Lesiones En Los Hombros Y En El Cuello Derivadas Del Trabajo

Posteado: 17/02/2010 |Comentarios: 0 | Vistas: 235 |

En la mayor parte de las Empresas en las que todos o parte de los trabajadores se ven obligados al desarrollo de actividades de esfuerzo, los empleadores o los superiores se esfuerzan por transmitir a sus trabajadores la necesidad de tomar ciertas precauciones y adoptar posiciones correctas a la hora de llevar a cabo acciones específicas, de forma que no quede comprometida su integridad física.

Las lesiones en el cuello o en los hombros, en las que nos vamos a centrar en este artículo, podrían ocurrir no solo como consecuencia de accidentes de carácter traumático. También la realización de movimientos inadecuados y actividades repetitivas podría ser un factor determinante en su aparición.

El riesgo que acarrea este tipo de lesiones

Sea cual fuere su origen, lo cierto es que estas dolencias resultan muy dolorosas, imponiendo serias limitaciones al trabajador a la hora de realizar su actividad y exigiéndole en muchos casos acogerse a una baja laboral en tanto no se produzca su total recuperación.

Además, podrían determinar la necesidad de llevar a cabo actividades de rehabilitación. En todo caso, de no curarse adecuadamente, podrían quedar cronificadas, acompañando al mismo durante el resto de su vida.

¿Hasta qué punto podrían ser determinantes de una invalidez laboral permanente?

Como ya hemos apuntado anteriormente, no habría problema alguno a la hora de señalar a este tipo de lesiones como causa posible de una baja laboral. Sin embargo, sería preciso plantear hasta qué punto podrían motivar una invalidez permanente.

En este sentido hay que señalar que cuando las mismas revistieran un carácter crónico, impidiendo que el trabajador pudiera seguir llevando a cabo tareas de esfuerzo que eran indispensables en el puesto que solía realizar, sí podría hablarse de la posibilidad de reconocer una invalidez permanente.

Y es que factores tales como el riesgo de recaída o el peligro de ocasionar daños a sí mismo o al resto de trabajadores o incluso a las personas que se pudieran encontrar alrededor del empleado también serían tomados en consideración a la hora de valorar una posible invalidez permanente, pudiendo ésta ser concedida en alguno de sus diversos grados.

El consejo de un abogado con experiencia en materia laboral y de Seguridad Social podría resultar muy positivo a la hora de afrontar un caso de estas características, suponiendo unas mayores posibilidades de éxito de cara a una eventual Solicitud de Invalidez por parte de aquella.

 

Jose Alberto Andrío Espina

www.aa-indemnizaciones.com

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