El Más Difícil Todavía De Ser Jefa Y Madre A La Vez
Rosario Sepúlveda
Si se vieran más chaquetas blancas —como la que luce Angela Merkel en la fotografía—, vestidos estampados o tacones en los consejos de administración, quién sabe si nos encontraríamos en este atolladero económico. Algunos, como el columnista de The New York Times Nicholas Kristof ya han hecho este ejercicio de imaginación y concluyen que al banco Lehman Brothers le hubiera ido mucho mejor de haber añadido a su nombre la coletilla «and Sisters».
En el ámbito de la realidad, tomando como referencia las 500 primeras empresas de la clasificación Fortune, la organización sin ánimo de lucro Catalyst, que se dedica a promover el liderazgo femenino, ha constatado que la rentabilidad de las compañías que tienen a tres o más directivas en la cúpula es cinco puntos porcentuales superior a la media.
En España, la mujer es mayoría en la universidad, el nivel de estudios de las primeras ejecutivas, según un informe de la Fundación Cajas de Ahorros (Funcas), incluso supera al de sus colegas masculinos, y, a tenor de una encuesta de Accenture, tres de cada cuatro asume más responsabilidades para fomentar su carrera. ¿Qué pasa, entonces? ¿Por qué estos esfuerzos no se ven recompensados en la práctica? En un sector tan «feminizado» como la enseñanza, las catedráticas apenas suponen el 18% del total. Y, aunque su número crece de año en año, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las 35 compañías del Ibex alcanza un mísero 8,7%. La presencia femenina en el conjunto de Reales Academias Españolas es aún menor: en 2008, sólo el 6% de sus miembros eran académicas numerarias. Y, según recoge el informe del Ministerio de Igualdad «Las mujeres en cifras: 1983-2008», de las 85 personas que fueron nombradas doctor honoris causa en 2007 apenas cinco eran mujeres.
Por si esto fuera poco, a igual trabajo menos sueldo que los hombres. En las cinco posiciones directivas clásicas —dirección general, comercial financiera, de producción y de recursos humanos—, todavía persiste la discriminación en perjuicio del sexo femenino. El estudio «La mujer directiva. Retribución y cuota de presencia en el año 2008», de ICSA Recursos Humanos y la escuela de negocios IESE, pone el acento en la dirección general, donde las mujeres, con una retribución media anual de 63.794 euros, cobran un 24% menos que sus colegas masculinos.
Para Gloria Juste, que preside la Fundación Mujer, Familia y Trabajo, la discriminación no es una cuestión de sexo, sino que obedece, principalmente, a la maternidad. "La igualdad es un derecho que ya no se discute, pero la conciliación todavía es un tema que levanta ampollas. De hecho, cada vez se discrimina más a los hombres que quieren conciliar. La crianza y educación de los hijos es una responsabilidad maravillosa, no se trata de una mochila horrible, pero hay que llevarla en equipo", sostiene Juste, que también ha participado en Lidera, el programa de formación en habilidades directivas que imparte la Comunidad de Madrid.
El difícil término medio
En la práctica, las dificultades para conciliar son tan grandes que las posibilidades de hallar un término medio entre familia y trabajo son casi imposibles. Unas postergan el deseo de ser madres, o incluso renuncian a él —según una reciente encuesta de Adecco la tasa de fecundidad entre las directivas, 0,54 hijos, es muy inferior a la media de la mujer española, 1,3—, y otras se «auto imponen un techo de cemento», es decir, rechazan voluntariamente un ascenso para no privarse de una vida familiar. Nada menos que el 66% de las 350 directivas consultadas por Adecco asegura que cada vez es más común este tipo de comportamientos. "Ahora el "techo de cemento" también se lo ponen algunos hombres que quieren ser padres y esposos. Este tema es estratégico, porque el mejor talento no es cuestión de número, sino de personas equilibradas y comprometidas, y estos atributos se suelen dar entre aquellos que tienen una familia. Pero las empresas todavía están pensadas desde un punto de vista mecanicista, como si estuviéramos en el siglo XIX", dice Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia de la escuela IESE.
"Siempre he pensado que nada es excluyente —añade Eva Levy, que dirige la división Mujeres en los Consejos de Administración de Excellent Search—. Y hay varias velocidades en las carreras de las personas. Si durante los primeros años quieres dar más tiempo a tus hijos, estás en tu derecho. El problema es desaparecer, porque luego, a la vuelta, es muy probable que asumas responsabilidades por debajo de tus conocimientos y experiencia. Pero renunciar al trabajo por los hijos es un precio que nunca se debería pagar. Luego la vida pasa, y a los 48 años muchas empresas te pueden considerar un anciano y tú te ves solo. Qué les pregunten a los inmigrantes lo maravilloso que es vivir una crisis sin familia". Y temerosas de desaparecer, siquiera una temporada, hasta un 27% de las directivas, según el estudio de Funcas, se incorpora al trabajo antes de finalizar su baja por maternidad.
Flexibilidad, flexibilidad, flexibilidad. Para hombres y mujeres. Los expertos apuestan por este modelo de trabajo para que la conciliación no se quede en una declaración de meras intenciones. "Las empresas que se han subido al carro de la conciliación sólo por moda son las que se caen en época de crisis. Aquellas que tienen una visión estratégica, que buscan personas "fidelizadas" y que den al máximo, siguen con las medidas que adoptaron", apunta Nuria Chinchilla.
Eva Levy, por su parte, está convencida de que las mayores víctimas de la crisis, los parados, ahora vivirían mejor «si antes hubieran conciliado más». Más tiempo para alimentar y hacer crecer las redes de contactos —«de gran ayuda en momentos de dificultad»—, más tiempo para desarrollar aficiones o nuevas capacidades que, quién sabe, pueden proporcionarnos un empleo, y, por último, más tiempo para disfrutar de la familia son las grandes ventajas que, a juicio de Levy, ofrece la conciliación.
Eva Levy
Directora de la división mujeres en los consejos de administración de Excellentsearch
"El Ministerio de Igualdad se ha abierto en un momento de crisis muy profunda y la Ley de Igualdad es muy compleja y transversal. Tendría que ser un Ministerio con mucha plantilla y presupuesto. Hasta ahora, se ha hecho lo que se ha podido. Hay que tener paciencia. Si se hubiera abierto en otro momento...".
Nuria Chinchilla
Dtora. del centro internacional trabajo y familia del IESE
"Desde mi punto de vista, el papel del Ministerio de Igualdad es inútil. No ayuda a la conciliación. Querer formalizar por ley es un "boomerang" para la mujer"
Gloria Juste
Presidenta de la Fundación mujer, familia y trabajo
"El Ministerio de Igualdad nos ha decepcionado. Echamos de menos que no se dediquen al problema real de la mujer: las dificultades para conciliar".
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Primero de una serie de articulos destinados y dirigidos a ayudar a tomar una decision lo mas correcta posible a la hora de buscar un negocio en internet o un trabajo desde casa.
La falta de empleo es la principal causa de la pobreza, la exclusión social y la desigualdad en los niveles de renta y riqueza y, por tanto de oportunidades de las personas.
No necesariamente tienes que salir a comprar un traje de $400 dólares para estar vestido apropiadamente para una entrevista (a menos que lo desee, por supuesto). Tal vez todo lo que necesita hacer es invertir $5 dólares para planchar esos pantalones que llevan varios meses en el armario o lavar en seco es chaqueta atractiva que tanto usas. Recuerde, no es el precio de su ropa o lo bien que su ropa coincida con la última moda..
¿Porque cuando vas a un negocio y te atiende el dueño, se siente la diferencia de inmediato y cuando te atiende el empleado hay un grado de indifrencia de su parte?
Según el último estudio de empleo inteligente de Jobssy.com. • El 60% de los encuestados masculinos afirma que le preocupa "mucho o bastante" ganar más de 1.000 euros al mes • La falta de empleo existente hoy en día atemoriza a los trabajadores de ambos sexos • Los entrevistados varones muestran mayor preocupación ante la baja cualificación mientras que las entrevistadas femeninas expresan mayor miedo ante la falta de experiencia
El colectivo de jornaleras se caracteriza por una baja cualificación profesional y la frecuente falta de relación contractual con la que realizan su trabajo. Trabajo a destajo, horarios excesivos, malas condiciones de trabajo y salarios “femeninos” son algunos de los rasgos que caracterizan este duro trabajo.
Características y descripción de el primer empleo que puede obtener un estudiante universitario.
El ámbito de la construcción ha estado reservado a los hombres durante muchos años, pero algo está cambiando en nuestras sociedades. ¿Qué pasa si una mujer decide trabajar en este campo? ¿Es posible que lo haga? ¿Cómo la reciben sus compañeros? ¿Cómo modifican ellos sus actitudes si es que lo hacen? En este artículo se desvela la realidad de aquellas mujeres que han optado por entrar en un campo laboral tradicionamente masculino. Muchas superan el reto con éxito pero ¿y las otras?
Lo más importante que debes recordar cuando estás a punto de acudir a tu entrevista de empleo es que las primeras impresiones cuentan. Vístete apropiadamente para el trabajo. Sin importar la razón, nunca te presentes en jeans a tu entrevista - no importa cuan informal pueda ser la posición que estás solicitando, los jeans son inapropiados para este tipo de ocasiones.
"El futuro de Estados Unidos está cada vez más vinculado a sus grupos poblacionales minoritarios", afirma Steve Murdock, ex director de la oficina del Censo de Estados Unidos (en inglés US Bureau of the Census) y profesor de sociología en la Universidad Rice en Houston.
Crisis, una nueva recesión y más paro; negros nubarrones y malos augurios planean sobre el futuro de la economía española y su capacidad de regeneración. Nuestro recién estrenado gobierno se ha sumado con firme decisión a las implacables políticas de austeridad que nos dictan en Centroeuropa, políticas y actuaciones que ya puso en práctica nuestro anterior gobierno con los lamentables resultados que ya estamos sufriendo: más paro (5270000 parados según última EPA) y una nueva recesión.
A menudo ante una situación dramática y dolorosa sentimos el impulso de escondernos u ocultar a los demás las causas y motivos de nuestra desgracia. Es una de las reacciones habituales por las que pasan muchos de los ciudadanos de nuestro país que pasan a engrosar las listas del paro.
Los rápidos cambios que se están produciendo en la economía global y en el mercado laboral auguran un nuevo paradigma dominado por el outsourcing y la miniaturización para reducir riesgos por parte de las empresas así como por la temporalidad y la pérdida de lealtad de los trabajadores hacia las mismas. Es el escenario de Gigonomics. Además el imparable avance de las nuevas tecnologías puede acabar con numerosas profesiones y oficios tal y como los conocemos actualmente.
Si bien el desempleo que azota nuestro país parece el mayor problema al que nos enfrentamos en los próximos años no lo es menos la precariedad laboral, la pérdida de derechos laborales, los recortes de prestaciones y la caída de los salarios con la pérdida de poder adquisitivo que esto conlleva. Un conjunto de factores que para muchos vaticina la desaparición de las clases medias.
Hoy en este artículo trataremos de manera breve sobre lo simple y sencillo que es actuar en el lado derecho del cuadrante , y tener una buena posición financiera respecto a las demás personas. Siempre se debe tomar con seriedad y consistencia los métodos y técnicas que se imparten sobre negocios , microemprendimientos y ganar dinero.
Me encuentro sentado tomando un café a las 4 de la mañana, en el aeropuerto antes de partir a Arequipa una de las ciudades más hermosas que tiene el Perú. Como consultor de empresas me he tenido que familiarizar con esto de los viajes madrugadores, dejar a la familia y lidiar con los consecuencias de dormir 4 horas. Y pensar que cuando acabé la carrera de economía me veía sentado en una oficina, de gerente de finanzas o algo parecido.
Siempre se ha dicho que lo que bien se siembra, bien se recoge. Nosotros hemos apostado por apoyar a todas esas personas que buscan trabajo, alternativas económicas, formas de hacer dinero y ayudarlas para que caminen hacia una nueva vida.
Los anuncios clasificados son tal vez el primer lugar para buscar un empleo. Sin embargo, muchas personas lo ven como una forma anticuada y llena de puestos de trabajo que nadie quiere. ¿Es cierto lo que dicen de ellos? o, por el contrario, le puede proporcionar la oportunidad de encontrar un buen trabajo?
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