El manejo de la emociones es muy importante y sobre todo para la toma de decisiones ya que actualmente nos encontramos con diversos factores que nos envuelven en grandes conflictos emocionales, los cuales tenemos que canalizar correctamente para fijar los objetivos y metas de nuestro actuar y conseguir ser los mejores en cada tarea encomendada.
En el desarrollo de la presente hemos descubierto que no solo tomamos decisiones en nuestro trabajo, sino que también lo hacemos en nuestra vida personal, pero algunas veces no hemos puesto atención a las consecuencias que esta toma de decisiones nos acarrea puesto que no debemos solo concentrarnos en dar un si o un no, en decir voy por la izquierda o derecha, si no ponernos a pensar sobre todo si nosotros estamos realmente preparados para tomar dicha decisión.
Las virtudes que conlleva la toma de Decisiones, de que manera se ve influenciada una persona para decidir, ¿que tanto afecta la personalidad de quien decide en la misma toma de decisiones?.
Durante nuestras vidas tomamos una infinidad de decisiones, y esto lo hacemos todos los días y en diferentes momentos, foros y con diferentes roles, tomamos decisiones de niños, jóvenes, adultos, en la casa, la calle, en el trabajo, como padres, como ciudadanos, como trabajadores, algunas decisiones son cotidianas, otras son trascendentales en nuestras vidas, otras afectan a mucha gente, algunas muy sencillas de tomar y otras muy difíciles de decidir.
Se exponen los principales aspectos que influyen para una adecuada toma de decisiones desde la perspectiva de la naturaleza humana, analizando cómo ésta se ha visto afectada por las condiciones actuales de vida. Se concluye proponiendo el rescate de valores para devolver al individuo su capacidad y confianza para cambiar su entorno para el bienestar colectivo.
La toma de decisiones en la vida diaria. Elementos importantes a considerar en la toma de decisiones Las virtudes que asisten para la toma de decisiones Conclusión
Que relación tienen los valores caracteristicos de nuestra persona en las decisiones que día a día tomamos en los diferentes ámbitos de nuestra vida.
El líder es el que vive su vida con calidad humana, el que es humano de verdad, virtuoso, congruente con sus ideas, palabras y acciones; con gran sentido de responsabilidad primero hacia el mismo y luego para con los demás.
Tu éxito puede comenzar con pluma y papel, es decir, con la acción de fijar claramente tus metas, definir de modo preciso tus ideales, y trazar un plan para alcanzarlos.
El presente articulo pretende incentivar a las personas a hacer uso de las virtudes que todos los seres humanos en la toma de decisiones.
Su papel como líder y su éxito es juzgado sobre su capacidad de entregar resultados o alcanzar sus objetivos. Entonces ¿qué puede usted hacer para maximizar la posibilidad de alcanzar sus objetivos?
En el presente artículo de investigación se desarrollaron la sinergia y la motivación como herramientas fundamentales en la aplicación de una mejor gestión y cumplimiento de las funciones de los líderes, con el propósito de conocer la importancia que para ello tienen ambos conceptos en un ámbito de competitividad tan complejo como el que existe actualmente entre las organizaciones venezolanas enfocadas a cualquier ramo o actividad empresarial.
No cabe la menor duda, que muchos lideres han dejado que decir en su actuación, se descubre en la medida que van desempeñando sus funciones su estilo, comportamiento, conducta y aun su ética, que ha dejado mucho que decir, aspecto que no solamente se observa en las empresas, sino en la misma política. Generan resultados que no era lo que esperaban sus seguidores, que dan paso a conflictos frustraciones, quejas.
Muchas personas con posiciones de mando se enfrentan a la duda sobre qué estilo de liderazgo es el que mejor funciona; unos optan por ser estrictos, otros por ser flexibles. Pero la duda es la misma: ¿cuál es el mejor estilo? Este post te da la respuesta.
Una de que las formas en que el líder consolida su credibilidad, radica en su capacidad para captar los sentimientos no expresados y articulados en beneficio del grupo, de un modo que no hace sino corroborar tácitamente a sus interlocutores que han sido adecuadamente comprendidos. En este sentido, el líder es un espejo que refleja la propia experiencia del grupo.
Los líderes tienen que inspirar y motivar otros. ¿Cuáles son las ventajas de ser un líder entusiástico?
El ingeniero vasco López de Arriortúa, conocido como Superlópez (apelativo que a él no le gusta), protagonizó una de las más exitosas carreras de un ejecutivo español, que terminó con la batalla entre General Motors y Volkswagen, con acusaciones de espionaje incluidas.
En éste artículo encontrarás una reflexión sobre cuál debe ser nuestro cambio de actitud empezando por vencer nuestros miedos para lograr nuestro compromiso de vida.
El liderazgo, hay siempre no negociable que debe ser encontrado. En el negocio, hay indicadores de funcionamiento claves que dictan nuestro enfoque, por ejemplo. Pero esto es esencialmente el desafío del líder: mantener a cada uno feliz, en la medida de lo posible. Esto es donde el líder, en la familia, en el negocio, o en el deporte, tiene que ser un negociador eficaz, sirviendo tanto gente como los más amplios intereses de la familia, el negocio, o el equipo siendo conducido.
Cuáles son las cualificaciones necesarias de las nuevas tendencias gerenciales? Probablemente, muy pocas empresas saber, pero todas quieren saber. Hay mucha especulación sobre el asunto, muchas opiniones, muchas exigencias de las empresas sobre los gerentes, pero muy poca análisis e investigación a respeto.
DESDE CUANDO PRECIBIMOS ACTITUDES DE LIDERZGO
La excelencia, el éxito de una organización están determinados por la cultura organización que impera en ella. La percepción que tienen los empleados de los elementos culturales es lo que determina el clima organizacional. Esta percepción abarca el sentir y la manera de reaccionar de los miembros de una organización ante las características y calidad de la cultura de esa organización.
Que habilidades debe tener un lider en la actualdad y cuales son las habilidades de un lider plus
No se tiene un equipo de trabajo, simplemente porque se le llame así al grupo de personas con las que se comparte todo el día en la oficina. Se requiere algo más permanente y sólido que un nombre conveniente. Exige mucho más que estar a la moda, o hacer creer que se trabaja en equipo porque se habla de ello.
El Lider debe de tener un buen cimiento y formacion de los valores y competencias que identifican unas caracteristicas muy importantes.
Este articulo habla sobre la importancia de la integrida en los líderes, definiendo este valor y ejemplificandolo para tratar de mostrar lo benefico que es al aplicarlo y encarnarlo, aborda también conceptos sobre la ética y moralidad que son calves en el entendimiento de este valor.
Si aprendes y aplicas este paso en tu negocio y en tu vida, veras una diferencia como del cielo a la tierra, tu vida va a cambiar, vas a ser de verdad el dueño de tu vida, de tu negocio, sentirás que todo tiene sentido, tendrás un norte, sabrás a dónde vas y este paso es ser pro-activo, tomar las riendas de tu negocio o de tu vida en tus manos y tomar la decisión de tomar el control total de tu vida o de tu negocio, porque si tú no lo haces, vendrán otros y lo harán.
Los líderes necesitan desarrollar la comunicación como una competencia fundamental en el ejercicio de su rol. El éxito de su liderazgo depende de su capacidad para comunicarse efectivamente. El desarrollo por parte del líder de la competencia de la comunicación le permitirá mejorar su capacidad de conectarse con la gente, de compartir eficazmente sus ideas, planes y visión, de impartir instrucciones y definir expectativas en forma clara y precisa, de encender la pasión en el corazón de sus colaboradores, de influir y organizar significados compartidos en la organización y, en consecuencia, alinear a las personas a una visión compartida.
Muchas personas me han dicho que hay cada día casos cuando una persona controla otra u otras personas. Sí, es verdad, muchas personas, incluido tú y yo, fuimos controlados en un cierto momento de otras personas, pero cuando estas controlado, presionado, no te sientes bien, eres frustrado y tu primer pensamiento es escapar, deshacerte del control, huir, dejarlo todo, ese es el fuerte sentimiento de libertad, que cada ser humano lo tiene muy profundo arraigado en su consciencia, échale una mirada
Eso quiere decir que eres reactivo, porque reaccionas a los estímulos externos, pero tú no tienes el control, los estímulos tienen el control, la iniciativa, lo que es opuesto al ser pro-activo, cuando tú tienes el control, cuando tú decides que es lo que tienes que hacer. Ahora me puedes preguntar ¿Tengo que ser siempre pro-activo, tener siempre el control de mi vida, de mis acciones, eso no cansa, y nunca seré más reactivo? Claro que sí, a veces, tienes que ser reactivo, por ejemplo, si un
