Perdiendo El Liderazgo
PERDIENDO EL LIDERAZGO
Porque hoy podemos decir que se esta perdiendo el liderazgo especialmente en México, simple hoy en día no sabemos la diferencia entre "Autoridad" y "Poder"; y comencemos por distinguir la diferencia diciendo que autoridad nos la da el cargo que tenemos dentro de una empresa o circulo social y el poder lo tenemos por la influencia que podemos ejercer sobre los demás especialmente por el carisma que poseemos. No perdamos de vista que estamos en una etapa donde nuestra necesidad principal es la existencia de un buen liderazgo que nos sirva y no que se sirva de nosotros, a lo largo de nuestra historia hemos podido apreciar diversos tipos de liderazgo desde el mas glorioso hasta el mas arrogante sin olvidar al heroico, pero no cabe duda que la perdida de estos liderazgos va muy de la mano con la influencia que hoy en día ejerce el medio en el que nos desenvolvemos y sobre todo los medios de comunicación aunado a la falta y perdida de valores en nuestra niñez.
No cabe duda que el pensar de nuestros conquistadores es lo único que hasta la fecha nos sigue haciendo eco sustentando dicho liderazgo en el dominio de unos sobre otros y cultivando la modestia que a su llegada nos domino y que permitió que nuestro espíritu permaneciera esclavizado cuando ellos solo decían "yo quiero". Nuestros ascensos o promociones no son buscados sino que esperamos que otros aprecien nuestros méritos y nos sean otorgados como acto de justicia pero cual justicia si en nuestro México este termino esta más que corrompido siendo la sumisión la base y sobre todo que él que esta arriba se de cuenta que le soy útil y leal.
John Kenneth Galbraith establece que el poder se ejerce bajo tres estilos: Condigno que es igual a coerción, Compensatorio basado en la compra de apoyos y por último el condicionado que rara vez se da, puesto que se da a través de la persuasión. Podemos apreciar la detención de la Autoridad y lamentablemente, hacemos nuestra realidad social el abuso de esta extralimitando el ejercicio de la misma; cuando la efectiva y verdadera debe provenir de la moral de líder, por el reconocimiento y admiración que despierta en sus subordinados por el reconocimiento que haga de sus cualidades y lamentablemente la ley solo termina siendo disfrutada por aquellos que detentan el poder convirtiéndose en un trafico de influencias.
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Cuando se habla de estilos del liderazgo, se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación. Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.
En los albores de la historia el concepto de Cualidades de liderazgo estaba rodeado por un aura mágica y religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y Cualidades de liderazgo predominantes. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
El liderazgo se define como el proceso de identificar las oportunidades y con base en ellas guiar, alimentar y apoyar a un grupo determinado de personas a través el ejemplo con el fin de producir en conjunto un resultado a corto, mediano y largo plazo en un proyecto en particular. Todas las actividades humanas donde esté involucrado un proyecto a largo plazo requieren líderes quienes son los encargados de enseñar, promover, y duplicar el liderazgo.
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos..
Aristóteles, el gran filósofo griego que vivió del 384 al322 a.C. escribió " el que no haya aprendido a obedecer no puede ser un buen comandante en jefe ". El liderazgo eficaz, como lo hace obvio la forma en que los recursos humanos y la tecnología moderna son actualmente mal dirigidos y desaprovechados, no es posible por los que no tienen experiencia de las condiciones a niveles más bajos en cualquier organización o sociedad de distintos niveles.
El liderazgo en todas sus formas, estilos y medios, es determinante y marca la diferencia en el desarrollo de un grupo, ya que sin un liderazgo, es mínima la posibilidad de supervivencia del mismo.
Se analizan tres aspectos fundamentales para entender el liderazgo: El criterio para medir un buen liderazgo, liderazgos específicos para diferentes campos de trabajo y liderazgo versus administración.
1. Liderazgo como ser de uno mismo 2. Edad del liderazgo de conquista 3. Edad del liderazgo comercial 4. Edad del liderazgo de organización 5. Edad del liderazgo e innovación 6. Edad del liderazgo de la información 7. Liderazgo en la nueva edad 8. Conclusión
Es una recopilación de varias fuentes bibliograficas, para conocer sobre líderes, tipos de liderazgo, clasificaciones, etcétera.
Liderazgo en el proceso por el cual una persona influye sobre la conducta de los miembros de un grupo
Proceso de cambio en América Latina y en el Uruguay: Este problema del desarrollo social comienza a manifestarse como preocupación principal del gobierno a partir de la década del treinta y como una directa consecuencia de la crisis económica y financiera de1929......
La expresión "desarrollo social" implica un proceso que incluye aspectos muy diversos entre los cuales podemos mencionar la industrialización, las transformaciones econonómicas, culturales, el proceso de urbanización, etc............
En el artículo anterios hablamos de los grupos de presión como agentes del cambio dentro de la sociedad contemporánea. Ahora pasaremos a explicar los partidos políticos. Lo conceptualizaremos como un grupo de interés político con objetivos políticos declarados y específicos que integran el ordenamiento social......
La Secretaría de Educación Pública ha informado como se conformará el calendario escolar 2011-2012, y ahora contamos con las fechas precisas para publicar que estarán dando inicio el 22 de agosto de 2011 y terminarán el 6 de julio de 2012.
Aunque nos se tiene el dato preciso se considera que LAO TSE vivió en el SVI a. C. Su aportación pedagógica la hizo cuando viajo a la zona montañosa de China y en su camino iba transmitiendo su sabiduría a todos, lo cual favoreció a que sus ideas fueran más conocidas. Su sabiduría estaba enfocaba en el análisis de la naturaleza, exponiendo que todo es causa y efecto. Su obra principal es el Dáo Dé Jing.
La tarea de eliminar la violencia en nuestra comunidad, comienza por hacerse en la institución escuela, reemplazando la Sanción, como método disciplinario, por la concientización del cumplimiento de las normas de convivencia escolar.
"El abandono de las respectivas carreras es el doble que en el resto de Europa, el paro entre los titulados superiores llega al 21% y no hay ninguna universidad española entre las 150 mejores del mundo".
Todos estamos expuestos a los medios de comunicación diariamente y cada vez la frecuencia es mayor y tenemos la libertad de elegir que ver en la televisión, en Internet y en los diarios de nuestro país, pero muchas veces la televisión no es apropiada para nuestros hijos y ellos no tienen el criterio para decidir que es bueno y que no de la programación, así que nosotros como padres debemos asegurarnos de que los programas que vean sean aptos para nuestros pequeños.
En el desarrollo de la presente hemos descubierto que no solo tomamos decisiones en nuestro trabajo, sino que también lo hacemos en nuestra vida personal, pero algunas veces no hemos puesto atención a las consecuencias que esta toma de decisiones nos acarrea puesto que no debemos solo concentrarnos en dar un si o un no, en decir voy por la izquierda o derecha, si no ponernos a pensar sobre todo si nosotros estamos realmente preparados para tomar dicha decisión.
Contrario a lo que se venia enseñando años atrás sobre trabajos individuales hoy en las escuelas nos enseñan como realizar trabajos en equipo por considerar que de esta forma se explota mejor el potencial de los alumnos mediante el intercambio de ideas.
Lo que es cierto es que este carisma político se basa en el contesto histórico, cultural y social de un país.
Resulta fascinante que al día de hoy exista una herramienta tan poderosa que nos ayuda a lograr el existo o el fracaso en el día a día de nuestras actividades.
Consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o grupo de ella, teniendo bien claro que el objetivo es conseguir alguna meta o desarrollar habilidades, es importante decir que existen diversos tipos y aplicaciones del coaching.
Nuestro liderazgo moderno se ha venido ocupando de las formas es decir, pone atención en las palabras, en la paralingüistica pero especialmente percibe la participación del comportamiento no verbal.
Los Valores y Competencias de los líderes en las organizaciones que trascienden, en este punto nos damos el gusto de ponernos a filosofar acerca de las bases que tiene un líder para serlo desde la mas antigua como la griega.
La planificación financiera es importante para las empresas hoy en día ya que su éxito depende en gran parte de que tan buena es esta y de que tan bien sea llevada a cabo.
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