La Calificación De Los Accidentes Como Laborales O Comunes
El concepto de Accidente de Trabajo, que resulta aparentemente muy intuitivo, reviste en la práctica cierta complejidad debido en buena medida al carácter especialmente casuístico de los diferentes supuestos que podrían acontecer.
Y es que, durante su tiempo al servicio de su empleador, un trabajador podría sufrir numerosas contingencias. El que éstas pudieran o no ser consideradas como accidente laboral hará que, en caso de proceder una posible incapacidad laboral (temporal o permanente) por las mismas, la cuantía de la prestación asociada a la misma varíe (siendo superior, lógicamente, en caso de que la lesión tuviera ese carácter ocupacional).
¿Qué circunstancias podrían considerarse como accidentes de trabajo?
- En general, aquellos que suceden durante el tiempo de trabajo y en las instalaciones de la Empresa (se trata del caso típico y genérico, por ejemplo cuando un trabajador sufre la amputación de un miembro por quedar éste atrapado en una máquina).
- Los que se producen "en misión", esto es, en trayectos y actividades realizadas fuera del lugar ordinario de trabajo por el empleado bajo las órdenes específicas que le fueron encomendadas por su empleador (por ejemplo, al ir a reunirse con un Cliente).
- Los llamados "accidentes in itinere", que el trabajador pudiera sufrir al desplazarse para ir o volver al lugar o centro de trabajo, bajo ciertos requisitos muy concretos.
- Los accidentes que tienen lugar cuando el trabajador desempeña funciones sindicales, así como aquellos que ocurren al ir o volver del lugar en que éstas se ejercen.
- Las enfermedades y procesos patológicos padecidos con anterioridad al trabajo y que se pudieran manifestar o ver agravados como consecuencia de la realización del mismo.
- Las denominadas enfermedades intercurrentes, que son aquellas que tienen lugar por complicaciones de procesos patológicos concretos a causa de accidentes de trabajo, o bien aquellas que tienen origen en afecciones adquiridas en un medio en el que se ha situado a un paciente para su curación.
- Los debidos a la imprudencia profesional de carácter leve o medio por parte del trabajador, así como por culpa civil o criminal del empresario, un compañero de trabajo o un tercero, siempre que exista una conexión con el trabajo.
¿Qué otras circunstancias no se considerarían, en ningún caso, accidentes laborales?
- Aquellos que hubieran tenido lugar con motivo de fuerza mayor ajena al trabajo.
- Aquellos en que hubiera concurrido dolo o imprudencia grave o temeraria del propio trabajador accidentado.
En estos casos se hablaría de accidente común, y en caso de que el trabajador debiera permanecer en situación de incapacidad laboral, temporal o permanente, la prestación de la Seguridad Social que le correspondería sería ciertamente inferior, conforme a los parámetros establecidos en la Normativa.
Jose Alberto Andrío Espina
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