Imagen Y Carisma Del Líder
Nombre de la Maestría: Liderazgo desarrollador.
Nombre de la materia: líder formador de líderes.
Nombre del autor: Oliver Gabriel Casco Cortes.
Área de trabajo: CENACE, Área de control Oriental, Puebla, Pue.
Titulo de artículo: Imagen y carisma del líder
Fecha de publicación: 04 de Junio de 2011.
El líder de acuerdo a la definición del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española significa: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora, Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva, Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.
Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Es decir el líder es quien determinara los objetivos alcanzar (proceso intelectual) así mismo; será quien influenciara al grupo de personas para alcanzar los objetivos que previamente el líder estableció en beneficio de la organización. Al mencionar la palabra voluntariamente quiere decir "de buena gana", la labor del líder radica que estas personas trabajen bajo esta condición.
Existen tres teorías sobre el liderazgo: Teorías de rasgos de personalidad, esto es de acuerdo a sus características físicas, intelectuales, sociales y rasgos relacionados con el trabajo; Teoría sobre los estilos de liderazgo, existen tres estilos autocrático, democrático y liberal; por último la Teoría situacionales de Liderazgo, esta teoría parte de acuerdo que no existe un estilo de liderazgo, sino que el líder es capaz de adaptarse a un grupo particular de personas en condiciones extremas variadas. Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes tienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión, toman decisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos. El liderazgo no depende de los rasgos individuales sino de la interrelación de la personalidad con los factores situacionales de carácter social.
Dentro de las características de líder encontramos: dedicación, pasión, credibilidad, innovación, aptitudes extraordinarias, personalidad y carisma.
La imagen no es un deseo, es algo que se debe de mantener cuando se tiene un grupo que trata de alcanzar objetivos en común. El líder es una persona que todos tratan de imitar, por lo que es importante que el mismo represente esa figura idónea.
Estrategias para mantener esa imagen de líder con tu grupo de trabajo es necesario escucharlos, motivarlos a la aportación de ideas (líder como asesor técnico), ser atractivo para el grupo, es decir, venderles el producto de uno como líder, ser la persona que los represente y los guie para alcanzar los objetivos que tienen en común. Dirigir al equipo de trabajo de manera innovadora, (el líder debe de ser innovador, ser la parte creativa e intelectual).
La personalidad es una característica que ayudara pero no siempre será la determinante, lo importante para un líder es que sepa pensar, reflexionar y decidir.
El líder como ser humano también se equivoca, pero tiene el suficiente autocontrol como para evitar que sus errores sean nefastos.
La imagen del líder debe reflejar sus valores, debe de ser congruente con lo que dice y hace, sus mensajes deben de ser claros y concretos y que estos argumentos tengan fundamentos. Así mismo debe de transmitir seguridad, confianza, su actuar debe de ser desinteresada, el saber escuchar, la empatía y la justicia son otras virtudes del líder.
Otra característica del líder es su carisma, La palabra carisma proviene de la palabra griega Krisna que significa "gracia o don". Del cual se dice que es un "regalo divino", se puede definir como la cualidad de ciertas personas de motivar con facilidad la atención y la admiración de otros gracias a una cualidad magnética de personalidad o de apariencia. Así mismo es la capacidad de transmitir emociones de manera no verbal.
Para que un líder sea considerado carismático debe producir grandes efectos sobre sus seguidores y llegar a alcanzar niveles de rendimiento mucho mayor de lo esperado aun en circunstancias adversas.
El liderazgo carismático está formado por cuatro factores: carisma, inspiración, estimulación Intelectual y consideración individual.
En realidad el líder carismático es aquel que centrado en las relaciones, ordena y utiliza comprometidamente sus talentos, dones y recursos, en beneficio de otras personas, permitiéndoles crecer y evolucionar. El líder carismático (desarrollando sus dones a favor de los demás) cuando mezcla su poder personal con su poder asignado o por posición, logra ejercer una poderosa influencia en los demás, llevándoles a los más fértiles terrenos del compromiso.
Para concluir el líder representa el ser idóneo para el grupo, el modelo a seguir, ser confiables, creíbles, que sepan escuchar a su grupo, ser atractivos, que tengan el compromiso con el grupo y que sus acciones sean siempre a favor de la comunidad. Que la formación del líder que se enfoque en la superación y corrección de errores.
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Se menciona la importancia de la imagen en los líderes, sin dejar a un lado las virtudes que estos deben tener y aplicar en su desarrollo e interacción con los grupos humanos.
El líder trasciende a su persona, a su espacio y a su tiempo; y lo que trasciende es su legado o su obra. Es decir, trasciende a través de su creación, y ésta pueden ser una empresa (la familia, los hijos, el estado (status) de la organización donde labora, su comunidad o su nación) o una obra de cualquier naturaleza (arquitectónica, literaria, musical, o cualquier otra expresión de las artes o de las ciencias).
Temperamento y carisma, ¿cómo me comporto cuando no medito las cosas? y ¿de qué manera este autoconocimiento puede servirme como punto de partida para desarrollar un liderazgo carismático?
Junto al miedo y al odio, la mentira se constituye en una de las herramientas más poderosas para la reducción de las entropías sociales, porque la mentira cohesiona a las poblaciones alrededor de un auto de Fe, en torno a las esperanzas manifiestas o tácitas que promueve un líder o la institucionalidad, y porque las masas siempre estarán más dispuestas a probar una y otra vez la miel empalagosa de una mentira que a tragarse el bocado seco de una verdad dolorosa.
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Carisma e Imagen, son 2 atributos intangibles que distinguen a un líder. El término Carisma, proviene del griego Kharis que significa "gracia que se concede"; es decir, "don", "regalo". Esta definición nos lleva a entender que con el Carisma nacemos, es inherente a nuestro ser. Por otra parte la palabra Imagen proviene del latín imago (retrato) y éste del verbo imitari que significa imitar.
El liderazgo es todo un arte y el elegir un líder o no, no solo lo elegimos por su liderazgo sino en gran medida por su carisma. Por eso es tan importante tener liderazgo y carisma, porque el carisma facilita muchísimo el que te sigan, respeten tus decisiones y las sigan y el liderazgo hace que sepas indicar la dirección correcta y cómo hacerlo
El líder se proyecta mediante su imagen, pero sobre todo, mediante sus hechos. El líder auténtico tendrá el reconocimiento de los que le rodean por lo que es, no por lo que parece ser. Si bien es importante lo que el líder proyecta (lo que parecer ser), es condición necesaria que el líder primero lo sea para que entonces lo parezca. Bajo este razonamiento, parecería imposible parecer líder sin serlo, pero gracias al poder de la imagen, hoy en día abundan "líderes" que parecen serlo, sin serlo.
El presente artículo pretende hacer notar la importancia que hoy en día tiene el carisma en la formación de un líder.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
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El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
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Definición de misión. La Misión Empresarial se define específicamente lo que la empresa es, de lo que la empresa hace (a qué se dedica) y a quién sirve con su funcionamiento. Representa la razón de ser de la empresa; orienta toda la planificación y todo el funcionamiento de la misma; y se redacta estableciendo: La actividad empresarial fundamental; El concepto de producto genérico que ofrece; El concepto de tipos de cliente a los que pretende atender.
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