Liderazgo Basado En Valores
Para empezar debemos definir que es liderazgo: la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, la familia, la comunidad en que vivimos, una organización, etc.
En los albores de la historia, el líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especiales nacían con ellos.
Actualmente con el auge de la psicología, se ha tratado de fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro padre, la primera figura arquetípica que tenemos.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno.
Y así, como conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes, considerándolos más grandes, más inteligentes y más capaces que nosotros.
Aunque actualmente ya no se piensa que estas habilidades son supernaturales y que las habilidades que hacen a un líder son comunes a todos, sí se acepta que los líderes poseen éstas en mayor grado.
Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes tienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión, toman decisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos.
El liderazgo trascendente se basa en valores y los realiza a nivel personal y los promueve a nivel colectivo. Esos valores no dejan que la persona se encierre en sí misma o los practique sólo para ella. Tienen una fuerza cultural que se puede percibir en la relación interpersonal.
El valor es un bien que perfecciona a la persona que lo realiza consciente y libremente a través de hábitos de comportamiento Los valores nos ponen en relación con los demás quienes constatan si los vivimos o si trascienden a ellos en forma de ejemplo para fortalecer la convivencia. Hay pues un proceso de arraigo en la conducta y de proyección cultural.
El liderazgo con valores necesariamente trasciende porque esa proyección es inevitable y, además, muy conveniente para verificar que el valor no es sólo un asunto personal sino social.
Los demás verifican nuestros valores. Sobre todo si hablamos de valores éticos. Una persona honesta no lo es para sí, lo es en relación a los otros. Se desencadena un proceso que va más allá de uno y otro.
El proceso de arraigo del valor, de formación de los hábitos de acciones valiosas, parte de la persona y una vez que ella lo logra, trasciende a las organizaciones, llámense familia, escuela empresa, o sociedad. Además, los valores se conectan unos con otros en una especie de sistema de vasos comunicantes, que influyen unos en otros porque se trascienden unos a otros.
El dinamismo de los valores es continuo y produce un crecimiento interior que impulsa cada nuevo acto de valor y consolida los anteriores porque el hábito es un proceso psicológico que da estabilidad a las acciones.
Hacer una pregunta
En los albores de la historia el concepto de Cualidades de liderazgo estaba rodeado por un aura mágica y religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y Cualidades de liderazgo predominantes. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
El liderazgo es como una profesión, debe aprenderse constantemente, debes adquirir el conocimiento y las habilidades de un gran líder. El líder posee cualidades que le caracterizan con tal. Si dejase de aprender, automáticamente pierde su liderazgo. Tu reto es aprender y convertirte en un líder con un gran liderazgo.
Para trascender dentro de una Organización debemos tener presente que "A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción". El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado pero sin descuidar a su personal que siempre lo está observando.
Una compañía sólo crea valor cuando es capaz de lograr inversiones que renten más que el costo de capital promedio invertido en la empresa
La sociedad mexicana, en opinión de un buen número de connacionales, ya no es la misma de hace 20 o 30 años; y es de suponer que la ocurrencia de estos cambios ha afectado, de manera importante, a las personas que conformamos esta sociedad, pero también ha provocado modificaciones en las expectativas que poseemos sobre el papel que deben desempeñar las instituciones y organizaciones así como quienes las dirigen.
Durante ya muchas décadas se ha mencionado la importancia del liderazgo en nuestro entorno sin importar del tipo del liderazgo, sino el liderazgo como tal. Si bien entendemos al liderazgo como la influencia clara de un individuo sobre otros, debemos entender los medios que este individuo tiene para ejercerlo. Los lideres y no los que se jactan de decir que lo son, sino quienes realmente lo ejercen y por ende lo son dejan un legado con visión y miras de futuro y desarrollo.
Este tipo de liderazgo no se trata de que el grupo de trabajo entre en la sala de reuniones y les ordenes determinadas tareas, ¿todo lo que haces, lo piensas antes? Todo lo que no puede ser decidido a través de un comité de reuniones. El frente de batalla no es un lugar para realizar un "sondeo" de la situación.
El Liderazgo Positivo comprende meta-competencias básicas para la adaptación y capacidad de respuesta de la organización que no se recogen en otros modelos de liderazgo. El líder posiivo auna, junto con las tradicionales competencias asociadas a las dimensiones de "Orientación a la Tarea" y "Orientación a la Relación" del modelo de Liderazgo Situacional, meta-competencias únicas y específicas en una dimensión adicional que podríamos llamar "Orientación Auto-Dinámica", clave en nuestro tiempo.
El liderazgo se define como el proceso de identificar las oportunidades y con base en ellas guiar, alimentar y apoyar a un grupo determinado de personas a través el ejemplo con el fin de producir en conjunto un resultado a corto, mediano y largo plazo en un proyecto en particular. Todas las actividades humanas donde esté involucrado un proyecto a largo plazo requieren líderes quienes son los encargados de enseñar, promover, y duplicar el liderazgo.
Saborear el momento presente es la mejor forma de incrementar la felicidad transitoria. En este artículo introduzco el concepto de saboreo, o savoring en inglés.
Mindfulness, también llamado Atención Plena, es un estado mental en el que tomamos consciencia de nuestros pensamientos, detenemos su velocidad. Últimamente está recibiendo mucha atención por parte de la psicología científica, ya que se ha demostrado que su práctica se asocia a mayores niveles de felicidad autopercibida.
Está demostrado que los aparatos eléctricos, receptores de televisión y radio, estufas, grabadores, computadoras y electrodomésticos en general, generan iones positivos. Éstos, a su vez, quedan de alguna manera impregnados en las casas, actuando negativamente sobre las personas.
En este articulo veremos las consecuencias que tiene la ansiedad, y como nos afecta a la hora de comer mas cantidad de alimentos que los que nuestro cuerpo deberia ingerir diariamente.
Repaso de la enfermedad mental llamada transtorno obsesivo compulsivo, e indicaciones para tratarla.
Soren es considerado el padre de la Filosofía Existencial, a pesar de que sus ideas han dado nacimiento a un nuevo tipo de Filosofía, su ideas no fueron ampliamente conocidos en su época y fueron redescubiertas y difundidas años después de su muerte por otros filósofos.
Vicktor Frankl tiene una serie de autores que le sirven de inspiración. NO tiene una estructura definida, pero podemos por importancia plantear la estructura genealógica que se muestra en la figura del artículo.
Hoy en día, muchas personas alrededor del mundo están "ansiosas" de encontrar terapias para la ansiedad para tratar este estado psicológico.
El trabajo en equipo es la aplicación de estrategias y metodologías, en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Temperamento, carácter y carisma en su conjunto son necesarios para poder llegar a desarrollarse como persona y depende uno del otro, nacemos con un temperamento que a través de la educación se moldea nuestro carácter y que se refleja en nuestro carisma.
Todo líder del presente o pasado tiene como característica el uso de una muy buena comunicación hacia las personas para poder transmitir de forma clara su mensaje ya sea para persuadir, para conmover, para convencer o en el mejor de los casos para educar.
¿el líder nace o se hace? Yo respondo, el líder nace, todos nacemos siendo líderes, pues poseemos las cualidades necesarias pero desafortunadamente con el paso de los años y debido a los tabús de nuestra sociedad perdemos estas cualidades y dejamos de ser líderes.
La idiosincrasia de nuestro país se gesto desde los tiempos de la conquista donde simplemente fuimos sojuzgados y esto determinó nuestra mentalidad esclavista, a través de la cual aprendimos una coexistencia donde prevalece el dominio de unos sobre todos. El individuo aprendió a buscar el poder para beneficiarse de él.
En nuestro país existe una carencia de verdaderas personas que tengan las características de liderazgo, tenemos muchos ídolos que con frecuencia tendemos a confundir con líderes.
El liderazgo es una palabra que todos hemos utilizado en alguna situación para describir una característica o requisito de una persona, lamentablemente en muchas de estas ocasiones confundimos lo que significa ser un líder con lo que probablemente es un ídolo, un demagogo y hasta un tirano.
¿Por qué no logran sobrevivir tantas empresas en el mercado actual?, esta pregunta tiene respuesta en la planeación financiera, o mejor dicho la respuesta es al falta de planeación financiera en estas empresas.
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