¿Por Qué Soy Mileurista?
Si bien el desempleo que azota nuestro país parece el mayor problema al que nos enfrentamos en los próximos años no lo es menos la precariedad laboral, la pérdida de derechos laborales, los recortes de prestaciones y la caída de los salarios con la pérdida de poder adquisitivo que esto conlleva. Un conjunto de factores que para muchos vaticina la desaparición de las clases medias.
"La política es el arte de evitar que la gente se preocupe de lo que realmente importa"
Paul Valéry
Qué es el salario
El salario es el precio del trabajo. Seguramente todos aquellos que sufren las condiciones de empleos muy duros, estresantes y mal remunerados no estarán muy de acuerdo con esta simplista definición. Ellos podrían argumentar y con toda la razón que el salario es la cantidad de dinero mínima aceptable por el trabajador antes de mandar a hacer gárgaras a su jefe y quedarse en casa descansando plácidamente.
¿Por qué mil euros y no dos mil o tres mil?
A menudo las personas se quejan de sus bajos sueldos, del poco reconocimiento, de la falta de incentivos, de la desigualdad, sin entender en absoluto de qué depende realmente el salario.
Lo que realmente determina la renta de una persona media en cualquier país no es lo bien o mal que esté considerado su trabajo por las instituciones sociales y políticas de dicho país, sino el nivel de productividad media del país. Los trabajadores industriales de Bangla Desh tienen un salario bajo porque el país es pobre en su conjunto.
En un mercado de trabajo competitivo propio de una economía de mercado como la nuestra los puestos de trabajo y profesiones con escasez de candidatos tendrán que pagar salarios más altos. Por el contrario los puestos de trabajo y profesiones saturadas pagarán salarios más bajos. En última instancia la tasa de desempleo en estos sectores saturados dirigirá a las personas hacia sectores más productivos y mejor pagados.
El valor del trabajo
Nuestros salarios no se determinan por el valor intrínseco de lo que creamos; si así fuera seríamos muy pobres. Pensemos en nuestro propio trabajo, en nuestra rutina diaria y preguntémonos ¿estamos produciendo 10 veces más que alguien que hacía ese mismo trabajo hace un siglo? Quizá algunos puedan contestar sí a esta pregunta pero la mayoría de nosotros no puede. En realidad sólo sacamos migajas de los sectores más productivos, es decir, no nos pagan tanto por lo que hacemos sino por lo que podríamos hacer si dejáramos nuestro trabajo, por las opciones que tenemos fuera. Los mercados tienen una tendencia a igualar los salarios. Esto explica que los profesores de filosofía sigan percibiendo buenos salarios a pesar de tener pocas opciones de aplicar sus habilidades a otros trabajos. Esto mismo sucede en la mayor parte de las empresas. La diferencia salarial entre el trabajador más productivo y el menos productivo no es proporcional ni de cerca a las diferencias de sus contribuciones a los ingresos de la empresa. Por supuesto que existe una excepción manifiesta a esta regla: el desorbitado salario y las enormes bonificaciones de los directivos de las grandes multinacionales muy especialmente en el sector de la banca responden a un fracaso en las políticas de gobernabilidad y responsabilidad de dichas entidades y a una suerte de estafa consentida por los gobiernos occidentales que escapan a este análisis.
El neoliberalismo produce desigualdad
No hay día que la enferma Europa no se levante con la rutinaria monserga de aplicar programas de austeridad, recortes al sector público, recortes a los salarios, etc. Día tras día vemos como los mercados imponen sus condiciones instalándose incluso en los gobiernos (Monti en Italia y Papademos en Grecia son un buen ejemplo) para legitimar políticamente las tesis neoliberales. Este pensamiento económico dominante ha impuesto un régimen de salarios reducidos y de trabajo precario que ha permitido recuperar las rentas del capital pero con resultados dramáticos.
Con salarios más bajos como los que se han impuesto se generan beneficios pero se crea escasez y, por tanto, se limita el rendimiento y la capacidad de crecimiento potencial de la economía, es decir, el que se podría obtener si hubiera mayor demanda y se utilizaran todos los recursos disponibles en lugar de dedicarlos a crear y destruir constantemente capital ficticio en los mercados financieros.
España, desigualdad y sueldos a la baja
España es el único país de la OCDE en donde los salarios reales no han crecido en los últimos quince años. Esta pérdida de peso de los salarios ha provocado que España sea uno de los países con mayor desigualdad de Europa. A pesar de contar con los directivos mejor pagados de Europa (según el estudio de la consultora francesa Alpha Valeu) en nuestro país el 63% de los trabajadores es mileurista o algo peor. Con salarios a la baja el gasto lógicamente se resiente, lo que afecta sobre todo a las empresas pequeñas y medianas, puesto que las grandes siempre pueden expandir su actividad en otros países. Y puesto que estas pequeñas y medianas empresas son las que crean casi el 80 por ciento del empleo, resulta que salarios más bajos han ido acompañados al final de menos empleo.
Los problemas de liquidez de las empresas y la pérdida de poder adquisitivo han producido el endeudamiento privado que todos conocemos, pero que no nos engañen, esto no se debe a que los españoles hayamos vivido por encima de nuestra posibilidades sino a que los salarios han estado por debajo de nuestras necesidades.
Autor: Miguel Ángel Mínguez Corella
Fuente: Mupibook
Hacer una pregunta
Habitualmente los desempleados se encuentran con el problema de afrontar largos periodos de tiempo sin recibir la respuesta esperada. Resultando parecer un tiempo perdido, desmotivación y posibles errores frecuentes en la busca de trabajo.
Los empleados que consumen drogas faltan y piden permisos dos veces más que lo normal. El problema del consumo de drogas no es exclusivo para los ninis o delincuentes. Las adicciones en la población económicamente activa se presentan con frecuencia por varios factores, entre ellos, el poder adquisitivo, el estrés laboral, la presión social del mismo entorno y el escape a su realidad, entre otros.
En las oposiciones a bombero se convocan muchas plazas todos los años ya que se mantienen en todas las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos. Incluso en estos tiempos de crisis en que casi todas las oposiciones se han paralizado, Son una buena opción laboral si te gusta la responsabilidad, el trabajo en equipo y una profesión activa.
Crisis, una nueva recesión y más paro; negros nubarrones y malos augurios planean sobre el futuro de la economía española y su capacidad de regeneración. Nuestro recién estrenado gobierno se ha sumado con firme decisión a las implacables políticas de austeridad que nos dictan en Centroeuropa, políticas y actuaciones que ya puso en práctica nuestro anterior gobierno con los lamentables resultados que ya estamos sufriendo: más paro (5270000 parados según última EPA) y una nueva recesión.
A menudo ante una situación dramática y dolorosa sentimos el impulso de escondernos u ocultar a los demás las causas y motivos de nuestra desgracia. Es una de las reacciones habituales por las que pasan muchos de los ciudadanos de nuestro país que pasan a engrosar las listas del paro.
Los rápidos cambios que se están produciendo en la economía global y en el mercado laboral auguran un nuevo paradigma dominado por el outsourcing y la miniaturización para reducir riesgos por parte de las empresas así como por la temporalidad y la pérdida de lealtad de los trabajadores hacia las mismas. Es el escenario de Gigonomics. Además el imparable avance de las nuevas tecnologías puede acabar con numerosas profesiones y oficios tal y como los conocemos actualmente.
Hoy en este artículo trataremos de manera breve sobre lo simple y sencillo que es actuar en el lado derecho del cuadrante , y tener una buena posición financiera respecto a las demás personas. Siempre se debe tomar con seriedad y consistencia los métodos y técnicas que se imparten sobre negocios , microemprendimientos y ganar dinero.
Me encuentro sentado tomando un café a las 4 de la mañana, en el aeropuerto antes de partir a Arequipa una de las ciudades más hermosas que tiene el Perú. Como consultor de empresas me he tenido que familiarizar con esto de los viajes madrugadores, dejar a la familia y lidiar con los consecuencias de dormir 4 horas. Y pensar que cuando acabé la carrera de economía me veía sentado en una oficina, de gerente de finanzas o algo parecido.
Curriculum Web, códigos QR y tarjetas multimedia, son las nuevas herramientas Atrás quedaron los tiempos en los que contactar con las empresas en búsqueda de empleo se reducía al envío masivo de curriculum y cartas de presentación ofreciendo una estandarizada cronología de nuestras vidas con la intención de conseguir una entrevista de trabajo. Las nuevas tecnologías como el curriculum web, los códigos QR y el surgimiento del personal branding como un valor fundamental del candidato son factores
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La belleza física es sin duda el atributo más visible en una persona, una primera impresión que condiciona de manera importante las relaciones sociales y que altera significativamente la imagen que proyecta hacia los demás. La belleza atrae, seduce y fascina, es un bien codiciado desde los orígenes de la humanidad, símbolo de salud, juventud y poder.
Corren tiempos difíciles para el empleo. La contracción de la economía, la falta de crédito, la caída del consumo y la demanda global hacen peligrar cada vez más la supervivencia de las empresas que no dejan de enviar gente a la lista del paro. Tan difícil es hoy en día conseguir un trabajo como mantenerlo. En una situación como la que estamos padeciendo la única solución es blindarnos ante la incertidumbre y el riesgo o convertirnos en "intocables".
Nuestra mente se pasa la vida intentando predecir el futuro. La incertidumbre del mismo y la incapacidad de conocer el devenir de los hechos es uno de los motivos que conducen a la "no acción" o cómo se dice vulgarmente "la parálisis del análisis".
Las mayores empresas de todo el mundo dedican parte de su presupuesto anual a técnicas de Investigación y Desarrollo (I+D) con el fin de innovar y crear productos más competitivos y rentables para la compañía. También las personas, pueden destinar parte de su tiempo y dinero a técnicas de mejora personal que les permitan acceder a mejores oportunidades de trabajo y ser más productivas.
La determinación y selección de objetivos tienen su punto de partida en el análisis de nuestra situación. Tomando conciencia de dónde estamos en el presente podemos decidir dónde queremos estar en el futuro. Los objetivos son aquellos lugares a los que queremos llegar. La senda por la que caminaremos es la estrategia que utilizaremos para conseguirlo. A nuestro cerebro le resulta más fácil apoyarse en la simulación mental para imaginar ese objetivo. Éste debe ser algo concreto, si es vago o con
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