"No intentes convencerme ...en este ejercicio desglosaremos algunos comentarios de los discursos de nuestro líder máximo, el "presidente de la educación", administrador experimentado, prudente, informado y eficaz, cada quien ve el mundo de acuerdo al color del cristal con que se mira, se cree que la economía.....convocatoria para que las autoridades de todos los estados se sumen a la estrategia, ...
El presente articulo pretende destacar la importancia del trabajo en equipo e incentivar a la practica de los mismos.
Debe haber un líder dentro de los equipos de trabajo, que trabaje por lograr siempre la armonía laboral para que se logren alcanzar todas las metas establecidas y que sean de beneficio para todos los miembros de la empresa.
Las formas de comunicación humana pueden agruparse en dos grandes categorías: la comunicación verbal y la comunicación no verbal
El liderazgo es todo un arte y el elegir un líder o no, no solo lo elegimos por su liderazgo sino en gran medida por su carisma. Por eso es tan importante tener liderazgo y carisma, porque el carisma facilita muchísimo el que te sigan, respeten tus decisiones y las sigan y el liderazgo hace que sepas indicar la dirección correcta y cómo hacerlo
Tarea Articulo Universidad ICES Subarea de Transmision Puebla Materia: Lider formador de lideres
El presente artículo pretende hacer notar la importancia que hoy en día tiene el carisma en la formación de un líder.
Se mencionan los diferentes tipos de temperamentos que desde la antigüedad se ha clasificado como el sanguineo, colérico, melacólico y flemático, y como han existido líderes con uno u otro, asi mismo se menciona el carisma y su importancia en los líderes políticos.
Es importante conocernos cómo somos, cómo reaccionamos ante un estímulo, cómo influimos en los demás, esto es temperamento y carisma, respectivamente. Para los líderes de es suma importancia el estudio y desarrollo de estos conceptos.
El temperamento es la forma que tenemos de ser y de reaccionar, es el rasgo de personalidad más determinante que orienta nuestras actitudes, decisiones y forma de tratar y entender a los demás y determina nuestro nivel de aptitud y desenvolvimiento respecto de nuestras actividades profesionales por lo que existen cuatro formas de temperamento en los lideres que son: colérico, sanguíneo, melancólico y flemático, en nuestro análisis describimos cada uno de estos temperamentos.
Esta es una Reflexión sobre las Creencias Personales.
Eso quiere decir que eres reactivo, porque reaccionas a los estímulos externos, pero tú no tienes el control, los estímulos tienen el control, la iniciativa, lo que es opuesto al ser pro-activo, cuando tú tienes el control, cuando tú decides que es lo que tienes que hacer. Ahora me puedes preguntar ¿Tengo que ser siempre pro-activo, tener siempre el control de mi vida, de mis acciones, eso no cansa, y nunca seré más reactivo? Claro que sí, a veces, tienes que ser reactivo, por ejemplo, si un
¿Por qué no logran sobrevivir tantas empresas en el mercado actual?, esta pregunta tiene respuesta en la planeación financiera, o mejor dicho la respuesta es al falta de planeación financiera en estas empresas.
Presento una breve reflexión sobre uno de los rasgos más característicos de la personalidad del mexicano: El complejo de inferioridad, complejo estrechamente relacionado con la autoridad y el poder. La inferioridad es el proyecto de ser salvado por los otros, de descargar en los demás la tarea de justificar nuestra existencia, de sacarnos de la zozobra, de dejar que los demás decidan por nosotros.
No todo es negociable. La teoría de juegos nos ayuda a distinguir lo negociable y lo no negociable.
El liderazgo es una palabra que todos hemos utilizado en alguna situación para describir una característica o requisito de una persona, lamentablemente en muchas de estas ocasiones confundimos lo que significa ser un líder con lo que probablemente es un ídolo, un demagogo y hasta un tirano.
El liderazgo es todo un arte y el elegir un líder o no, no solo lo elegimos por su liderazgo sino en gran medida por su carisma. Por eso es tan importante tener liderazgo y carisma, porque el carisma facilita muchísimo el que te sigan, respeten tus decisiones y las sigan y el liderazgo hace que sepas indicar la dirección correcta y cómo hacerlo
Muchas personas con intenciones de ser lideres se quedan en solo intención, porque no aprenden cómo transmitir las habilidades que han desarrollado para ser lideres, por lo tanto, desconocen que enseñar a sus sucesores es algo tan vital para asegurar el éxito duradero. Transmitir los conocimientos que se transforman en habilidades es un punto que trato aquí en este artículo, esperando sea un punto inicial en tu aprendizaje de líder con la habilidad de transmitir los conocimientos.
Para un líder es de suma importancia la postura del cuerpo, la expresión de su cara y el tomo de voz, ya que esto representa el 93% de la comunicación no verbal en un discurso, llamado lenguaje corporal.
Se menciona la importancia de la imagen en los líderes, sin dejar a un lado las virtudes que estos deben tener y aplicar en su desarrollo e interacción con los grupos humanos.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
Tu éxito puede comenzar con pluma y papel, es decir, con la acción de fijar claramente tus metas, definir de modo preciso tus ideales, y trazar un plan para alcanzarlos.
El presente articulo pretende incentivar a las personas a hacer uso de las virtudes que todos los seres humanos en la toma de decisiones.
Las relaciones publicas son importantes dentro y fuera de la emresa con los publicos externos e internos para obtener buenos resultados son los encargados las las comunicaciones y de generar una buena imagen hacia los publicos externos no dejando de hacer lo mismo con los publicos internos. la imagen es la primera impresión de los clientes de la empresa
La cultura organizacionale es fundamental en todas las empresas es la base o cimientos de la organizacion tanto en los pueblos como en las organizaciones, son los valores mas arraigados que se tienen como seres humanos en las comunidades es donde se asientan los valores y las reglas, para tener el sentio de pertenencia hacia algun lugar o cosa
El desarrollo de la comunicación es un proceso que evolucionó durante miles de años así como el hombre, por este motivo no se puede afirmar una fecha exacta de su aparición, es un paradigma que marcó sin duda alguna la era de la razón, y que aún sigue y seguirá evolucionando de la mano con el hombre.
En los albores de la historia el concepto de Cualidades de liderazgo estaba rodeado por un aura mágica y religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y Cualidades de liderazgo predominantes. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Cuando se habla de estilos del liderazgo, se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación. Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.
La comunicación en las organizaciones es de vital importancia hoy en día, aunque desarrollos en telecomunicaciones han avanzado, las reglas con las que se rige la comunicación en las organizaciones continúan teniendo el peso especifico de siempre, la tecnología ayuda en que la información viaje más rápido pero no asegura que la comunicación se dé en la forma adecuada, por lo que la comunicación es uno de los rublos que el líder debe de tener siempre en constante atención.
El clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. Después de que se efectúa la medición del clima de una empresa y se realiza el análisis de los resultados obtenidos, el principal objetivo será la propuesta para corregir, mejorar y mantener resultados positivos en el ambiente laboral.
