Trabajar En El Reino Unido
El Reino Unido constituye uno de los destinos más atractivos para el emigrante hispano. Debido principalmente a su flexible y dinámico mercado de trabajo, su legislación laboral y su tasa de desempleo relativamente baja (7.9%) comparada con la media europea (10%) y con la tasa española (19.4%), siendo esta última la segunda más alta de Europa (noviembre del 2009,
Entrar en el Sistema Laboral
Cuando un ciudadano de la UE llega por primera vez al Reino Unido con la intención de trabajar, ha de solicitar su National Insurance Number (NI) . Esto se hace en el JObecenter plus del área donde resida, que lo citará para una entrevista personal cuyo objetivo principal es comprobar que la persona es quien dice ser.
Mientras se tramita el NI se puede trabajar usando un número temporal que consite en la letra T, seguida de los dígitos de la fecha de nacimiento del trabajador/a mas la letra M o F (male o female). Por ejemplo, si nació el 5 de Julio de 1980 , su número temporal será: T571980F si es mujer ó T571980M si es hombre.
Otro aspecto interesante es la escasez (shortage) de personal cualificado para ciertas profesiones, principalmente en los sectores:
Sanitario: Enfermeras, dentista, farmacéuticos,, veterinarios, médicos.
Educación : Profesores de matemáticas, química, física, lengua espaniola.
Construcción y manufactura: Ingenieros eléctricos, mecánicos, arquitectos.
Tecnológico: Programadores, SAP, Oracle...etc
Salario Mínimo
El salario mínimo desde octubre de 2008 es de :
£5.73 por hora para mayores de 22 años
£4.77 por hora para trabajadores de 18-21 años
£3.53 por hora para menores de 18 años
Los impuestos, a menos que seas autoempleado, se descuentan automáticamente de tu pago
Trabajo voluntario
Una opción para los recién llegados que no se sientan muy confiados con el dominio del idioma, es el trabajo voluntario, que a veces incluso puede servir como puerta de entrada para conseguir trabajo remunerado. Existen varias organisaciones que ofrecen información y consejo al respecto,
www.guiapractica.co.uk/Trabajar.html
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Dentro de poco todos aquellos que quieran cobrar el subsidio por desempleo deberán realizar trabajos sociales. No se trata de equiparar parados con delincuentes. Se trata de no fomentar la vagueza y la espiral de desmotivación.
En esta ocasión me voy a referir a valorar el tiempo en el área laboral. ¿Cuántas veces te ha pasado que sientes que abusan de tu tiempo en el trabajo ya sea por tu jefe, tu supervisor o de tus compañeros de trabajo? Me imagino que en varias ocasiones, ¿verdad?
En el entorno de hoy en día de hoy en día es impredecible no sólo tener una buena actitud y disponibilidad para buscar trabajo, sino también ser capaz de enfrentar cualquier reto que nos pongan al frente y aprender cosas nuevas que nos darán nuevas oportunidades para la vida.
Tu hora ha llegado. Es hora de pedir un aumento por lo que has demostrado durante un tiempo ecuánime en tu trabajo. Sabes valorarte y sabes lo que vales. Si eres consciente que eres un buen trabajador y que necesitas un aumento. Esta es la hora de pedirlo.
Des de siempre, las personas han hallado remedios prácticos y eficaces a los conflictos que se le han ido planteando en sus quehaceres.. Pero a menudo, es necesario ser flexible y plantearse la posibilidad de cambiar. El ser humano necesita mejorar al máximo sus actividades para evolucionar, para tirar adelante su sociedad y su sistema financiero.
El entorno económico actual está poniendo a prueba las sólidas bases del sector de la ingeniería; un gran sector en nuestro país, con un buen crecimiento la pasada década y, que está abordando un serio proceso de renovacion para afrontar los retos que exige la nueva coyuntura económica. Un proceso de mejora en el que, tener con las herramientas de gestión óptimas puede ser un factor en el éxito de nuestra empresa.
Alemania, gracias a su economia creciente y actual motor europeo, además del libre tránsito de la población de la UE por los paises integrantes de la misma, ofrece una muy buena oportunidad de futuro laboral.
Muchas empresas, entre otras se han sumado a la larga lista de empresas que han han presentado ERES. SEAT, Ryanair, Spanair, Orange, ONO, Telefónica, etc. Según informa la secretaría confederal e Acción Sindical de CCOO, los ERE autorizados en los dos primeros meses de 2011 fueron 3.111, de los que el 17,6% del total (550) fueron de extinción de contratos; el 48% (1.494) de suspensión temporal de contratos y el 34,2% (1.067) de reducción de jornada.
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