Los Efectos De La Antigüedad En La Empresa En La Remuneración Del Trabajador

Posteado: 19/02/2010 |Comentarios: 0 | Vistas: 2,089 |

Pese a su gran importancia pasada, en la actualidad el complemento de antigüedad, con el que se perseguía premiar la fidelidad y dedicación del trabajador a una determinada Empresa, se encuentra en claro desuso, y expuesto a la posibilidad real de desaparición.

En efecto, resulta cada vez más frecuente ver como éste es eliminado de los Convenios Colectivos, puesto que la Normativa laboral actual no impone la obligación de remunerar al trabajador por su permanencia en la Empresa, siendo ello incluso considerado en algunas Sentencias de los Tribunales como algo contrario al propio espíritu del Derecho Laboral, estableciéndose como preferibles a la hora de remunerar otros méritos como la productividad o el buen desempeño en las tareas.

En un contexto como el que se da en la actualidad, se priman en mayor medida la flexibilidad del trabajo y su capacidad de adaptación a las necesidades que marcan el Mercado y la Coyuntura Económica; que la permanencia del Empleado en un mismo lugar durante toda su vida laboral.

Así, se entiende como algo normal que un trabajador pueda cambiar de puesto y de Empresa en sucesivas ocasiones durante su vida laboral. Es por ello que no podría tener cabida un complemento como aquél, siendo ciertamente inevitable su tendencia a la desaparición.

¿Qué sucede cuando el empleado venía disfrutando de este beneficio con anterioridad?

Podría darse el caso de que con la modificación de un Convenio Colectivo que venía aplicándose, desapareciera este tipo de concepto. En este contexto, ¿Qué sucedería con quienes lo venían disfrutando?

La respuesta a esta cuestión pasa por la mención de uno de los grandes Principios dominantes en nuestro Derecho Laboral. No es posible a través de Convenio o Contrato individual alguno suprimir los beneficios o condiciones favorables que vinieran disfrutando un empleado o grupo de empleados en el pasado.

De este modo, el concepto de antigüedad, como Derecho adquirido que es para el trabajador, debería respetarse, siendo posibles las siguientes fórmulas.

a) Que los trabajadores que lo venían recibiendo lo sigan disfrutando a título individual, no experimentando otros aumentos de valor con el paso del tiempo que los propios de la actualización conforme al IPC.

b) Que se siga disfrutando pero sin producirse su actualización conforme al paso del tiempo, sufriendo por ello una pérdida gradual de valor.

c) En algunos casos, llevar a cabo su absorción y compensación de tal forma que desaparezca totalmente con el paso del tiempo.

En todos estos casos, su disfrute nunca sería posible para los nuevos empleados que entraran a trabajar en la Empresa a partir de la aprobación del nuevo Convenio Colectivo, aplicándose únicamente a los empleados contratados con anterioridad.

 

Jose Alberto Andrío Espina

www.aa-indemnizaciones.com

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