El Caracter De Un Líder

Posteado: 01/07/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 117 |

El liderazgo no tiene que ver con la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gran sonrisa o una voz aterciopelada. Lo que SÍ necesitas es carácter y credibilidad. El liderazgo es influencia, y sin credibilidad, su influencia no irá muy lejos.  Tal vez la gente te siga por un tiempo, pero no pasará mucho antes de que se den cuenta de que vas por un camino que no lleva a ninguna parte. Reputación es lo que la gente dice que eres. Carácter es lo que realmente eres.
El carácter es lo que somos, cuando nadie nos está mirando.

No hay un tipo de personalidad concreto para los líderes. Tal vez alguna vez escuchamos decir en el pasado que los líderes son personas de temperamento colérico, o que son personas que se hacen cargo de las situaciones. Pero hay líderes de todas las formas, de todos los tamaños y de todos los temperamentos. Lo que se necesita para el liderazgo es carácter. Es la única cosa que tienen en común todos los grandes líderes. Cuando una persona carente de carácter llega a un puesto de liderazgo esos defectos de carácter causan su caída.

Los Líderes carismáticos suelen tener convicciones sólidas, autoconfianza y presentar un fuerte anhelo de poder. Por otro lado, las conductas típicas de estos líderes incluyen: el buen manejo de las impresiones para mantener la confianza de los seguidores, la definición de metas, para consolidar el compromiso de los demás y mostrar confianza en las habilidades de los seguidores con el fin de consolidar la autoconfianza.

El Carisma es por otra parte, una habilidad magnética que poseen ciertas personas para inspirar y conducir a otros. El significado original de la palabra "carisma" era empleado para referirse a aquella persona bendecida con la "gracia dada por los dioses". Como regalo de los dioses, no obstante, es una cualidad que no pertenece a la estructura innata de la personalidad. Pues un hombre carismático capaz de hacer surgir las pasiones a sus seguidores, puede canalizar las mismas tanto para el bien como para el mal.

 El Liderazgo se funda en la autoridad o influencia, en el servicio, el sacrificio y por supuesto, en el amor. Cuando se lidera con autoridad, existe el llamado a dar lo mejor de uno mismo, a servir, amar e incluso a sacrificarse por los demás. Y el amor no consiste en lo que se siente por los demás, sino en lo que se hace o se está dispuesto a hacer por los demás. El Liderazgo tiene que ver con virtudes como: Paciencia, que consiste en aceptar los males con resignación; es ser perseverante y exige mostrar dominio de uno mismo, Afabilidad, que se refiere a ser cordial y estar dispuesto a prestar atención, Humildad, implica ser auténtico, desprenderse de pretensiones y arrogancias vánales. Implica rebajar el ego y la soberbia, Respeto al tratar a los otros como gente importante, porque cada persona lo es, Generosidad al  ser de corazón noble, dispuesto a dar y satisfacer las necesidades de los demás, Indulgencia al ser capaz de perdonar, no guardar rencor cuando te perjudiquen, Honradez al proceder con rectitud e integridad, manifestarse sin engaños, Compromiso es atenerse a las elecciones propias y ser cumplido.

Señala Covey en su libro Liderazgo centrado en principios que para lograr un verdadero liderazgo la confianza es un factor clave. "La confianza es producto de nuestra confiabilidad a lo largo de los años. Cuando ésta es elevada, nos comunicamos fácilmente, con poco esfuerzo y en el acto. Aunque cometamos errores, los demás seguirán captando nuestro mensaje. Pero cuando la confianza es escasa, la comunicación requiere mucho tiempo y se hace fatigosa, ineficaz y extremadamente difícil.

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    el caracter de un lider

    El liderazgo es todo un arte y el elegir un líder o no, no solo lo elegimos por su liderazgo sino en gran medida por su carisma. Por eso es tan importante tener liderazgo y carisma, porque el carisma facilita muchísimo el que te sigan, respeten tus decisiones y las sigan y el liderazgo hace que sepas indicar la dirección correcta y cómo hacerlo

    por: Inés Ramírez Cervantesl Negocios> Liderazgol 04/07/2011 lVistas: 182

    El liderazgo empieza con el autoconocimiento de uno mismo y de como nos hacemos responsables de nuestros actos, del conocimiento que tenemos de nuestro entorno y como esto modifica el caracter del lider.

    por: Carlos Ambriz Laral Negocios> Liderazgol 29/05/2011 lVistas: 64
    efrain olegario llanos jalire

    El autentico emprendedor es tener ciertas actitudes, para afrontar y mantenerse en el largo camino de sacar adelante la familia y el país. La valentía de hombres y mujeres del país se basan en la ética empresarial, en el autentico líder empresarial, en elegir a los integrantes de viaje y deshacerse del fantasma de fracaso.

    por: efrain olegario llanos jalirel Negocios> Emprendedoresl 13/07/2011 lVistas: 42
    Arnoldo Arana

    Una de las responsabilidades esenciales de los líderes es alinear al equipo de trabajo para lograr alcanzar la visión y las metas de la organización y obtener los resultados esperados.

    por: Arnoldo Aranal Negocios> Liderazgol 13/01/2010 lVistas: 746
    Luis Villasana

    Cualidades que deberá desarrollar el lider de una organización multinivel

    por: Luis Villasanal Marketing> Marketing MLMl 24/10/2008 lVistas: 1,966 lComentarios: 1

    El temperamento es la forma que tenemos de ser y de reaccionar, es el rasgo de personalidad más determinante que orienta nuestras actitudes, decisiones y forma de tratar y entender a los demás y determina nuestro nivel de aptitud y desenvolvimiento respecto de nuestras actividades profesionales por lo que existen cuatro formas de temperamento en los lideres que son: colérico, sanguíneo, melancólico y flemático, en nuestro análisis describimos cada uno de estos temperamentos.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 02/07/2011 lVistas: 538
    Escuela de Autopoder

    El éxito siempre está influenciado por un gran liderazgo, el cual debe desarrollarse metódicamente hasta lograr que las personas que dirigen los cambios tenga los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios que les permitan modificar su vida y su entorno de acuerdo a sus propios deseos.

    por: Escuela de Autopoderl Autoayuda> Coachingl 17/09/2010 lVistas: 347
    Tommy Moya

    Los líderes extraordinarios definen su valor y crean su legado por la diferencia que han hecho en la vida de otras personas. Dar de corazón no se hace con la intención de recibir algo a cambio. En todo gran líder el dar es la esencia de su identidad.

    por: Tommy Moyal Negocios> Liderazgol 13/05/2012 lVistas: 18

    Tarea Articulo Universidad ICES Subarea de Transmision Puebla Materia: Lider formador de lideres

    por: Omarl Negocios> Liderazgol 03/07/2011 lVistas: 72

    No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.

    por: Martín Ramos Hernándezl Negocios> Liderazgol 28/05/2012

    En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática

    por: Jorge Alfredo Flores Camposl Negocios> Liderazgol 27/05/2012
    Daicy Reyes Martínez

    La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.

    por: Daicy Reyes Martínezl Negocios> Liderazgol 24/05/2012 lVistas: 16
    Leonel Casique

    Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.

    por: Leonel Casiquel Negocios> Liderazgol 21/05/2012
    Rafael Ortega Zulueta

    El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional

    por: Rafael Ortega Zuluetal Negocios> Liderazgol 17/05/2012 lVistas: 17

    El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion

    por: jose arturo diaz neril Negocios> Liderazgol 16/05/2012 lVistas: 14
    marco asqui capaquera

    Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.

    por: marco asqui capaqueral Negocios> Liderazgol 15/05/2012

    El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo

    por: pedro arauxl Negocios> Liderazgol 14/05/2012 lVistas: 19

    Un maestro, en sentido general, es una persona a la que se le reconoce una habilidad extraordinaria en una determinada área del saber, con capacidad de enseñar y compartir sus conocimientos con otras personas, denominadas discípulos o aprendices.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 15/07/2011 lVistas: 92

    Es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartir ideas, información o significados que son comprensibles para ambos.

    por: Miriam Lopez Gomezl Psicología> Generall 22/06/2011 lVistas: 57

    Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 15/06/2011 lVistas: 73

    El Derecho de las niñas y los niños a una educación de calidad, es un aspecto fundamental para el desarrollo de un país. En México e el porcentaje de analfabetismo de las mujeres, cuyo nivel educativo repercute en las oportunidades de sobrevivencia de sus hijos, por ello se necesitan grandes esfuerzos para lograr una educación de calidad.

    por: Miriam Lopez Gomezl Noticias & Sociedad> Educaciónl 10/06/2011 lVistas: 161

    Todo proceso de dirección estratégica en una organización cuenta con, la planificación o formulación, la implementación y el control.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 02/06/2011 lVistas: 49

    Hay características personales universales que los líderes podrían tener en algún grado mayor que los que no son líderes. En el liderazgo se pueden observar comportamientos que uno puede observar.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 26/05/2011 lVistas: 74

    La Inmportancia de la Planeación Financiera para las Empresas Cuando nos refieren a la Planeación Financiera intuitivamente quizá pensamos en un modelo de proyecciones financieras que arroje los estados financieros de resultados, balance y flujos de recursos con sus respectivos indicadores. Sin embargo, aquella comprende todo un conjunto de actividades, las cuales se desarrollan principalmente en el nivel estratégico tanto de negocio como funcional y en menor grado, en el nivel operativo.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Planificación Estratégical 07/04/2011 lVistas: 562

    El liderazgo es la influencia que ejercemos sobre las personas que nos siguen. Los grandes líderes de la historia han sabido esto y gracias a su influencia han alcanzado grandes cosas. El liderazgo trae consigo las cualidades naturales. Muchos psicólogos y sociólogos creen que los líderes no nacen, sino que se hacen. Esto por el complejo comportamiento de éstos. La Personalidad de un líder dice mucho de él. Líder es todo aquel que es seguido por los demás, sin importar la edad

    por: Miriam Lopez Gomezl Autoayudal 26/10/2010 lVistas: 346

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