Habilidades De Un Lider

Posteado: 27/05/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 800 |

HABILIDADES DE UN LIDER

 Un hecho común en la vida de muchos líderes o directores es que, con frecuencia no cuentan con las herramientas suficientes para planear o prever necesidades al interaccionar o tomar decisiones.  o bien, no saben a ciencia cierta cómo preparar o planear efectivamente una interacción.

Hoy en día, es muy necesario aprender las habilidades específicas para tener éxito real en la toma de decisiones, con la determinación efectiva de una buena Interacción.

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES DE UN LÍDER?

Una parte importante del éxito de los líderes radica en el valor que le dan a la preparación de sus reuniones o juntas.  Ordinariamente, llegan a éstas seguros de lo que van a obtener como resultado y teniendo en mente el trato que le van a dar a cada persona con quienes compartirán la información y la mejor forma de solucionar problemas o aprovechar oportunidades.  El líder tiene diez habilidades:

Claridad y posicionamiento

Crear y mantener una idea clara y atractiva para el negocio con lo cual se tenga una distinción. Además, la función de líder es el aseguramiento de que la empresa permanezca vigente y funcional, con lo cual se asegure una posición adecuada de la empresa.

Planeación y adaptación

Dentro de las habilidades del líder está el planear, ya que es importante prever el futuro. Con esto se verá reflejado el liderazgo al monitorear y estar un paso adelante en la competitividad. Estar al pendiente de cualquier cambio en la tendencia de las necesidades, deseos o hábitos de clientes actuales y potenciales, te permitirá planear los ajustes convenientes, manteniendo vigente la idea central de tu negocio, mientras tu personal se mantiene en la línea que estableces

 Desarrollo del personal

Parte del liderazgo es tener la habilidad de identificar las oportunidades de desarrollo que se les pueda aportar a los empleados.  Por lo que es importante contar con el perfil de puesto en el cual se tengan los requisitos esenciales que debe cumplir cada empleado y de esa manera tener identificados sus talentos y tener una revisión de la capacitación que se requiera para que se tenga un mejor desarrollo.

Trabajo en equipo

El fruto del esfuerzo como líder se manifiesta en el manejo de capacidades y talentos del personal, para poder trabajar en equipo. El líder deberá estar dispuesto a dejar a un lado intereses particulares y permitir el trabajo en equipo.

Administración de la información

El rodearse de un equipo de personas es esencial; sin embargo, la labor del líder es fomentar el libre flujo de  información, incitando a la aportación de ideas. Dependerá del liderazgo para determinar las formas y mecánica para que esta información sea analizada, implementada y reconocida, además de recompensada.

Establecimiento de metas y objetivos

Si planeas, entonces determinar objetivos realistas y alcanzables no será mayor complicación. Con esto evitarás lo que muchos jefes hacen al fijar la meta del año por venir, agregando solamente un "factor" incremental a la cifra del año pasado. Tu habilidad para identificar tendencias, y actuar en consecuencia, te permitirán aquilatar las oportunidades y atacar las amenazas del entorno, de tal suerte que la capacidad de tu gente las transformará en éxitos reales.

Administración de la información

Contar con un buen equipo es esencial, sin embargo, tu labor de líder habrá de fomentar el libre flujo de datos e información, alentando la aportación de ideas. Tu liderazgo determinará las formas y mecánica para que sean analizadas, implementadas, reconocidas y recompensadas. Los resultados los verás reflejados en el análisis, adaptación de conductas y toma de decisiones con información oportuna y de calidad.

 Establecimiento de metas y objetivos

El líder deberá planear metas y objetivos realistas y alcanzables.  El tener la habilidad para identificar tendencias permitirán aquilatar las oportunidades y atacar las amenazas del entorno, de esta manera la capacidad de la gente que depende del líder logrará  éxitos reales.

Fijar prioridades

Con esta habilidad el líder permitirá tener prioridades en la carga de trabajo, para que su equipo se mantenga enfocado y operando en las prioridades de primer, segundo y tercer orden que el líder haya identificado y determinado.

Negociar y manejar conflictos

Un buen líder definirá una ruta para alcanzar y resolver la problemática que se genere dentro de la empresa, tendrá la habilidad de hacer consenso y actuar  asertivamente en beneficio de los intereses de todo el equipo de trabajo.

Motivación
La gran habilidad del liderazgo facilitará para que la gente de la empresa comparta a través del tiempo los valores que se fijen dentro de la empresa, lo cual contribuirá a que no se pierda la energía interior que motivará a la gente para lograr las expectativas fijadas.

Retroalimentación
El líder tendrá la capacidad de retroalimentar objetivamente a su equipo de trabajo, asegurarse de que se pueden corregir ideas incorrectas, además de promover acciones de mejora oportunas.

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES DE UN LÍDER PLUS?

Este tipo de líder logra una sinergia entre distintas áreas o departamentos, es decir, que trabajen y enfrenten la competencia en forma conjunta y de manera más eficiente, es lo que ha generado desafíos y retos que han permitido a muchas empresas superar los desafíos del mundo actual.

Este tipo de liderazgo plus ha de generar seguidores como resultado de sus interacciones, es necesario que posea y transmita aquellas características que le permitan influir en las personas.  El líder plus tiene siete habilidades estratégicas:

"El liderazgo es el arte de lograr más de lo que la ciencia de la administración dice que es posible"

Confianza

La demostración de la confianza con palabras, hechos y con una actuación responsable que provoca fidelidad y lealtad.

Pasión

La demostración de una pasión, que no es más que la inclinación impetuosa hacia lo que se desea.  Una emoción fuerte y continua que domina la razón u orienta toda conducta el objetivo.

Proactividad

Proactividad por el cual se toma la iniciativa de manera independiente, anticipada, asumiendo los riesgos sin buscar otra cosa más que asegurar el logro de los objetivos.

Visión

La definición y comunicación de una visión que al ser compartida, promueve un rumbo y un propósito común y un sentido trascendente en el trabajo.

Compromiso

El manejo del compromiso que genera corresponsabilidad por el logro de los proyectos y de los objetivos.

Persistencia

La persistencia, el mantenernos firme en la manera de pensar, de opinar y de actuar.

Disciplina

El sentido de disciplina a través de un conjunto de reglas para mantener el orden, subordinándonos a un compromiso.

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    Liderazgo Empresarial ¡Ahora!

    Cuando se habla de estilos del liderazgo, se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación. Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.

    por: Liderazgo Empresarial ¡Ahora!l Negocios> Liderazgol 30/03/2012 lVistas: 375
    Liderazgo Empresarial ¡Ahora!

    En los albores de la historia el concepto de Cualidades de liderazgo estaba rodeado por un aura mágica y religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y Cualidades de liderazgo predominantes. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.

    por: Liderazgo Empresarial ¡Ahora!l Negocios> Liderazgol 31/03/2012 lVistas: 143

    En este artículo nos centraremos en describir los cinco tipos de líder y/o liderazgo; son los siguientes: •LÍDER AUTOCRÁTICO. •LÍDER DEMOCRÁTICO. •LÍDER LAISSEZ. •LÍDER PATERNALISTA. •LÍDER CARISMÁTICO.

    por: Liderazgol Negocios> Liderazgol 04/11/2013 lVistas: 125
    camilo parrado

    El liderazgo se define como el proceso de identificar las oportunidades y con base en ellas guiar, alimentar y apoyar a un grupo determinado de personas a través el ejemplo con el fin de producir en conjunto un resultado a corto, mediano y largo plazo en un proyecto en particular. Todas las actividades humanas donde esté involucrado un proyecto a largo plazo requieren líderes quienes son los encargados de enseñar, promover, y duplicar el liderazgo.

    por: camilo parradol Autoayuda> Coachingl 07/03/2012 lVistas: 122
    Cecilia Rueda

    El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos..

    por: Cecilia Ruedal Internet> Comercio Electrónicol 15/12/2007 lVistas: 70,273
    camilo parrado

    Vivimos actualmente en un mundo que cambia aceleradamente y se hace cada vez más necesario desarrollar las habilidades del liderazgo para enfrentar y atender las demandas que requiere el curso de la vida en nuestra sociedad actual.

    por: camilo parradol Autoayuda> Coachingl 23/07/2014
    camilo parrado

    El Liderazgo en el MultinivelEl multinivel es sin duda el negocio del siglo XXI y el liderazgo es su mejor exponente, pues en ninguna otra actividad se es objeto de influencia sobre tantas y tantas personas para cambiar sus estilos de vida tanto en lo económico como en lo personal.

    por: camilo parradol Autoayuda> Coachingl 13/10/2012 lVistas: 61

    Grandes personajes de la historia de México, ejemplos de liderazgo, acciones, decisiones que lograron a través del tiempo; imprimiéndole parte de su personalidad, valores y cualidades personales, y pues aunque se hable de liderazgo, no siempre se toman las mejores decisiones ni se llevan a cabo las mejores acciones, aunque en este caso me enfocaré a los aspectos positivos del liderazgo. Es lo que trataré de explicar de manera general.

    por: GUSTAVO HERNANDEZ URIBEl Educación> Historial 31/08/2014
    Jose Miguel Garcia Loos

    Aristóteles, el gran filósofo griego que vivió del 384 al322 a.C. escribió " el que no haya aprendido a obedecer no puede ser un buen comandante en jefe ". El liderazgo eficaz, como lo hace obvio la forma en que los recursos humanos y la tecnología moderna son actualmente mal dirigidos y desaprovechados, no es posible por los que no tienen experiencia de las condiciones a niveles más bajos en cualquier organización o sociedad de distintos niveles.

    por: Jose Miguel Garcia Loosl Autoayuda> Coachingl 30/12/2011 lVistas: 212
    David Millán

    Cuando se habla del liderazgo empresarial no se habla de una única técnica y estrategia para liderar exitosamente, hay que destacar que existen diversos tipos de liderazgo empresarial que se recomienda conocer para que puedas determinar cuál es el tipo de liderazgo que se mejor se adapta a ti.

    por: David Millánl Autoayuda> Consejosl 19/04/2014 lVistas: 20

    A lo largo de la historia hemos visto levantarse a diferentes líderes por todo el mundo como Martin Luther King, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Adolf Hitler, Mao Zedong, Miguel Hidalgo, Benito Juárez

    por: francisco javier ruiz wongl Negocios> Liderazgol 08/09/2014

    Importancia en los grandes líderes mundiales, el contar con habilidades de liderazgo transformacional

    por: Ernestol Negocios> Liderazgol 08/09/2014

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    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

    por: Jorge Alberto Cortezl Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

    por: Adolfo Orlandol Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    Político y estadista británico, que por su liderazgo en el Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial se dio a conocer, y en la historia es considerado uno de los grandes líderes durante los tiempos de guerra, al igual que se dio a conocer por sus dotes de notable estadista y orador, también fue oficial del Ejército Británico, al igual que ser multifacetico como un buen historiador, escritor y artista, ha sido el Primer Ministro Británico galardonado con el Premio Nobel de Literatura.

    por: Edgar Hernandez Gaenza Jl Negocios> Liderazgol 06/09/2014

    Muchas son los personajes que han marcado la historia del mundo o de un país, que han conmocionado al mundo con sus hazañas inspirándonos a imitarlos, estos personajes son llamados líderes, quienes comparten características en común y un objetivo: el deseo de cambiar una situación para satisfacer necesidades.

    por: Nora Bernall Negocios> Liderazgol 06/09/2014
    MIGUEL ANGEL LARA CUETO

    Se cuenta con innumerables ejemplos de líderes a través de la historia unos héroes otros villanos, pero sin duda sin ellos la historia de la humanidad sería muy diferente, por lo cual es importante retomar el ejemplo de ellos y rescatar sus valores para ponerlos en acción.

    por: MIGUEL ANGEL LARA CUETOl Negocios> Liderazgol 04/09/2014 lVistas: 15

    La importancia que de un líder en el trabajo en equipo es de vital importancia ya que es el que coordina, el que presenta los objetivos, cual es la misión del equipo, participa en él y hace que la gente sea entusiasta y lleven un fin común a realizar, para esto hay varios factores que facilitan el trabajo en equipo los cuales un líder debe de conocer y aplicar entre ellos están Tener clara la misión, visión, objetivos, propósitos y metas comunes ,Conocer la etapa de desarrollo del equipo, la o

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 10/07/2011 lVistas: 259

    El temperamento es la forma que tenemos de ser y de reaccionar, es el rasgo de personalidad más determinante que orienta nuestras actitudes, decisiones y forma de tratar y entender a los demás y determina nuestro nivel de aptitud y desenvolvimiento respecto de nuestras actividades profesionales por lo que existen cuatro formas de temperamento en los lideres que son: colérico, sanguíneo, melancólico y flemático, en nuestro análisis describimos cada uno de estos temperamentos.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 02/07/2011 lVistas: 1,343

    En este mundo cambiante en el cual los más fuertes son los que sobreviven, se necesitan lideres los cuales formen lideres, una de las maneras en las que estos lo hacen es mediante el coaching el cual es un proceso de aprendizaje interactivo a la medida de cada persona, es un entrenamiento personal intensivo de la mas alta calidad y en el cual se va llevando de la mano.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 16/06/2011 lVistas: 153

    El liderazgo es la capacidad de hacer que los demás te sigan, se basará en tu poder de comunicación, de emocionar al público, de conectar con la gente, ser humilde y transmitir bien lo que quieres hacer de forma que los demás te apoyen, el liderazgo hace énfasis en el estilo; el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia El poder es la capacidad que tiene una persona u organización para conseguir los objetivos marcados.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 08/06/2011 lVistas: 896

    En este articulo se ve la importancia de la imagen que un líder debe tener como es su apariencia, la forma en la que se para ante un escenario como realiza su movimientos corporales, su tono de voz, su vocabulario, su congruencia entre lo que dice y lo que hace, la importancia de tener las características que lo hagan un ser especial y confiable ante los demás

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 02/06/2011 lVistas: 592

    En este mundo cambiante y globalizado la importancia que tiene la planeación financiera en las empresas, donde se deben estar alineadas a su misión, visión y metas de acuerdo a un análisis (FODA) para ser empresas competitivas, y como se conforma el área estratégica y área operativa dentro de una empresa

    por: José Antonio Carapia Riosl Finanzasl 07/04/2011 lVistas: 1,058
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