Importancia En El Liderazgo Del Temperamento Y Carisma
Importancia en el liderazgo del temperamento y carisma.
A lo largo de la historia han existido un sinnúmero de líderes, cada uno con sus características, cualidades y virtudes, sin embargo con algo muy particular en cada uno, que es su temperamento. ¿Qué es el temperamento?, se conceptualiza como nuestra forma de ser y de reaccionar, rasgo de personalidad que orienta nuestras actitudes hacia los demás y como algo que determina nuestra aptitud y desenvolvimiento.
Los temperamentos están clasificados desde la antigüedad dio sus nombres estables, uniendo arbitrarias teorías con acertadas observaciones: temperamentos sanguíneo, colérico, melancólico, flemático. Estos temperamentos se distinguen entre sí en cuanto que la excitabilidad del sanguíneo es fácil y superficial, la del colérico fácil y honda, la del melancólico lenta y profunda, y por fin, la del flemático es lenta y superficial. Ya que el corazón (el sentimiento y afecto) está tan íntimamente relacionado con el espíritu y la fantasía, la diversa excitabilidad del mismo tiene, en consecuencia, una diversa actitud en el mismo entendimiento y fantasía".
El que se tenga un temperamento u otro o la combinación de dos con uno dominante, no significa que sea mejor o peor la persona, simplemente es la característica o características que tenemos, han existido líderes con los diferentes temperamentos mencionados. Entonces el temperamento de cada líder hace que reaccione de una manera u otra, vemos como, por ejemplo hay líderes que ante ciertos cuestionamientos que se les hacen reaccionan de manera molesta y gesticulan ese sentir con su lenguaje corporal, mientras que otros los toman de manera tranquila y responden a esos cuestionamientos de una forma inteligente que los vuelve hasta carismáticos.
Y qué papel juega el carisma en un líder, esta cualidad es muy importante, ya que el carisma hace que el líder sea muy visto y seguido por los grupos ya que motiva la atención y admiración de los demás.
Los líderes políticos han incursionado cada día con nuevas estrategias para llamar la atención de los ciudadanos, el objetivo es persuadir a la mayoría de ellos, lo que le resultará benéfico para sus objetivos. Tienen un grupo de asesores que los están guiando en la manera de como desenvolverse en cómo caminar, saludar, abrazar, mover la cabeza y las manos, como vestir, frases para expresar alguna idea o eslogan que los proyecte, etc.
Actualmente la televisión juega un papel bastante importante para mostrar a los líderes políticos, hemos mencionado en artículos anteriores que cuando las personas ven al orador, el impacto que este puede causar es mucho mayor que si solo lo escucharan, y aquí el carisma se puede manifestar de mayor forma.
Al final lo que las mayorías esperan es tener líderes que se desempeñen como tales y puedan guiar a los grupos y sociedades hacia un fin que todos pretendemos, no significa que cada uno no luche por sus objetivos, sino que en el desarrollo de sus actividades en sociedad se faciliten los caminos para alcanzar las metas personales, grupales, de las sociedades y países enteros.
Hacer una pregunta
Temperamento y carisma, ¿cómo me comporto cuando no medito las cosas? y ¿de qué manera este autoconocimiento puede servirme como punto de partida para desarrollar un liderazgo carismático?
Es importante conocernos cómo somos, cómo reaccionamos ante un estímulo, cómo influimos en los demás, esto es temperamento y carisma, respectivamente. Para los líderes de es suma importancia el estudio y desarrollo de estos conceptos.
Temperamento, carácter y carisma en su conjunto son necesarios para poder llegar a desarrollarse como persona y depende uno del otro, nacemos con un temperamento que a través de la educación se moldea nuestro carácter y que se refleja en nuestro carisma.
El liderazgo no tiene que ver con la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gran sonrisa o una voz aterciopelada. Lo que SÍ necesitas es carácter y credibilidad.
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Cuando hablamos de las habilidades "blandas" que debe conocer y ejercitar el gerente de proyecto surgen los conceptos de liderazgo, persuasion, relaciones interpersonales y política entre otros. En todos los proyectos existe y se hace política, pero no debe verse desde un punto de vista negativo. La política se está aplicando cada vez que uno intenta convencer a alguien de adoptar su punto de vista, cuando negociamos con clientes y proveedores, al competir por recursos, etc.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
Si bien es contundente como los valores impactan al momento de tomar decisiones, también el entorno juega un papel importante en el tema, se explica como se nos presentan en la vida situaciones en diferentes ambientes o entornos, y qué nos auxilia en tomar el camino adecuado y dejar a un lado los entornos que no nos dejan aprendizaje positivo, se comenta la relación de la toma de decisiones con el líder y la importancia de que éste propicie un ambiente que motive a seguidores a dar soluciones.
El presente documento aborda la importancia que tienen los equipos de trabajo en el crecimiento de las empresas y cómo los líderes deben influir para que estos equipos de trabajo sean de alto desempeño.
Se menciona como el lenguaje corporal se determinante en las expersiones de los líderes y en general de todos, se describen algunos ejemplos en donde puede entenderse el porque de algunas reespuestas de la sociedad ante sus líderes.
Se menciona un punto de vista particular de como se va formando un coach y las caracteristicas y habilidades del mismo que deben ser basicas en general para cualquier ambito con al combinación de otras especificas de acuerdo a donde se desempeñe. Se ilustra un ejemplo de coach o entrenador de un equipo de futbol.
Se menciona la importancia de la imagen en los líderes, sin dejar a un lado las virtudes que estos deben tener y aplicar en su desarrollo e interacción con los grupos humanos.
Se aborda el tema de los hábitos en los lideres, haciendo la distinción entre los buenos (virtudes ) y malos (vicios), se menciona que como líder solo hábitos buenos o virtudes se debe tener y que en lo opuesto no deberíamos llamarlos líderes. Se refelexiona sobre lo que se debe hacer para convencer a los grupos humanos de inclinarse hacia los lideres virtuosos.
Este articulo habla sobre la importancia de la integrida en los líderes, definiendo este valor y ejemplificandolo para tratar de mostrar lo benefico que es al aplicarlo y encarnarlo, aborda también conceptos sobre la ética y moralidad que son calves en el entendimiento de este valor.
En este artículo se aborda un ejemplo de un caso de empresa familiar que con esfuerzo fue creciendo, y como en un tiempo determinado es necesario aplicar cierta planeación incluyendo la financiera para tomar la decisión de seguir creciendo o mantener lo que se tiene. Se menciona como en el tiempo fue creciendo y asentandose esta empresa y las causas de que al final decayera.
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