Organización Y Comportamiento Organizacional

Posteado: 02/02/2009 |Comentarios: 1 | Vistas: 13,037 |

Ø Defina que es organización, tipos o ejemplos de organización.



ORGANIZACIÓN



Es una entidad que le permite a la sociedad perseguir logros que no se pueden obtener por individuos actuando solos.


Se define como:


Un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.


TIPOS DE ORGANIZACIONES


Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.


Organización Formal


Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial.


Propósitos:



  •  

    • Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.

    • Eliminar duplicidad de trabajo

    • Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.

    • Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.




La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.







Organización Informal


Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.


Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:



  1. Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí.

  2. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la empresa

  3. Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.

  4. Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.

  5. Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.


Organizaciones Sociales


Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.


Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.


Pueden distinguirse dos etapas principales:



  1. La estructuración o construcción del mismo.

  2. Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.


En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:



  • Recursos Humanos.


Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio.



  • Recursos Materiales.


Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor productiva.



  • Recursos Técnicos.


Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.



Ø Que es el comportamiento Organizacional y mencione la importancia de su estudio en la psicología.



COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (C.O.)



El campo de estudios que utiliza la teoría, los métodos y los principios de varias disciplinas para aprender sobre las percepciones de los individuos, sus valores, capacidades de aprendizaje y acciones mientras trabajan en grupos dentro de las Organización; analizando el efecto del entorno externo sobre la organización y sus recursos humanos sus misiones objetivos y estrategias.



IMPORTANCIA EN LA PSICOLOGÍA



Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo, que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo. Más recientemente, sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleado, el diseño del trabajo y la atención o estrés laboral.


Un principio importante de la psicología es que cada persona es distinta. Cada una tiene percepciones, personalidades y experiencias de vida únicas.


La psicología a entregado el marco y principios básicos para el campo del comportamiento organizacional.




Ejemplos de Organizaciones



Comisión Nacional de los Derechos Humanos



Instituto Federal Electoral



Comision Nacional del Agua



Instituto Tecnológico de Sonora



Diario del Yaqui



Procuraduría Federal del Consumidor



Bibliografía:



*CHIAVENATO IDALBERTO, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, EDICION 1 ESPAÑOL, MEXICO, EDITORIAL MCGRAW HILL 1991.


* GIBSON JAMES L. ORGANIZACIONES, COMPORTAMIENTO  ESTRUCTURA Y PROCESOS EDICION 1 ESPAÑOL MEXICO EDITORIAL MCGRAW HILL 2003.

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    Andrés Simón Moreno Arreche

    El caos como generador de un nuevo orden social es un gran campo de investigación abierto que abarca diferentes líneas del pensamiento Pero, ¿Cómo asociar esta Teoría con los comportamientos sociales, especialmente los que habrán de producirse en la Venezuela bolivariana después del referendo a la Constitución venezolana?

    por: Andrés Simón Moreno Arrechel Monografíasl 30/08/2010 lVistas: 411
    Andrés Simón Moreno Arreche

    Junto al miedo y al odio, la mentira se constituye en una de las herramientas más poderosas para la reducción de las entropías sociales, porque la mentira cohesiona a las poblaciones alrededor de un auto de Fe, en torno a las esperanzas manifiestas o tácitas que promueve un líder o la institucionalidad, y porque las masas siempre estarán más dispuestas a probar una y otra vez la miel empalagosa de una mentira que a tragarse el bocado seco de una verdad dolorosa.

    por: Andrés Simón Moreno Arrechel Monografíasl 30/08/2010 lVistas: 752
    Andrés Simón Moreno Arreche

    Sostuvimos en nuestro ensayo "Venezuela y las Leyes del Caos Social" que la primera fase del auto organización de las sociedades es la llamada ‘Fase Controlentrópica', el primero de los cuatro procesos que dinamizan las estructuras sociales. Para reafirmarse en los distintos colectivos y prologar lo más posible el estadio controlentrópico, las sociedades utilizan diversos sistemas de control social que aquí llamamos ‘disipadores del caos social'. El miedo es uno de ellos.

    por: Andrés Simón Moreno Arrechel Monografíasl 30/08/2010 lVistas: 950
    Iraima V. Martínez M.

    En este contexto, el Aprendizaje Organizacional, como referente epistemológico a ser profundizado e interpretado, es definido por diferentes autores. Para Robbins (1998), el Aprendizaje Organizacional es fundamentalmente una actividad social donde el conocimiento y las habilidades se ponen en práctica, se critican y son integradas como oportunidades para optimizar el aprendizaje y efectividad en el ámbito laboral.

    por: Iraima V. Martínez M.l Educación> E-learningl 07/06/2009 lVistas: 4,870
    Carlos

    El estrés producido por la propia organización presenta los siguientes factores de riesgo para la salud: consumo de alcohol como forma de escape, ánimo deprimido, baja autoestima, poca satisfacción en el trabajo, intención de abandonar el trabajo y absentismo laboral. Así mismo en numerosos estudios realizados, la falta de participación, produce insatisfacción en el trabajo y unos incrementos de riesgos de enfermedad física y mental.

    por: Carlosl Negocios> Administraciónl 06/04/2009 lVistas: 277
    Carlos

    Los miembros de las organizaciones enfrentan cada vez más "disyuntivas éticas", que son situaciones en las que tienen que definir cuál es la conducta correcta y cuál la incorrecta

    por: Carlosl Negociosl 13/10/2011 lVistas: 124
    Carlos

    Motivación, es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento especifico

    por: Carlosl Negociosl 23/11/2011 lVistas: 134
    Carlos

    Se dice que satisfacción en el trabajo es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades establecen actitudes muy positivas y benéficas.

    por: Carlosl Negociosl 13/10/2011 lVistas: 97

    “La antropología es el estudio del hombre que abraza a una mujer." Bronislaw Malinowski.

    por: Rosa Vera Garcial Psicología> Generall 20/11/2008 lVistas: 4,844

    Las empresas buscan en cada uno de sus productos y servicios la mejor calidad, precio, entre otros aspectos es por ello que buscan de sus proveedores la mejor materia que puedan darles, de la misma manera que se establezcan relaciones de negocios favorables.

    por: LAM-A9 YMRl Negocios> Empresasl 13/11/2014

    Las ventajas de las franquicias son muchas. Por eso cuando te topas con franquicias disponibles en las que puedas invertir inmediatamente no debes dejar pasar ésta oportunidad. Y es que poder contar con negocios propios constituye una gran oportunidad para ti y tu bolsillo.

    por: fitzgeraldlawcol Negocios> Empresasl 05/11/2014
    Amex Argentina

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    Antonio Alves

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    por: Antonio Alvesl Negocios> Empresasl 23/09/2014 lVistas: 15

    En las empresas modernas, las actividades de coaching son muy utilizadas. Ahora bien, ¿en qué consisten?

    por: spaceonmadridl Negocios> Empresasl 22/09/2014 lVistas: 14

    Para aquellos profesionales que están dando sus primeros pasos en sus carreras, o quienes necesiten un espacio sólo por algunas horas en cualquier parte de España, hay una alternativa muy fácil.

    por: spaceonmadridl Negocios> Empresasl 15/09/2014 lVistas: 26
    marcelo cristobal perez plata

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    por: marcelo cristobal perez platal Negocios> Empresasl 07/09/2014 lVistas: 37

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    por: alafonl Negocios> Empresasl 03/09/2014 lVistas: 26
    Victor Alexander Quintana

    La adolescencia es una etapa muy importante en la vida de los seres humanos. Socialmente, es el periodo de transición que media entre la niñez dependiente, y la edad adulta autónoma, económica y socialmente. Psicológicamente, es el periodo que empieza con la adquisición de la madurez fisiológica y termina con la adquisición de la madurez social, cuando se asumen los derechos y deberes sexuales, económicos, legales y sociales del adulto (Montenegro y Guajardo, 1994).

    por: Victor Alexander Quintanal Psicología> Generall 21/10/2011 lVistas: 2,064
    Victor Alexander Quintana

    Los educadores, los padres de familia y los que dictan las leyes deben evitar conceptos de educación sexual dictados por la emoción; si se analizan las tasas que tienen los adolescentes de embarazos no deseados y de enfermedades de transmisión sexual, incluyendo el VIH, no se puede seguir ignorando la necesidad de la educación tanto sobre como atrasar las actividades sexuales y sobre cómo protegerse a sí mismos una vez sexualmente activos.

    por: Victor Alexander Quintanal Psicología> Generall 21/10/2011 lVistas: 255
    Victor Alexander Quintana

    Es una recopilación de varias fuentes bibliograficas, para conocer sobre líderes, tipos de liderazgo, clasificaciones, etcétera.

    por: Victor Alexander Quintanal Negocios> Liderazgol 02/02/2009 lVistas: 34,329
    Victor Alexander Quintana

    Un esquema sobre la terapia Gestalt de Fritz Perls, abordando de manera resumida y clara, algunos aspectos que considero relevantes.

    por: Victor Alexander Quintanal Psicología> Generall 29/01/2009 lVistas: 69,026 lComentarios: 3
    Victor Alexander Quintana

    Es un artículo muy interesante, porque en él hago un resúmen de la educación en méxico y sobre el psicólogo educativo actual.

    por: Victor Alexander Quintanal Psicología> Psicopedagogíal 29/01/2009 lVistas: 4,214
    Victor Alexander Quintana

    A través de este escrito, hago un breve análisis sobre el código ético que nos rige a los profesionales de la psicología, resaltando los pros y los contras, de este reglamento.

    por: Victor Alexander Quintanal Psicologíal 29/01/2009 lVistas: 35,361 lComentarios: 7
    Victor Alexander Quintana

    Definir las áreas de estos profesionales, porque muchas ocasiones se confunden sus campos de acción. En un cuadro, se veran las diferencias más claras entre cada uno de estos.

    por: Victor Alexander Quintanal Psicología> Psicopedagogíal 29/01/2009 lVistas: 11,911 lComentarios: 5
    Victor Alexander Quintana

    Conocer que es cada de una de las siguientes conductas: Conducta prosocial y conducta antisocial.

    por: Victor Alexander Quintanal Psicología> Generall 29/01/2009 lVistas: 4,816 lComentarios: 1

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    juan carlos 08/05/2009
    hay alguien que me pueda dar una mano? tengo que rendir una equivalencia de la materia organizacion y administracion de empresas de 1º y me dieron un trabajo practico para que lo haga y luego lo defienda.desde ya muchas gracias
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