¿Dónde Quedo El Equipo?
Quien no ha oído frases tales como: "La unión hace la fuerza", "Dos cabezas piensan mejor que una" o "Cualquier poder, si no se basa en la unión, es débil", y como estas se pueden citar muchas más, las cuales resaltan la importancia del trabajo en equipo.
Remontándonos en la historia podemos observar como la necesidad (objetivo en común) motivo la formación equipos de trabajo a lo largo de los tiempos, algunos por necesidades básicas como fue el caso de los primeros pobladores de la tierra quienes por la necesidad de conseguir alimento cazaban en conjunto a las grandes bestias de aquellas épocas, o algunos con necesidades de carácter social como fue el movimiento de independencia de nuestro país.
Hoy en la actualidad dentro del ámbito laboral el tema del trabajo en equipo se ha convertido en todo una ciencia que requiere del apoyo de especialistas, los cuales son solicitados por todo tipo de empresas para la impartición de cursos e implementación de metodologías, pero todo esto no existía antes y se trabajaba en equipo, que acaso hoy en día no existe esa necesidad que se mencionaba en párrafos anteriores o está ya no es suficiente para incentivar a los miembros de un equipo, sabemos que hoy en día la competencia empresarial es tremenda y que un descuido puede llevar a la quiebra a cualquier compañía, ¿esto no será suficiente para motivar a los miembros de esta compañía de la necesidad de trabajar como un equipo?. A continuación menciono algunas reflexiones al respecto que en mi poca experiencia pueden ayudar.
- Entender que dentro de un equipo cada uno tiene un rol, o sea cada uno tiene una función específica, y que esta función es igual de importante que la de cualquier otro miembro del equipo.
- Que siempre exista un dialogo entre los miembros del equipo y que todas las opiniones siempre sean escuchadas y en caso de que estas no sean consideradas dar un argumento válido del porque no fue así, esto ayudara a reforzar el punto anterior y creara un ambiente de confianza.
- Los estudiados en la materia siempre han dicho que la motivación sale de uno mismo, pero considero que siempre será importante resaltar los logros obtenidos por el equipo y destacar las actuaciones individuales buscando que esto sea imparcial y equitativo en todo el equipo.
Lo descrito anteriormente desde mi punto de vista lo consideraría como los puntos básicos, obviamente que para entender y poner en practico lo anterior requerimos que los miembros del equipo tengan la madurez necesaria.
Siempre se ha cuestionado que en México se han obtenido logros de forma individual y no de forma colectiva y esta ejemplificación es muy fácil de digerir dentro del ámbito deportivo, hoy en día se ha tomado como ejemplo a seguir los resultados y actuaciones que ha logrado la selección de fut-bol Sub-17 dentro del mundial de la especialidad, incluso por parte de nuestro presidente, pero no debemos perder de vista que debemos empezar a convencernos a nosotros mismos de que podemos lograr lo que nos propongamos y de ahí llevarlo a lo colectivo, dejar atrás los viejos paradigmas y empezar el cambio. Una vez logrado lo anterior el siguiente paso seguramente será más fácil.
Hacer una pregunta
Cuando hablamos de una empresa, estamos hablando de un equipo de trabajo; por lo tanto es necesario implementar actividades de trabajo en equipo no importa que tan pequeña sea su empresa, si partimos desde 2 personas, esto ya se constituye como un equipo de trabajo, así que una de las cosas más importantes que debemos de saber es que necesitamos trabajar en comunión y organización.
En este artículo quiero decirte Feliz Año Nuevo por 2010, y también mirar por 2011, como un nuevo año, un nuevo comienzo, una nueva oportunidad en tu liderazgo. Siempre el momento de paso entre dos años es un buen motivo para hacer análisis, del año pasado y planes para el año siguiente. Ahora puedes analizar cómo te fue en el año 2010, con respeto a tu negocio multinivel o con respeto a tu vida, si lo prefieres, puedes preguntarte si te fue bien, si te fue regular o te fue mal.
Si tienes un negocio por Internet, o quieres tener un negocio por Internet, piénsatelo bien si quieres ser el director de tu empresa, el barrendero, el portero, el contable, el presentador, el programador, el animador y el vendedor de tu negocio a la vez. ¿Qué quiero decir con esto? Pues, quiero decir que tu negocio, tu emprendimiento tiene algunos rasgos específicos en Internet, unos componentes que juntos componen el ensamble, tu negocio en Internet, y algunos componentes de tu negocio son más
Muchas ofertas de trabajo citan entre las características deseadas “saber trabajar en equipo”. Y no sólo eso, sino que infinidad de empresas presumen de que en ellas el trabajo en equipo es fundamental. En la práctica, en muchos casos se queda en la intención, y la realidad es muy distinta. En cualquier caso, ¿es el trabajo en equipo la panacea?
Cuando termine de dar mis 10 vueltas, mi hijo Raúl, ya tenía como medio de su entrenamiento hecho y a mí me quedaban 2 opciones: 1. Pararme y esperar que mi hijo terminara su recorrido, y después que nos vamos juntos a casa o 2. Seguir corriendo, hasta que Raúl acabara su entrenamiento, para estar caliente, si me hubiera parado, la temperatura de mi cuerpo hubiera bajado, He elegido la segunda variante, digo "vamos a ver ¿cuánto puedo correr más de mis 10 vueltas habituales?", y la respuesta fue
Un día me llamaron del Hospital Clínico de Valencia, para hacerme un control rutinario, llevarme sangre para hacerme las pruebas de colesterol y, claro que no he podido correr por la mañana, cómo hago de costumbre, así que lo he dejado por la tarde, cuando, mi hijo Raúl que tiene 18 años y le gusta mucho practicar el futbol, y aparte corre mucho, le encanta correr, tiene una especie de reloj-pulsera que está conectada con un micro-chip de la suela de sus zapatos de correr, y después de correr, s
Tengo 48 años, un infarto y mi deporte favorito es judo, pero después del infarto, los médicos me recomendaron hacer un deporte más ligero, como correr, o sólo andar para que mi corazón sea irrigado con una cantidad más grande de sangre, cosas de médicos, así que empecé, poco a poco, a correr pero con una velocidad adecuada para mi edad, y conforme con el consejo de mi cardióloga, si me siento cansado pararme en cualquier momento, al fin y al cabo se trata de mi salud y no de competir en ninguna
En este artículo te voy a presentar una idea que la he enseñado de siempre a mis distribuidores y que es más válida que nunca: "Tienes un potencial dentro de ti que no lo usas, normalmente usas como mucho 5-10 % de tus capacidades físicas y mentales" Estudios científicos demuestran que normalmente el ser humano usa un pequeño porcentaje de sus capacidades mentales o físicas, algunos hablan de "Despertar el gigante dormido que tienes dentro", algunos de "sacar a la luz los tesoros de dentro de tu
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No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
El presente articulo pretende incentivar a las personas a hacer uso de las virtudes que todos los seres humanos en la toma de decisiones.
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El presente articulo pretende destacar la importancia que tiene el capital intelectual en la actualidad y por consiguiente nosotros, ya que somos participes del mismo.
El presente artículo pretende provocar una reflexión en la sociedad relacionado con el concepto de poder que actualmente reside en nuestra política actual.
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Este articulo pretende mostrar la función de maestro que todo lider tiene a lo largo de su vida.
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El presente articulo pretende hacer un analisis de los denominados actuales lideres mexicanos
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