Entrevistas De Empleo
Una entrevista de trabajo es simplemente una reunión entre tú y un empleador potencial para discutir tus conocimientos y ver si hay un "ajuste". El empleador quiere verificar lo que sabe de tí y hablar acerca de tus conocimientos. Si has sido llamado a una entrevista, puedes asumir que el empleador esta interesado en tí. El empleador tiene una necesidad que tu podrías ser capaz de llenar. Tu meta es identificar la necesidad y convencer al empleador de que eres la persona adecuada para el trabajo.
Las entrevistas pueden ser estresantes, pero cuando estas bien preparado no hay razón para el pánico. Una entrevista generalmente dura desde 30 hasta 60 minutos y la mayoría de las preguntas caen en categorías comunes.
Preparación
La preparación es la clave de el exito en una campaña de busqueda de trabajo bien planeada. La preparación te ayuda a ganar la entrevista y mejorara el éxito de la entrevista. Comienza reuniendo toda la información y documentos que podrías necesitar para la entrevista. Lleva copias extra de tu currículum, una lista de referencias y carta(s) de recomendación. También podrías llevar licencias y certificaciones. Si las tienes, las muestras de trabajo también son herramientas poderosas (por ejemplo, diseños, dibujos y escritos). Finalmente, lleva una pluma y papel para tomar notas.
Entre más sepas acerca del trabajo, el empleador y la industria, estaras mejor preparado para enfocar tus conocimientos. Hasta este punto deberias haber reunido algo de esta información. Este es el momento para intensificar tu investigación y expandir tus conocimientos. Hay muchas fuentes de información. Preguntale al empleador por una descripción de la posición. Investiga las características de los empleadores. Relacionate con cualquiera que conoscas que trabaje para la compañia o para una compañia relacionada.
El siguiente paso es hacer juego entre tus conocimientos y los requerimientos del trabajo. Una buena aproximación es escribir tus conocimientos junto a los requerimientos del puesto. Piensa en algunas preguntas de la entrevista y como podrías responder. La mayoria de las preguntas estan diseñadas para encontrar más acerca de tí, tus conocimientos o para probar tus reacciones ante una situación dada. Si careces de experiencia o habilidades en un área requerida, piensa como podrías compensar esas deficiencias.
La entrevista
El proposito de la entrevista es familiarizarse y aprender el uno del otro. El empleador quiere saber como "encajas en la organización", pero también es una oportunidad para tí de evaluar la compañia. Los empleadores usan una variedad de tipos de entrevista. Hay series de entrevistas, entrevistas grupales, entrevistas por teléfono o las tradicionales entrevistas uno a uno. A veces el personal de los departamentos de recursos humanos conducira una exploración inicial y la autoridad en contratación conducira la entrevista final. Cualquiera que sea la forma o proceso, la entrevista es un esfuerzo básico para encontrar tus cualidades.
Durante una entrevista es importante que seas tú mismo. Es recomendable que pases una buena noche de sueño y planees tu viaje para llegar con suficiente tiempo. Como sea, debes presentarte para la entrevista con no más de 15 minutos de anticipación.
Las preguntas de la entrevista
La entrevista es una reunion de ventas y tú eres tanto el vendedor como el producto. La pregunta básica en toda entrevista, ya sea preguntada o no, es "Te contrataremos?". Todas las otras preguntas se centran en este tema. Las preguntas básicas de las entrevistas pueden tomar una variedad de formas. Generalmente, las preguntas serán acerca de tí, de tus cualidades, experiencia, habilidades y motivación. Si estas preparado para la entrevista y estas seguro de tus conocimientos, ninguna de estas preguntas deberia de ser difícil.
Escucha cuidadosamente a cada pregunta de la entrevista. Tomate tu tiempo en responder y asegurate de que tus preguntas son positivas. Expresa una buena actitud y demuestra que estas dispuesto a trabajar, ansioso de aprender y que eres flexible. Si estas inseguro de una pregunta, no temas pedir una aclaración. A veces una buena estrategia es cerrar una respuesta con una pregunta para el entrevistador.
Enfocate en tus cualidades y busca oportunidades para personalizar la entrevista. Contesta brevemente las preguntas con un ejemplo de como has respondido en una situación similar ya sea en tu vida o experiencias de trabajo anteriores. Evita ser demasiado personal o adentrarte demasiado en discusiones no relacionadas con el trabajo.
Muestra tu potencial para la compañia. Apoya tus respuestas con ejemplos de tu experiencia. Evita simples "si" o "no" como respuestas a las preguntas.
Se cauteloso si te preguntan por el salario que deseas. La mejor estrategia es evitar la pregunta hasta que se te ofrezca un trabajo. Las preguntas acerca del salario antes de que haya una oferta de trabajo son usualmente preguntas exploratorias que te pueden eliminar de la consideración.
Manten en mente que la entrevista no ha terminado cuando te preguntan si tienes alguna pregunta. Llega preparado para hacer un par de preguntas especificas que muestren de nuevo tu conocimiento e interés en el trabajo. Este no es el momento para preguntar acerca de la paga o beneficios.
Cerrando la entrevista
Cierra la entrevista en la misma forma amistosa, positiva en la que la comenzaste. Si quieres el trabajo --dilo. Resume tus conocimientos otra vez antes de irte. Cuando la entrevista termine, vete pronto. No estes más tiempo del necesario.
Después de la entrevista
Piensa acerca de la entrevista y aprende de la experiencia. Evalúa los exitos y los fallos. Entre más aprendas de la entrevista, la siguiente sera más sencilla. Te volveras más seguro de ti mismo.
Finalmente, escribe una nota de agradecimiento para cada persona que tomo parte en la entrevista. Agradece al empleador por su tiempo, repite tu interes en el trabajo y recuerdales acerca en tu interés en continuar. Manda la carta el día de la entrevista.
Consejos adicionales
- Manten un buen contacto visual durante la entrevista
- No mires tu reloj frecuentemente
- No hables acerca de temas ilegales o discriminatorios como raza, religión, edad, nacionalidad, derechos equitativos o genero.
- Se consciente del lenguaje no verbal
- Vistete un paso más arriba de lo que vestirias en el trabajo
Hacer una pregunta
Lo más importante que debes recordar cuando estás a punto de acudir a tu entrevista de empleo es que las primeras impresiones cuentan. Vístete apropiadamente para el trabajo. Sin importar la razón, nunca te presentes en jeans a tu entrevista - no importa cuan informal pueda ser la posición que estás solicitando, los jeans son inapropiados para este tipo de ocasiones.
Dicen que Hay dos palabras que te abrirán todas las puertas : Jale y empuje " . La pregunta inicial parece obvia pero se sorprendería de saber las otras razones por las cuales las personas se ven motivadas a buscar empleo:
La entrevista laboral, los pasos a tener en cuanta para una entrevista exitosa, para no fracasar ni desanimarse
En esta época de crisis económica mundial buscar trabajo no es tarea fácil, y menos aún si no estás acostumbrado a hacerlo. Por eso existen unas reglas básicas que debes seguir para tener un final exitoso. Para empezar debes estar enfocado en lo que estás haciendo y además tener una actitud positiva, lo cual va a optimizar tus posibilidades de emplearte más rápido.
Los talleres de empleo son imprescindibles para formar, capacitar y motivar en la búsqueda de trabajo. Estos talleres para encontrar trabajo deben servir para aprender a “vendernos” a nosotros mismos y a sacar el máximo partido tanto de nosotros como de nuestras acciones.
A través de la nueva aplicación "Café&Jobs;" para iPhone y Android los candidatos serán los primeros en inscribirse y estar al día de los próximos eventos de Café&Jobs;, lo que les garantiza al menos dos entrevistas de trabajo con responsables de Recursos Humanos
Una entrevista de trabajo es simplemente una reunión entre tú y un empleador potencial para discutir tus conocimientos.
Artículo escrito a modo de guía cuya entrega se facilitara por partes y su objetivo es ofrecer una panorámica fundamental sobre los procedimientos y técnicas de selección que los departamentos de RRHH por lo general aplican durante el proceso de contratación. Se trata de brindar un ¨conocimiento de causa¨ que al menos ayudara a prever de antemano los obstáculos que deberá vencer en su intento por obtener la poscicion deseada.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que se enfrenta cualquier persona a la hora de encontrar empleo. Todos los procesos llevados a cabo anteriormente (búsqueda puestos vacantes, currículum, carta de presentación…) tienen como único objetivo conseguir llegar a una entrevista personal. Llegado este momento es necesario que el candidato prepare bien cada paso para así sentirse tranquilo y seguro de sí mismo.
Dentro de poco todos aquellos que quieran cobrar el subsidio por desempleo deberán realizar trabajos sociales. No se trata de equiparar parados con delincuentes. Se trata de no fomentar la vagueza y la espiral de desmotivación.
En esta ocasión me voy a referir a valorar el tiempo en el área laboral. ¿Cuántas veces te ha pasado que sientes que abusan de tu tiempo en el trabajo ya sea por tu jefe, tu supervisor o de tus compañeros de trabajo? Me imagino que en varias ocasiones, ¿verdad?
En el entorno de hoy en día de hoy en día es impredecible no sólo tener una buena actitud y disponibilidad para buscar trabajo, sino también ser capaz de enfrentar cualquier reto que nos pongan al frente y aprender cosas nuevas que nos darán nuevas oportunidades para la vida.
Tu hora ha llegado. Es hora de pedir un aumento por lo que has demostrado durante un tiempo ecuánime en tu trabajo. Sabes valorarte y sabes lo que vales. Si eres consciente que eres un buen trabajador y que necesitas un aumento. Esta es la hora de pedirlo.
Des de siempre, las personas han hallado remedios prácticos y eficaces a los conflictos que se le han ido planteando en sus quehaceres.. Pero a menudo, es necesario ser flexible y plantearse la posibilidad de cambiar. El ser humano necesita mejorar al máximo sus actividades para evolucionar, para tirar adelante su sociedad y su sistema financiero.
El entorno económico actual está poniendo a prueba las sólidas bases del sector de la ingeniería; un gran sector en nuestro país, con un buen crecimiento la pasada década y, que está abordando un serio proceso de renovacion para afrontar los retos que exige la nueva coyuntura económica. Un proceso de mejora en el que, tener con las herramientas de gestión óptimas puede ser un factor en el éxito de nuestra empresa.
Alemania, gracias a su economia creciente y actual motor europeo, además del libre tránsito de la población de la UE por los paises integrantes de la misma, ofrece una muy buena oportunidad de futuro laboral.
Muchas empresas, entre otras se han sumado a la larga lista de empresas que han han presentado ERES. SEAT, Ryanair, Spanair, Orange, ONO, Telefónica, etc. Según informa la secretaría confederal e Acción Sindical de CCOO, los ERE autorizados en los dos primeros meses de 2011 fueron 3.111, de los que el 17,6% del total (550) fueron de extinción de contratos; el 48% (1.494) de suspensión temporal de contratos y el 34,2% (1.067) de reducción de jornada.
Agregue un nuevo comentario
