Como Ser Un Lider Transformador
En la CFE hay muchos ingenieros eléctricos y están muy familiarizados con la palabra TRANSFORMADOR, un transformador es un equipo que modifica el valor del voltaje para poder transmitir (transportar largas distancias) o distribuir a los consumidores la energía eléctrica, esto es, el transformador cambia los parámetros de la energía eléctrica de alguna manera positiva tal, que ayuda a un sistema eléctrico de potencia a funcionar mejor y dar un buen servicio.
Un líder transformador es aquel que tiene la habilidad de influenciar en las personas para transformarlas, cambiar sus mentes, no solo sus comportamientos. Esto es una gran responsabilidad porque primero hay que construir un cimiento robusto basado en la confianza, siendo congruente entre lo que se piensa, dice y hace, esto es, el líder transformador debe ser por sí mismo el ejemplo, de que lo que piensa es congruente con lo que dice y hace.
La clave para ser un líder transformador consiste en hacerse tres preguntas:
¿Qué es lo que necesito que mi equipo haga?
Que quiero que la gente con la que yo trabajo haga, funcionalmente esa gente que está conmigo necesito que haga algo, pues hay que decirles que es eso que necesito que hagan.
¿Qué necesitan ser esas personas?
Sí, que necesitan ser esas personas, para que puedan hacer lo que necesito que hagan, necesito que sean formales, flexibles, imparciales, conciliadores, con ciertas habilidades, que sepan escuchar, etc. Es necesario tener claro el perfil de cómo ser de esas personas para que realmente puedan hacer lo que necesito que hagan.
¿Cómo los llevaré hacia allá?
Como llevaré a estas personas al nivel en donde puedan ejecutar lo que el líder quiere, esto no es fácil, se hace a través de enseñarles de manera acumulativa, hoy aprenden alguna cosa, mañana otra y así tendrán que ir acumulando sus conocimientos. Esto significa que podemos tomar a una persona promedio y diariamente hacerla que mejore, ya que como lideres estamos completamente comprometidos a tomar a todas esas personas que trabajan con uno y ayudarlas a ser mejores todos los días. Un líder debe conocer a su gente y debe proporcionarles los ingredientes necesarios para que puedan aprender y desarrollarse, puedan ser siempre excelentes en lo que hacen, ya que harán lo que necesitamos que hagan y de esa manera estarán contribuyendo sustancial y efectivamente al bien común, a los objetivos del grupo, de la empresa.
Parece fácil ser un líder transformador, pero no, es una gran responsabilidad y compromiso, si estoy formando un equipo de trabajo debo saber como reclutar, seleccionar, entrenar y recompensar a los que trabajarán en el equipo, si ya tengo uno primero debo conocerlos, escucharlos y volverme su tutor, debo aprender a como transmitirles lo que necesito que hagan de manera tal que sea un líder contagioso y no uno contenido, ser un líder creador de líderes y para lograrlo se pueden seguir los siguientes pasos: a) pedir permiso para ser tutor de alguien; b) hacer acuerdos con el aspirante a líder; c) hacer a un lado un tiempo sin interrupciones para el proceso de tutoría; d) reconocer la involucración, esto es tener el habito de articular acciones específicas que merecen elogio y e) medir los resultados.
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Para trascender dentro de una Organización debemos tener presente que "A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción". El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado pero sin descuidar a su personal que siempre lo está observando.
El principal factor para ser líder es disponer de cada parte de ti y así lograr el éxito de tu grupo de colaboradores con quienes tienes un fin común.
estad preparado ya como para empezar a preparar una tropa de liderez y que estos tambien hagan lo mismo porque esto es lo que se requiere en el M.L.M. que tus liderez se reproduzcan y se convierta en un movimiento revolucionario
En el presente artículo de investigación se desarrollaron la sinergia y la motivación como herramientas fundamentales en la aplicación de una mejor gestión y cumplimiento de las funciones de los líderes, con el propósito de conocer la importancia que para ello tienen ambos conceptos en un ámbito de competitividad tan complejo como el que existe actualmente entre las organizaciones venezolanas enfocadas a cualquier ramo o actividad empresarial.
En este articulo se ve la importancia de la imagen que un líder debe tener como es su apariencia, la forma en la que se para ante un escenario como realiza su movimientos corporales, su tono de voz, su vocabulario, su congruencia entre lo que dice y lo que hace, la importancia de tener las características que lo hagan un ser especial y confiable ante los demás
Muchas personas tienen la idea de que ellos nacieron para ser líderes, pero nunca llegan lejos en sus objetivos debido a su propia creencia de que no tendrán éxito. Si usted piensa que el éxito es difícil de alcanzar, tal vez usted está usando eso como una excusa para evitar el esfuerzo y el trabajo que requiere convertirse en un líder. Usted tiene la capacidad de convertirse en un líder y ser un éxito. Sólo es necesario deshacerse de las cosas que le están impidiendo disfrutar de la posición...
Paideia La educación en la Antigua Grecia (educacion Espartana y la Academia de Atenas) Sócrates, Platón y Prótagoras Visión sobre el liderazgo Fasetas del Líder moderno Proceso del Líder Tipos de Liderazgo Autoridad y Poder Carisma del Líder
Cualidades del Líder y como ser uno de ellos.
Una de las habilidades básicas del líder es su capacidad para resolver problemas. Los problemas forman parte de la dinámica y cotidianidad de las organizaciones y los líderes necesitan saber cómo afrontarlos y qué decisiones tomar para solucionarlos. La resolución de problemas está, pues, relacionada con la toma de decisiones oportuna y correcta. Ese es un aspecto muy práctico del liderazgo, los problemas forman parte de las situaciones que el líder tiene que gestionar.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
Durante nuestras vidas tomamos una infinidad de decisiones, y esto lo hacemos todos los días y en diferentes momentos, foros y con diferentes roles, tomamos decisiones de niños, jóvenes, adultos, en la casa, la calle, en el trabajo, como padres, como ciudadanos, como trabajadores, algunas decisiones son cotidianas, otras son trascendentales en nuestras vidas, otras afectan a mucha gente, algunas muy sencillas de tomar y otras muy difíciles de decidir.
No se tiene un equipo de trabajo, simplemente porque se le llame así al grupo de personas con las que se comparte todo el día en la oficina. Se requiere algo más permanente y sólido que un nombre conveniente. Exige mucho más que estar a la moda, o hacer creer que se trabaja en equipo porque se habla de ello.
El lenguaje corporal es muy importante para un líder, se dice que el 93 % de lo que transmitimos es a través de un lenguaje no verbal, así que, lo que decimos con palabras es solo el 3%, en realidad nos podemos comunicar sin abrir la boca.
Actualmente las empresas valen por algo que se le llama "Capital Intelectual", este concepto se ha manejado en la era del conocimiento y es el valor que se le da a una empresa, en base al conjunto de aportaciones no materiales que en la era de la información se entienden como el principal activo inmaterial que permite funcionar a la empresa.
Hablar de autoridad y poder de los líderes no es algo sencillo, ya que primero habría que tener bien clara la diferencia entre autoridad y poder, para saber cuando un líder está aplicando su autoridad o su poder.
Cuan importante es la imagen de un lider en nuestros tiempos ?, los lideres actuales, realmente si serán lideres o solo nos venden una imagen en la cual podemos descubrir a una persona incongruente y con objetivos personales.
Si quieres pasar el puente de ser emprendedor y volverte empresario, tienes que entender la planeación financiera
En México ha habido y hay grandes líderes, pero antes haremos una reflexión sobre las características y elementos que influyen en un líder. El líder es el promotor de la suma de las voluntades, el líder en el equipo debe ser signo de unidad, el líder es para los demás más que para si mismo, sus obras van más dirigidas al bien de los demás que para él, el líder debe tener ésta inclinación hacia las cosas buenas y debe manifestarla en la congruencia de sus acciones
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