el espíritu y la fantasía, la diversa excitabilidad del mismo tiene, en consecuencia, una diversa actitud en el mismo entendimiento y fantasía".

            El que se tenga un temperamento u otro o la combinación de dos con uno dominante, no significa que sea mejor o peor la persona, simplemente es la característica o características que tenemos, han existido líderes con los diferentes temperamentos mencionados. Entonces el temperamento de cada líder hace que reaccione de una manera u otra, vemos como, por ejemplo hay líderes que ante ciertos cuestionamientos que se les hacen reaccionan de manera molesta y gesticulan ese sentir con su lenguaje corporal, mientras que otros los toman de manera tranquila y responden a esos cuestionamientos de una forma inteligente que los vuelve hasta carismáticos.

            Y qué papel juega el carisma en un líder, esta cualidad es muy importante, ya que el carisma hace  que el líder sea muy visto y seguido por los grupos ya que motiva la atención y admiración de los demás.

            Los líderes políticos han incursionado cada día con nuevas estrategias para llamar la atención de los ciudadanos, el objetivo es persuadir a  la mayoría de ellos, lo que le resultará benéfico para sus objetivos. Tienen un grupo de asesores que los están guiando en la manera de como desenvolverse en cómo caminar, saludar, abrazar, mover la cabeza y las manos, como vestir, frases para expresar alguna idea o eslogan que los proyecte, etc.

            Actualmente la televisión juega un papel bastante importante para mostrar a los líderes políticos, hemos mencionado en artículos anteriores que cuando las personas ven al orador, el impacto que este puede causar es mucho mayor que si solo lo escucharan, y aquí el carisma se puede manifestar de mayor forma.

            Al final lo que las mayorías esperan es tener líderes que se desempeñen como tales y puedan guiar a los grupos y sociedades hacia un fin que todos pretendemos, no significa que cada uno no luche por sus objetivos, sino que en el desarrollo de sus actividades en sociedad se faciliten los caminos para alcanzar las metas personales, grupales, de las sociedades y países enteros.

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    Temperamento y carisma, ¿cómo me comporto cuando no medito las cosas? y ¿de qué manera este autoconocimiento puede servirme como punto de partida para desarrollar un liderazgo carismático?

    por: José Luis Murillo Pérezl Autoayuda> Coachingl 02/07/2011 lVistas: 158

    Es importante conocernos cómo somos, cómo reaccionamos ante un estímulo, cómo influimos en los demás, esto es temperamento y carisma, respectivamente. Para los líderes de es suma importancia el estudio y desarrollo de estos conceptos.

    por: Sugey K. Gonzalez C.l Negocios> Liderazgol 03/07/2011 lVistas: 231

    Temperamento, carácter y carisma en su conjunto son necesarios para poder llegar a desarrollarse como persona y depende uno del otro, nacemos con un temperamento que a través de la educación se moldea nuestro carácter y que se refleja en nuestro carisma.

    por: Moises Salazar Espinol Educaciónl 03/07/2011 lVistas: 190

    El liderazgo no tiene que ver con la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gran sonrisa o una voz aterciopelada. Lo que SÍ necesitas es carácter y credibilidad.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 01/07/2011 lVistas: 250

    Tarea Articulo Universidad ICES Subarea de Transmision Puebla Materia: Lider formador de lideres

    por: Omarl Negocios> Liderazgol 03/07/2011 lVistas: 171
    Carlos

    *Los líderes son infalibles". Los humanos cometemos errores, y los líderes son humanos. De hecho, los líderes quizás cometan más errores que los otros dado su rol, que implica tomar decisiones complicadas y a veces, aventurarse como pioneros en temas y procesos experimentales. Lo que distingue a los buenos líderes es que estos admiten sus errores y aprenden de ellos.

    por: Carlosl Negociosl 18/09/2013 lVistas: 48
    Norberto Figuerola

    Cuando hablamos de las habilidades "blandas" que debe conocer y ejercitar el gerente de proyecto surgen los conceptos de liderazgo, persuasion, relaciones interpersonales y política entre otros. En todos los proyectos existe y se hace política, pero no debe verse desde un punto de vista negativo. La política se está aplicando cada vez que uno intenta convencer a alguien de adoptar su punto de vista, cuando negociamos con clientes y proveedores, al competir por recursos, etc.

    por: Norberto Figuerolal Negocios> Dirección De Proyectosl 01/11/2011 lVistas: 64
    Osiris Yamillet Coutiño Rivas

    Todo líder debe tener capacidad, conocimientos, cualidades, etc., que se considera como potencia y como acción es saber aplicar esta influencia dentro y fuera de cualquier organización lo cual implica un cambio.

    por: Osiris Yamillet Coutiño Rivasl Negocios> Liderazgol 01/08/2014

    Cuando se ejerce la dirección de un equipo surge la pregunta de si ésta se tiene que basar en la autoridad o en la persuasión.

    por: Emmanuell Negocios> Liderazgol 24/07/2014 lVistas: 12

    La figura del líder se describe desde la cultura y los valores personales, puesto que un líder para poder liderar a los demás, debe de partir liderándose así mismo, lo que lo llevará a utilizar una actitud positiva ante sus seguidores. Aunque, en la actualidad lo que mas hace falta es desarrollar los valores y principios morales adecuados y ser consistente con los mismos, un ejemplo de lo que no se necesita es, un líder que solo se interese en figurar y llevarse todos los méritos para cubrir sus

    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 05/07/2014 lVistas: 29

    QUE SON LOS VALORES MORALES? TIPOS DE VALORES LA HUMILDAD COMO UNA CUALIDAD EN LA LIDERES CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFIA

    por: Francisco Josel Negocios> Liderazgol 04/07/2014

    El desarrollo de habilidades del pensamiento implica creatividad, resolución de problemas, de trabajo en equipo, de pensamiento crítico y de flexibilidad. Los pensadores estratégicos son capaces de ver el panorama general y también la forma de alcanzarlo.

    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 26/06/2014

    La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

    por: victor riosl Negocios> Liderazgol 23/06/2014

    Un lider es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un sobordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un lider son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría

    por: victor riosl Negocios> Liderazgol 09/06/2014

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

    por: victor riosl Negocios> Liderazgol 09/06/2014

    Se habla de la importancia de la comunicación Interna y Externa en las organizaciones, siendo ésta un factor fundamental para su exito, una empresa lider necesariamente tiene fortalecidas ambas y esto genera climas laborales mejores con los beneficios como trabajo en equipo, coordinaqción entre los diferentes procesos, sentido de pertenencia entre otros.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 31/08/2012 lVistas: 127

    Cuando escuchamos que existen empresas de clase mundial, debemos relacionarlas con los modelos de calidad, ya que al tenerlos implantados, las empresas tienen sus procesos sistematizados, es decir, en cada caso se aplica el planear, hacer, verificar y actuar. Los beneficios de los Modelos de Calidad son muchos y entre los más importantes podemos mencionar la mejora en los procesos y por consecuencia en la calidad de los servicios y productos.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Empresasl 14/06/2012 lVistas: 47

    Si bien es contundente como los valores impactan al momento de tomar decisiones, también el entorno juega un papel importante en el tema, se explica como se nos presentan en la vida situaciones en diferentes ambientes o entornos, y qué nos auxilia en tomar el camino adecuado y dejar a un lado los entornos que no nos dejan aprendizaje positivo, se comenta la relación de la toma de decisiones con el líder y la importancia de que éste propicie un ambiente que motive a seguidores a dar soluciones.

    por: Javier Sotelo Ochoal Autoayuda> Consejosl 18/04/2012 lVistas: 410

    El presente documento aborda la importancia que tienen los equipos de trabajo en el crecimiento de las empresas y cómo los líderes deben influir para que estos equipos de trabajo sean de alto desempeño.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 11/07/2011 lVistas: 186

    Se menciona como el lenguaje corporal se determinante en las expersiones de los líderes y en general de todos, se describen algunos ejemplos en donde puede entenderse el porque de algunas reespuestas de la sociedad ante sus líderes.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 27/06/2011 lVistas: 279

    Se menciona un punto de vista particular de como se va formando un coach y las caracteristicas y habilidades del mismo que deben ser basicas en general para cualquier ambito con al combinación de otras especificas de acuerdo a donde se desempeñe. Se ilustra un ejemplo de coach o entrenador de un equipo de futbol.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 19/06/2011 lVistas: 44

    Se menciona la importancia de la imagen en los líderes, sin dejar a un lado las virtudes que estos deben tener y aplicar en su desarrollo e interacción con los grupos humanos.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 12/06/2011 lVistas: 392

    Se aborda el tema de los hábitos en los lideres, haciendo la distinción entre los buenos (virtudes ) y malos (vicios), se menciona que como líder solo hábitos buenos o virtudes se debe tener y que en lo opuesto no deberíamos llamarlos líderes. Se refelexiona sobre lo que se debe hacer para convencer a los grupos humanos de inclinarse hacia los lideres virtuosos.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 04/06/2011 lVistas: 165
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