Autoridad Y Poder En El Liderazgo
Hablar de autoridad y poder de los líderes no es algo sencillo, ya que primero habría que tener bien clara la diferencia entre autoridad y poder, para saber cuando un líder está aplicando su autoridad o su poder.
La definición de autoridad viene del latín auctoritas, y es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad que se ejerce sobre los demás, la autoridad por lo tanto es una forma de dominación ya que exige o pide la obediencia de los demás.
Pero en esta ocasión no me voy a referir a este tipo de autoridad otorgada, sino a la autoridad como el prestigio ganado por el líder gracias a su calidad o a la competencia en cierta materia. El liderazgo como la autoridad se define como un arte, es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que el líder quiera debido a su influencia personal.
En cambio la definición de poder es la facilidad, facultad, dominio, imperio y jurisdicción que alguien tiene para hacer o ejecutar algo o mandar. De acuerdo a la definición de Max Weber el poder se ejerce por medio de la fuerza y la coerción, en cambio D. M. Wrong distingue las relaciones que son asimétricas de las que exigen reciprocidad con lo cual identifica 4 formas de poder: fuerza, manipulación, persuasión y autoridad. El poder que se ejerce por la fuerza se sustenta en la violencia, el poder de la manipulación se ejerce ocultando las intenciones deliberadamente y a los seguidores no se les comunica explícitamente las intenciones, la persuasión es aquella forma de poder que intenta convencer mediante argumentos que se aceptan sólo después de ser evaluados independientemente e integrados como base del
comportamiento propio, y finalmente la autoridad se vincula a la existencia de cierta legitimidad y de una estructura jerárquica que conlleva a ordenamientos institucionalizados.
Ahora bien la pregunta natural es, ¿el liderazgo se debe ejercer con autoridad o con poder ?, por supuesto la autoridad tiene que ver con el ser y el poder con el hacer, si se ejerce un liderazgo con poder se lograrán hacer las cosas alcanzando las metas pero a corto plazo y no se trasciende mas allá, en cambio si ejercemos el liderazgo con autoridad los seguidores se estarán formando, harán lo que el líder quiere, porque están convencidos de que así debe de ser, harán las cosas con las ganas de vivir; con la pasión, la fuerza, la emoción en la consecución del bien común.
El liderazgo depende de la capacidad de construir de forma solida la autoridad, y no de la ejecución del poder, ya que es mejor que el líder se gane el respeto y la confianza de sus seguidores dándole la autoridad que se merece a que le tengan miedo del poder otorgado. Se debe ser un líder de un equipo de trabajo, mediante la aceptación voluntaria de la autoridad por parte de los seguidores, y no solo gestionar su equipo de trabajo, con esto se logrará un equilibrio entre la ejecución de tareas y las relaciones humanas. Lográndose una armonía del grupo que busca eficazmente la satisfacción de las necesidades de todos los integrantes del mismo. Tanto la autoridad y el liderazgo, están por encima del poder y de la capacidad de gestión cuando se quiere generar una sinergia en nuestro equipo de trabajo de forma sólida y sostenible.
En nuestro país la mayoría de los líderes y sobre todo los políticos que forman el gobierno aplican mas su liderazgo con el poder que con la autoridad, esto ha hecho que las cosas se hagan más por miedo que por convencimiento, que las elecciones se ganen por el poder de la manipulación y persuasión, que por encontrar una autoridad ejercida con transparencia, con esto es obvio que México necesita un liderazgo con autoridad y no con PODER.
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“La autoridad y el liderazgo están por encima del poder y de la capacidad de gestión cuando se quiere generar una sinergia en nuestro equipo de trabajo de forma sólida y sostenible”.
Los principios básicos del Liderazgo son tan antiguos como el hombre mismo, y son aplicables a todos los ámbitos de nuestra vida. Erróneamente, siempre que pensamos en "el liderazgo" lo asociamos a los ámbitos laborales ó institucionales. Siempre que dos ó más personas se reúnen con alguna finalidad existe una oportunidad de liderazgo. La elección es tuya... Descubre ¿Qué es el liderazgo y cómo aplicarlo en tu vida?...
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos..
Hay también una realidad, que ha sido muy determinante en pro de la excelencia académica, excelencia que se ha perdido, todo ello, en parte además por el acentuado vicio de muchas universidades de dejar que en ellas se sigan manifestando los grupos de poder que por años han venido actuando. Grupos que se encargan de dirigir, administrar las acciones de las universidades, en donde los principales cargos están bajo la autoridad, poder de cada uno de sus miembros.
Se diría que el narcisismo es llamativo por indecoroso, aunque esto depende también del observador; pero, en grado de trastorno de personalidad y en posiciones de poder, resulta, sin duda y sobre todo, muy pernicioso para las empresas, cuya prosperidad exige percibir bien las realidades, incluida la propia. Puede que el narcisismo esté más extendido de lo que parece, y conviene insistir en el fenómeno e identificarlo debidamente; las empresas pueden estar catalizando su cultivo mediante el insistente culto al supuesto talento, al supuesto liderazgo, aunque los narcisistas parecen llevar la semilla dentro
La idiosincrasia de nuestro país se gesto desde los tiempos de la conquista donde simplemente fuimos sojuzgados y esto determinó nuestra mentalidad esclavista, a través de la cual aprendimos una coexistencia donde prevalece el dominio de unos sobre todos. El individuo aprendió a buscar el poder para beneficiarse de él.
Hoy en día el concepto de autoridad se ha distorsionado, se toma como dogma que implícitamente está ligado al concepto de poder coercitivo, cuando en realidad y en un sentido estrictamente moral este concepto debe estar asociado al concepto de justicia y servicio.
No perdamos de vista que estamos en una etapa donde nuestra necesidad principal es la existencia de un buen liderazgo que nos sirva y no que se sirva de nosotros.
La autoridad y el poder en Mexico es un problema que el Liderazgo actual tienen que atender en forma inmediata.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
Durante nuestras vidas tomamos una infinidad de decisiones, y esto lo hacemos todos los días y en diferentes momentos, foros y con diferentes roles, tomamos decisiones de niños, jóvenes, adultos, en la casa, la calle, en el trabajo, como padres, como ciudadanos, como trabajadores, algunas decisiones son cotidianas, otras son trascendentales en nuestras vidas, otras afectan a mucha gente, algunas muy sencillas de tomar y otras muy difíciles de decidir.
No se tiene un equipo de trabajo, simplemente porque se le llame así al grupo de personas con las que se comparte todo el día en la oficina. Se requiere algo más permanente y sólido que un nombre conveniente. Exige mucho más que estar a la moda, o hacer creer que se trabaja en equipo porque se habla de ello.
El lenguaje corporal es muy importante para un líder, se dice que el 93 % de lo que transmitimos es a través de un lenguaje no verbal, así que, lo que decimos con palabras es solo el 3%, en realidad nos podemos comunicar sin abrir la boca.
Actualmente las empresas valen por algo que se le llama "Capital Intelectual", este concepto se ha manejado en la era del conocimiento y es el valor que se le da a una empresa, en base al conjunto de aportaciones no materiales que en la era de la información se entienden como el principal activo inmaterial que permite funcionar a la empresa.
Cuan importante es la imagen de un lider en nuestros tiempos ?, los lideres actuales, realmente si serán lideres o solo nos venden una imagen en la cual podemos descubrir a una persona incongruente y con objetivos personales.
Hay que resolver tres preguntas para ser un lider transformador: ¿Qué es lo que necesito que mi equipo haga? ¿Qué necesitan ser esas personas? ¿Cómo los llevaré hacia allá?
Si quieres pasar el puente de ser emprendedor y volverte empresario, tienes que entender la planeación financiera
En México ha habido y hay grandes líderes, pero antes haremos una reflexión sobre las características y elementos que influyen en un líder. El líder es el promotor de la suma de las voluntades, el líder en el equipo debe ser signo de unidad, el líder es para los demás más que para si mismo, sus obras van más dirigidas al bien de los demás que para él, el líder debe tener ésta inclinación hacia las cosas buenas y debe manifestarla en la congruencia de sus acciones
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