Personas Con Habilidades Diferentes
Jorge es una persona con un nivel excelente de agudeza táctil y visual . Con alto nivel de concentración y una capacidad muy desarrollada para la precisión.
Se desenvuelve en una empresa textil en el área de “ inspección de calidad “ , de hecho el es el mejor inspector de calidad que tiene la empresa.
Ha … Jorge es Sordo .
María tiene una gran capacidad auditiva y táctil . Ella trabaja en una conocida trasnacional española en mi país ( Perú ) realizando labores de “ Call Center “.
Sus jefes están muy contentas con ella .
Ha …. María es ciega .
Carlita , es una chica que trabaja como anfitriona en una empresa peruana dedicada a la venta de carteras de cuero. De hecho , para ella es su primer trabajo.
Su labor es entregar un folleto de la empresa con los productos que se fabrican , acompañados de un “ buenos días … “ , “ Hasta pronto …” .
Carlita sufre del síndrome de Down.
¿Por que trato este tema?
Pues participe en una reunión con miembros de entidades publicas y organizaciones sociales dedicadas a la integración de personas con “discapacidad “.
Discapacidad no es “Incapacidad “
Hay mucho perjuicio sobre el tema, en especial en el área laboral.
Lo cierto es que dichas personas solo requieren ser ubicados en el puesto correcto para sentirse “ útiles “ a una sociedad con prejuicios.
La “ Tara social “
Un ejemplo de este prejuicio , es una persona que conversaba conmigo durante el evento . Se dedica a realizar labores de vigilancia . Durante su vida laborar siempre ha realizado esa labor. Lo curioso es que el hombre no escucha del oído izquierdo .
Trabajaba en una empresa de vigilancia donde tuvo dificultades con el supervisor.
Este al darse cuenta de la limitación física del trabajador , lo empezó a tratar mal y aislandolo de sus compañeros..
La historia termino con su cese del trabajo y el consiguiente reclamo ante el poder judicial por su despido sin motivo de su empleo.
Las limitaciones : No son de cristal
La discapacidad laboral se enmarca en cuatro campos : la fisica , la intelectual , la sensorial auditiva y la visual .
Pero , eso no significa que las personas con estas limitaciones estan " laboralmente muertas " para el mercado de trabajo . No .
Enséñame que yo si puedo hacerlo
Para dar algunos ejemplos de labores adecuadas
1.- Discapacidad física : Pueden desempeñar cualquier tipo de trabajo en postura de sentados o con desplazamientos en tramos cortos.
- Actividades administrativas : recepción, secretaria , mensajera interna
- Actividades en el campo de las comunicaciones : Call center como operadores Part time.
- campo de la informática : programadores , diseñadores gráficos.
2.- Discapacidad intelectual :Pueden desempeñar cualquier tipo de actividad manual con supervisión , aprovechando la capacidad mecánica repetitiva que su condición les permite desarrollar.
- Actividades de clasificación , empaquetado , desempaquetado, embalaje
- Actividades de limpieza : oficinas y casas
- Comercializadoras : Auxiliar de bodega , almacenes
- Cafetería : Auxiliar de cocina , comedor y restaurante
3.-Discapacidad sensorial auditiva
Pueden desempeñar actividades de clasificación, etiquetado y control de calidad.
En el área textil : inspectores de calidad .
Ayudantes de corte , de almacén, en el área de estampado..
En el área de joyería , relojería , artesanía , etc.
4.- Discapacidad visual
Pueden desarrollar labores en centrales telefónicas , call center , degustaciones, música.
Las ventajas para el empresario
En mi país el gobierno promueve la inclusión social de estas personas a través de programas sociales y de exoneraciones tributarias.
Sin embargo, se esta manejando actualmente mucho el concepto de “Responsabilidad Social “ . Un esquema que puede ser utilizado para dar una “ Mejor imagen “ de la empresa . ( De hecho , la empresa de carteras que mencione al inicio proyecto un video donde aparece su personal con discapacidad , dando las gracias por la oportunidad de “ permitirles vivir como personas “ ).
Si aun no esta convencido , le menciono que esta demostrado que estas personas tienen algunos atributos especiales :
Perseverancia , fuertes ante el fracaso ( es necesario que lo sean ante su situación ), persistencia en la resolución de problemas , iniciativa , empuje y energía , responsabilidad , confianza , MOTIVACION, gran capacidad de adaptación ( EL CAMBIO recuerde ) y sobre todo EMPRENDEDORES.
Para terminar, en Brasil existe una empresa donde su mejor grupo de trabajadores
( hablemos claro : “ Productivos “ ) son sordos .
Un paso conduce a muchos lugares (buenos o malos) , usted puede probar .
No se arrepentirá.
web del autor : http://www.galeon.com/ricardocandela/
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