Cultura De Calidad En México
El incremento de la globalización ha dado la oportunidad a muchas empresas de introducir sus productos a países como el nuestro lo que debería de haber provocado una reacción en las empresas locales de mejoras en sus productos buscando ser más competitivos, procurando que su mercado se sostenga y, en el mejor de los casos, presente un incremento; es aquí donde se pone en juego el papel de los líderes de la organización y podemos ver si existen elementos de calidad que puedan poner a una empresa nacional con una de cualquier parte del mundo.
Desgraciadamente en México estamos en vías del desarrollo de una cultura de calidad que permita a muchas empresas ser competitivas, garantizar su eficacia, productividad, supervivencia y conquista de mercados, a su vez el factor tecnológico juega un papel importante, mismo que se debe evaluar buscando con ello puntos fundamentales que faciliten el cumplimiento de de las normas de calidad implantadas en la organización y de los índices de gestión.
A todo lo anterior se agrega una política acerca del factor humano, considerándose aspectos como: Capacitación, desarrollo de las habilidades técnicas y administrativas del personal involucrado en la producción, en la calidad. Al mismo tiempo se tienen definidas las funciones, los equipos de trabajo, si realmente hay comunicación, liderazgo motivacional, participación, desempeño, reconocimiento.
Este factor del recurso humano es determinante en las empresas y si no se maneja de manera adecuada puede representar una de las debilidades mas grandes y difíciles de vencer y que preocupa todavía seriamente a algunas organizaciones del país.
En la CFE DCS hemos comenzado a ocuparnos de entrar al circulo de las empresas competitivas, y que basan sus resultados en el liderazgo y en su gente, ya que sin estas dos variantes el desarrollo de la organización se muestra como muy difícil de lograr, así pues, es como la empresa ha puesto a disposición de todos los colaboradores maestrías y licenciaturas enfocadas específicamente a los procesos y al cumplimiento de la Misión y Visión trazadas ya hace algún tiempo. Es difícil ya que la idea es el convencimiento de la persona, esto trae a flote a gente que con buenas ideas ha logrado eficientar sus procesos y ser modelo para sus compañeros con el mismo rol de actividades, de igual forma, los lideres han cambiado muchas de las practicas que no permitían al colaborador participar en las decisiones que se tomaban con relación a el proceso que el realiza y que, por ende, tiene todo el conocimiento del mismo.
Falta mucho camino por recorrer pero lo mas importante es que aquí ya iniciamos ahora se pone a prueba a todos los colaboradores que integramos esta querido División Centro Sur.
Hacer una pregunta
¿Es posible ser un buen jefe sin tiranizar a nadie y sin ser demasiado blando? Claro que sí, en este artículo te cuento cómo.
El Liderazgo Positivo comprende meta-competencias básicas para la adaptación y capacidad de respuesta de la organización que no se recogen en otros modelos de liderazgo. El líder posiivo auna, junto con las tradicionales competencias asociadas a las dimensiones de "Orientación a la Tarea" y "Orientación a la Relación" del modelo de Liderazgo Situacional, meta-competencias únicas y específicas en una dimensión adicional que podríamos llamar "Orientación Auto-Dinámica", clave en nuestro tiempo.
Si deseas que tu sueño de convertirte en gerente de la compañía para la que trabajas se cumpla, aquí van 3 consejos que sin duda te ayudarán en tu camino.
El Lider es una persona influyente .. Llamado tambien Conductor de personas , es capaz de señalar el camino a los demás en los momentos más criticos y decisivos . Un " vocero de las necesidades del grupo ". Conozca mas sobre este tema.
Si quieres saber quién es Jim Rohn, o eres un seguidor de este gran líder y quieres saber un poco más sobre él y cómo te puede ayudar a través de sus libros y programas de audio, en este artículo vas a encontrar la información que estás buscando. Sus enseñanzas como la ley de la siembra y la cosecha, así como la ley de los promedios de Jim Rohn ha influido en la vida de miles de emprendedores del Network Marketing, presentándose frente a más de 6000 audiencias.
La palabra líder es una palabra muy compleja y llena de significado. No cualquiera se puede llamar a sí mismo líder. En cambio he notado que los jefes, que también son llamados líderes, no tienen tal influencia sobre sus colaboradores. Considero que para que un jefe sea también un líder, debe ser una persona humilde e interesarse verdaderamente por sus colaboradores.
El término Marca Personal o Brandig Personal se relaciona con establecer una identidad como persona. Se lo asocia al trabajo que se realiza con las marcas comerciales, donde se cuida la imagen del producto o de la empresa.
Establecer los objetivos es un arte y una ciencia en partes iguales. Mucha gente cree que solamente determinar las metas no es suficiente, no funciona. Si tienes un negocio, no puedes darte el lujo de crear metas que no funcionan. Es necesario que trabajes con eficacia y necesitas de objetivos que te ayuden a realizarla.
Alguna vez nos hemos preguntado cuales son las nuevas tendencias que del liderazgo el mundo necesita
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