Calcule Su Indemnizacion Por Despido Según La Legislación Laboral De Argentina

Posteado: 16/07/2012 |Comentarios: 0 | Vistas: 1,850 |

Si el trabajador se encuentra registrado en blanco, con la fecha real de ingreso y salario real declarado, ante un supuestos despido laboral sin causa, el empleador debe abonar una indemnización laboral. No deje de consultar y asesorarse con su abogado laboral.

En la Argentina, el despido laboral sin causa es efecuado con un telegrama laboral que dice  "Usted queda despedido en los términos del art 245 LCT a partir del ......", o frases analogas.

La indemnización por despido sin causa se integra de 1 mes de salario por año trabajado, el preaviso, las vacaciones no gozadas si hubieron, el aguinaldo proporcional y el sueldo del mes.

Si trabajó un año y más de tres meses, la ley laboral argentina establece que su antigüedad laboral es de dos años para calcular la indemnización laboral.

Ejemplo: Sueldo mensual de $ 9.000 – Antigüedad dos años – El telegrama lo recibe un día 5

$ 9.000 x 2 = $ 18.000 (indemnización laboral de antigüedad)
$ 9.000 x 1 = $ 9.000 (el mes de preaviso)
$ 9.000 (mes del despido)
$ ?????? (vacaciones no tomadas, el importe varia en cada supuesto)
$ ?????? (aguinaldo proporcional, el monto depende de cada supuesto)

El preaviso laboral

Las leyes laborales argentinas fijan una indemnizacion laboral por preaviso si el empleador despido al empleado sin darle un aviso previo, el que varía segun la antiguedad en el empleo.

Durante el período de prueba, el preaviso debe ser de quince días, y cuando ya pasó el período de prueba seá ser de un mes para trabajadores con menos de cinco años de antiguedad laboral y de dos meses para los empleados con mas de cinco años en el empleo.

Tiene tope la indemnización en la legislación argentina?

Si. La Ley de contrato de trabajo 20.744 dispone en su artículo 245 que "En los casos de despido (...) sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. 

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad ...Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno...".

En un ejemplo práctico podemos decir que si el sueldo del empleado despedido era de $ 8.000 y el sueldo promedio del convenio colectivo aplicable era de $ 3.000, no habrá tope alguno ya que 3 x 3.000 = 9.000 no supera el sueldo de $ 8.000. En este caso, la indmización se calculará sin tope y a un mes de sueldo por año de antiguedad.

En cambio, si el sueldo del empleado despedido era de $ 15.000 mensuales y aplicable el mismo convenio colectivo de trabajo (sueldo promedio de $ 3.000), la indemnizacion del empleado se verá limitada a 3x3000 = 9000. Es decir, la base del calculo debería ser de 9.000 en lugar de 15.000, lo que claramente perjudica al empleado.

No obstante, la Corte Suprema de Justicia de la Nación de la Republica Argentina, ha entendido en el fallo Vizzoti que esta limitacion es inconstitucional y ha dicho que el tope de las indemnizaciones laborales podrá aplicarse sólo si no reduce la indemnización que le hubiera correspondido sin el tope en mas de un 33%. Este es un aspecto controvetido y existen muchos fallos judiciales de otros tribunales que son incluso mas favorables al trabajador al decir que la indemnización despues del tope no debe ser "insuficiente". 

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    Walter Szcerb

    El Mobbing laboral es cada vez más usual en el ambito empresarial y laboral y tiene un sólo objetivo: obligar y forzar la renuncia del empleado mediante malos tratos contínuos de sus superiores e incluso compañeros.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 09/07/2012 lVistas: 138
    Walter Szcerb

    Sepa cómo darse cuenta si trabaja en negro. Diferentes formas de trabajo en negro. Cuestiones negativas del trabajo en negro. Derechos laborales de todo trabajador.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 16/07/2012 lVistas: 558

    OBRA A PUBLICAR EN EL 2014: LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA. Basado en la Obra Originaria: "La Competencia Jurisdiccional y el Tipo de Responsabilidad Civil en los Daños a la Salud en el Trabajo en las Sentencias Casatorias de la Corte Suprema". Obra Derivada Registrada en Indecopi con N° de Partida 01060-2014 el 19-08-2014.

    por: José Sanabrial Leyes> Lesiones Personalesl 31/08/2014 lVistas: 14

    A la hora de hacer un testamento, lo que realmente estás haciendo es dividir tu patrimonio en diferentes lotes.

    por: Pablol Leyes> Lesiones Personalesl 18/03/2014 lVistas: 18

    Consejos ante un accidente de tráfico. Si ha sufrido daños personales o materiales póngase en manos de un profesional para reclamar una indemnización justa que le pueda corresponder.

    por: jrubiol Leyes> Lesiones Personalesl 09/01/2014 lVistas: 23
    Walter Szcerb

    Si luego de licitar su vehículo 0 KM mediante un plan de ahorro previo, demoraron la entrega del 0 km o aún no se lo entregaron, aquí le informamos los pasos a seguir para lograr la entrega del rodado y una indemnización por la demora en Argentina.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 24/10/2013 lVistas: 167

    Articulo esquemático aconsejando a las víctimas con lesiones físicas causadas por un accidente de tráfico.

    por: maddsmanl Leyes> Lesiones Personalesl 08/08/2013 lVistas: 55
    Juan Carela

    Por Juan carela: Recientemente estuve en una empresa prestigiosa donde compartí acerca del cambio, entendiendo los tiempos que vivimos para poder ser mas efectivos en nuestros negocios. Igual es un tema que se puede adaptarse a la vida ya que si no entiendes el cambio tu tendencia será quedarte atrás. El cambio es una constante y lo único que no cambiará es la Palabra de Dios, en ella encontramos principios para vivir en cualquier época o cultura.

    por: Juan Carelal Leyes> Lesiones Personalesl 09/07/2013 lVistas: 29
    Juan Carela

    George H. un Australiano experto explorador en la búsqueda de oro, tuvo literalmente bajo sus pies el mayor yacimiento aurífero del mundo, pero por su desánimo y pesimismo perdió todo. Cuando transcurría Julio de 1886, éste hombre era poseedor de unas pequeñas tierras al sur de África, por aquel tiempo se vivía la fiebre del oro

    por: Juan Carelal Leyes> Lesiones Personalesl 09/07/2013 lVistas: 21

    Los servicios de inteligencia y los militares tienen un enfoque profiláctico. Esto significa que cada vez están más convencidos de que con programas como PRISM, pueden identificar probables criminales y terroristas antes de un crimen o de que un acto terrorista haya ocurrido.

    por: carbus5l Leyes> Lesiones Personalesl 29/06/2013 lVistas: 18
    Walter Szcerb

    Si luego de licitar su vehículo 0 KM mediante un plan de ahorro previo, demoraron la entrega del 0 km o aún no se lo entregaron, aquí le informamos los pasos a seguir para lograr la entrega del rodado y una indemnización por la demora en Argentina.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 24/10/2013 lVistas: 167
    Walter Szcerb

    Sepa cómo darse cuenta si trabaja en negro. Diferentes formas de trabajo en negro. Cuestiones negativas del trabajo en negro. Derechos laborales de todo trabajador.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 16/07/2012 lVistas: 558
    Walter Szcerb

    El Mobbing laboral es cada vez más usual en el ambito empresarial y laboral y tiene un sólo objetivo: obligar y forzar la renuncia del empleado mediante malos tratos contínuos de sus superiores e incluso compañeros.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 09/07/2012 lVistas: 138
    Walter Szcerb

    Los consumidores son, sin dudas, la parte débil de cualquier relación de consumo. Ante la evidente desigualdad entre consumidores y empresas, surge el Derecho del Consumo que como respuesta crea derechos mínimos y obligatorios para los consumidores.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 17/07/2011 lVistas: 1,613 lComentarios: 1
    Walter Szcerb

    Los daños punitivos o punitive damages son una multa civil a favor de la victima o consumidor. Muchas veces las multas son tan bajas que el infractor prefiere continuar incumpliendo en lugar de ajustar su conducta porque es mas económico. El daño punitivo intenta que evitar futuras infracciones con la imposición de una sanción tan fuerte que resulte económicamente desventajoso su reiteración.

    por: Walter Szcerbl Leyes> Lesiones Personalesl 16/07/2011 lVistas: 325
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