La Naturaleza Del "mobbing" Como Modalidad De Acoso En El Lugar De Trabajo
Denominado comúnmente “mobbing”, el ejercicio, por parte de una o varias personas, de una violencia psicológica extrema y sistemática en el lugar de trabajo buscando hacer mella en su autoestima, con el fin último de que ésta abandone su empleo; es una práctica que se extiende imparable por la práctica totalidad de los países.
Este terrible fenómeno está muy directamente vinculado con la precariedad e inestabilidad laboral propias de momentos de crisis y recesión económica.
¿Cuál es su fundamento y cómo se desarrolla esta práctica?
El fundamento de la misma consiste en tratar de hacer que el trabajador se sienta tan incómodo y a disgusto en su puesto que termine por abandonarlo, logrando de esta forma la Empresa o sus jefes:
- Liberar su puesto, con la consiguiente reducción de gastos salariales.
- Ahorrarse el elevado coste que supondría un despido.
La práctica suele desarrollarse por medio de actuaciones y comentarios intimidatorios, vejatorios y ultrajantes, tratando de deteriorar la confianza en sí mismo del trabajador y de desacreditarlo.
Ello se ve acompañado en muchas ocasiones de la asignación de forma sistemática de tareas especialmente degradantes o adversas, en comparación con las que se encomendaban en el pasado o a otros compañeros de trabajo.
Su verdadero peligro consiste en que en un principio es muy complicada su detección, al tener lugar de forma más sutil. Conforme pasa el tiempo, cada vez se hace más evidente su existencia y su intención, resultando muy complicado frenar esta práctica, sintiéndose la víctima indefensa frente a los ataques.
En todo caso, quien perpetra la conducta se encuentra frente a aquella en una posición de superioridad, que no tendría por qué ser jerárquica (pudiendo basarse, por ejemplo, en su posible relación de amistad o confianza con los superiores), haciendo uso de dicha posición de prevalencia para ejercer su presión psicológica extrema.
¿Cuáles son los posibles efectos sobre la víctima?
En los peores casos ésta podría llegar a plantearse ideas suicidas ante la insoportable presión sufrida en el ámbito laboral. Depresión, trastornos de sueño y alimenticios, ansiedad, nerviosismo e incluso problemas cardiovasculares podrían derivarse con mayor frecuencia de esta práctica.
Finalmente la mayor parte de quienes lo padecen acaban por tirar la toalla y presentar su dimisión ante el terrible ambiente laboral que han de soportar.
En definitiva, si lo estuvieras sufriendo, sería aconsejable que llevaras tu caso ante un Abogado especialista en materia laboral. Él podría evaluar todas las circunstancias de tu situación y determinar la línea de actuación más conveniente para la defensa de tus intereses.
Jose Alberto Andrio Espina
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