Cultura De Calidad En México
El incremento de la globalización ha dado la oportunidad a muchas empresas de introducir sus productos a países como el nuestro lo que debería de haber provocado una reacción en las empresas locales de mejoras en sus productos buscando ser más competitivos, procurando que su mercado se sostenga y, en el mejor de los casos, presente un incremento; es aquí donde se pone en juego el papel de los líderes de la organización y podemos ver si existen elementos de calidad que puedan poner a una empresa nacional con una de cualquier parte del mundo.
Desgraciadamente en México estamos en vías del desarrollo de una cultura de calidad que permita a muchas empresas ser competitivas, garantizar su eficacia, productividad, supervivencia y conquista de mercados, a su vez el factor tecnológico juega un papel importante, mismo que se debe evaluar buscando con ello puntos fundamentales que faciliten el cumplimiento de de las normas de calidad implantadas en la organización y de los índices de gestión.
A todo lo anterior se agrega una política acerca del factor humano, considerándose aspectos como: Capacitación, desarrollo de las habilidades técnicas y administrativas del personal involucrado en la producción, en la calidad. Al mismo tiempo se tienen definidas las funciones, los equipos de trabajo, si realmente hay comunicación, liderazgo motivacional, participación, desempeño, reconocimiento.
Este factor del recurso humano es determinante en las empresas y si no se maneja de manera adecuada puede representar una de las debilidades mas grandes y difíciles de vencer y que preocupa todavía seriamente a algunas organizaciones del país.
En la CFE DCS hemos comenzado a ocuparnos de entrar al circulo de las empresas competitivas, y que basan sus resultados en el liderazgo y en su gente, ya que sin estas dos variantes el desarrollo de la organización se muestra como muy difícil de lograr, así pues, es como la empresa ha puesto a disposición de todos los colaboradores maestrías y licenciaturas enfocadas específicamente a los procesos y al cumplimiento de la Misión y Visión trazadas ya hace algún tiempo. Es difícil ya que la idea es el convencimiento de la persona, esto trae a flote a gente que con buenas ideas ha logrado eficientar sus procesos y ser modelo para sus compañeros con el mismo rol de actividades, de igual forma, los lideres han cambiado muchas de las practicas que no permitían al colaborador participar en las decisiones que se tomaban con relación a el proceso que el realiza y que, por ende, tiene todo el conocimiento del mismo.
Falta mucho camino por recorrer pero lo mas importante es que aquí ya iniciamos ahora se pone a prueba a todos los colaboradores que integramos esta querido División Centro Sur.
(Articuloz SC #1127870)
En éste artículo encontrarás una reflexión sobre cuál debe ser nuestro cambio de actitud empezando por vencer nuestros miedos para lograr nuestro compromiso de vida.
El tema “Coaching de Negocios” está en la mira de miles de empresarios que no encuentran soluciones para su negocio. La falta de planeación y herramientas los mantienen estancados, en un círculo vicioso donde no se producen buenos resultados, y mucho menos el establecimiento de objetivos futuros.
Creo que es fundamental que los policías hagan respetar su dignidad.
Los líderes que actúan como capacitadores y habilitadores de las personas, ayudan a otros a entender su papel en la organización o comunidad, facilitando, asimismo, las herramientas necesarias para la ejecución de sus roles y propiciando el desarrollo de su potencial.
Una de las responsabilidades esenciales de los líderes es alinear al equipo de trabajo para lograr alcanzar la visión y las metas de la organización y obtener los resultados esperados.
Los líderes necesitan desarrollar la comunicación como una competencia fundamental en el ejercicio de su rol. El éxito de su liderazgo depende de su capacidad para comunicarse efectivamente. El desarrollo por parte del líder de la competencia de la comunicación le permitirá mejorar su capacidad de conectarse con la gente, de compartir eficazmente sus ideas, planes y visión, de impartir instrucciones y definir expectativas en forma clara y precisa, de encender la pasión en el corazón de sus colaboradores, de influir y organizar significados compartidos en la organización y, en consecuencia, alinear a las personas a una visión compartida.
Una de las habilidades básicas del líder es su capacidad para resolver problemas. Los problemas forman parte de la dinámica y cotidianidad de las organizaciones y los líderes necesitan saber cómo afrontarlos y qué decisiones tomar para solucionarlos. La resolución de problemas está, pues, relacionada con la toma de decisiones oportuna y correcta. Ese es un aspecto muy práctico del liderazgo, los problemas forman parte de las situaciones que el líder tiene que gestionar.
Quiero despertar en usted la auto reflexión sobre como ha tratado su vida profesional, sobre como se imagina en uno, cinco, diez y en veinticinco años.
Algunas empresas han comenzado a crear esta cultura en todos sus colaboradores...por que no todas?
Alguna vez nos hemos preguntado cuales son las nuevas tendencias que del liderazgo el mundo necesita
