Cuando Se Fingen Las Lesiones Ocupacionales
En la práctica totalidad de países existen Normas específicas de protección a los trabajadores (denominadas comúnmente de “Protección Social”), que buscan evitar que éstos puedan quedar en situación de desamparo y exclusión en el caso de que sufrieran lesiones o enfermedades, temporales o permanentes, que les impidieran realizar las tareas propias de sus respectivos puestos.
Sin embargo, en ocasiones se da en este tipo de dolencias o patologías un cierto componente de fraude, no correspondiendo las alegaciones expresadas por el trabajador acerca de su imposibilidad para trabajar con su verdadero estado de salud.
Si bien en su mayor parte este tipo de conductas tan poco honestas pueden ser combatidas a través de los exámenes y chequeos médicos oportunos, en ocasiones hay casos en los que el fraude da sus frutos, lo que podría llegar a suponer cuantiosas pérdidas tanto para sus Empresas como para el Sistema Público de Salud y Protección Social.
Puesto este fenómeno en datos, en un país como España suelen detectarse al año por los Organismos Gestores de la Seguridad Social en torno a 5.500 bajas laborales de carácter fraudulento, no incluyéndose en esta alarmante cifra, obviamente, aquellos datos que no son detectados.
¿Cómo tiene lugar la detección del fraude y cuáles podrían ser sus signos?
Los Organismos de la Seguridad Social de los distintos países poseen en sus estructuras Equipos de Inspección médica que se encargan de llevar a cabo exámenes médicos a los trabajadores en situación de baja temporal para determinar la realidad de su estado así como la evolución del mismo.
Cabe hablar de diversos signos que podrían hacer sospechar en un primer momento sobre el carácter fraudulento de una supuesta lesión o enfermedad, y que podrían requerir que se extremara la vigilancia:
- Cuando, tras suceder el supuesto accidente, se dieran testimonios contradictorios por parte de quien lo sufrió. Ello podría hacer preciso realizar un examen en profundidad sobre el estado del trabajador.
- Si no hubo testigo alguno que presenciara el incidente ocurrido.
- Cuando la baja se produce poco tiempo después de que el trabajador hubiera sido hecho fijo o indefinido por la Empresa.
- En el caso de que el trabajador que la sufriera presentara discrepancias o estuviera inmerso en una situación de enfrentamiento personal con la Empresa, por ejemplo por haberle sido negado un ascenso. En estos casos podría concebir la baja laboral como una venganza, especialmente cuando el nivel de actividad en la instalación es mayor.
Lesiones y enfermedades que suelen darse en mayor medida en estos casos de fraude
Las incapacidades temporales más comúnmente presentes en este tipo de actuaciones de engaño por parte de algunos trabajadores son aquellas motivadas por:
- Enfermedades comunes, como la gripe o la bronquitis.
- Lesiones ocupacionales, como las lumbalgias, las cervicalgias u otras dolencias de tipo óseo o muscular.
- Enfermedades de tipo psicológico o psiquiátrico, como el estrés o la depresión. Estos casos son los que mayor complejidad revisten, al ser muy complicado determinar la veracidad del estado del trabajador.
Jose Alberto Andrío Espina
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