Liderazgo - Aporte
CONCEPTO BASICO DE LIDERAZGO.
El liderazgo es la influencia que ejerce un individuo sobre otro u otros, al poner en práctica sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, combinándolas con sus cualidades, experiencias y virtudes. En otras palabras, el liderazgo se hace presente cuando la persona que funge como líder proyecta confianza, congruencia y por ende credibilidad a terceros y esto los hace sus seguidores.
LIDERAZGOS RELIGIOSOS, MILITARES, POLÍTICOS Y SOCIALES, DESDE EL PUNTO DE VISTA ÉTICO.
El liderazgo en todas sus formas, estilos y medios, es determinante y marca la diferencia en el desarrollo de un grupo, ya que sin un liderazgo, es mínima la posibilidad de supervivencia del mismo.
Y si se está hablando del liderazgo desde perspectiva ética, es inevitable hablar de la integridad moral y las acciones implícitas y explicitas que está conlleva.
- A cerca del LIDERAZGO RELIGIOSO, puedo mencionar lo siguiente: Respecto a la particularidad del líder, ya que sin distinción de creencias o modos de llamar a un ser superior, todos se encuentran encaminados hacia el desarrollo y crecimiento de su religión o secta y por ende fe.
La visión de este tipo de líder está definitivamente orientada hacia el optimismo y la esperanza.
Considero que el liderazgo religioso es el más noble de los liderazgos, ya que quien lo aplica conjunta sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, para fortalecer el alma y espíritu de sus miembros, en otras palabras el líder religioso se basa en la línea del servicio y entre las características que lo destacan están; La paciencia, el compañerismo, humor, tacto y diplomacia, pero sobre todo la fe.
- En cuanto al LIDERAZGO MILITAR, me refiero a este como el que ejerce aquel que tiene aparte de sus conocimientos, un carácter firme y determinado con un nivel de mando muy exclusivo. Su solidez en la misión y visión de su grupo son su principal objetivo y la disciplina es una de sus características más particulares.
Este estilo de liderazgo está centrado en los subalternos y/o subordinados… en el adiestramiento colectivo y desarrolla un equilibro en situaciones de tensión en los antes mencionados. No se permite a quien está inmerso en este tipo de liderazgo abandonar alguno de sus miembros ya que existe cohesión entre uno y otros. Pero sobre todo generalmente existe autoridad legal sobre el líder que lo ejerce.
- Hablando del LIDERAZGO POLITICO, es el tipo de liderazgo que más pone en duda el nivel ético del mismo ya que se concentra no específicamente en un miembro del grupo como líder, sino en la denominación particular del mismo grupo y en el reconocimiento de esté.
En otros términos, se busca la conquista de territorio, de adeptos o partidarios con las mismas ideologías, que no solo se comprometan con el líder sino con el mismo grupo. Entre las principales características que debe poseer el líder político se encuentran, el carisma, el diálogo, la autoridad, el respeto por las diversas ideologías políticas, pero sobre todo la democracia.
- El LIDERAZGO SOCIAL, se basa en resaltar las características innatas de cada uno de los miembros que la integran y así abarcar un mayor número de seguidores, llevando como estandarte la estabilidad de una vida en comunidad y por ende una mejor calidad de vida para todos… sin importar, si están o no inmersos en el grupo que lo promueve.
Las acciones de este tipo de liderazgo son surgidas de la necesidad y reflexión de la colectividad y por ende su planeación es minuciosa, considero sin embargo, que a pesar de que los beneficios de este liderazgo son de tipo colectivo, el beneficio es proporcionado de manera desigual.
LOS APORTES DE LOS LIDERAZGOS MASCULINO Y FEMENINO, EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES.
Considero antes que nada, que las organizaciones actuales buscan no simplemente un reconocimiento y espacio en la sociedad sino un crecimiento de su nombre.
Estás se caracterizan por utilizar un modelo sistemático; Crecer, mantenerse y ser competitivas, mediante los departamentos o secciones que la integran. En otras palabras el motor que genera su desarrollo es el capital humano, es decir, el factor productivo, que busca y debe buscar el éxito y crecimiento de la estructura organizacional.
Los aportes más deseables sin importar del sexo que se trate, son aquellos que favorecen el crecimiento de la organización.
Sin embargo, muchos encargados de recursos humanos o gerentes de personal… se limitan no simplemente a analizar el curriculum del personal que contratan sino el sexo del mismo, ya que la idea errónea de que el personal femenino es el sexo débil es una constante que ha sido utilizada desde antaño y no ha podido ser erradicada en su totalidad.
Sin embargo, se pueden realizar diferencias entre dichos aportes y liderazgos, utilizando las características más sobresalientes y propias de estos.
Características Masculinas: Poder, superioridad, mando innato, control, poca o nula inexpresividad, fuerza física, etc…
Características Femeninas: Paciencia, perseverancia, pasividad, emotividad, organización, etc…
Características que comparten: Comunicación, inteligencia, carisma, innovación, gestión, desarrollado, confianza, unidad, flexibilidad, perseverancia, etc…
Las empresas necesitan un liderazgo equilibrado, es por ello que desde mi punto de vista las organizaciones deberían tener el 50% de personal femenino y el 50% del personal masculino, para encontrar estabilidad entre dichos aportes.
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Aristóteles, el gran filósofo griego que vivió del 384 al322 a.C. escribió " el que no haya aprendido a obedecer no puede ser un buen comandante en jefe ". El liderazgo eficaz, como lo hace obvio la forma en que los recursos humanos y la tecnología moderna son actualmente mal dirigidos y desaprovechados, no es posible por los que no tienen experiencia de las condiciones a niveles más bajos en cualquier organización o sociedad de distintos niveles.
Se analizan tres aspectos fundamentales para entender el liderazgo: El criterio para medir un buen liderazgo, liderazgos específicos para diferentes campos de trabajo y liderazgo versus administración.
1. Liderazgo como ser de uno mismo 2. Edad del liderazgo de conquista 3. Edad del liderazgo comercial 4. Edad del liderazgo de organización 5. Edad del liderazgo e innovación 6. Edad del liderazgo de la información 7. Liderazgo en la nueva edad 8. Conclusión
Es una recopilación de varias fuentes bibliograficas, para conocer sobre líderes, tipos de liderazgo, clasificaciones, etcétera.
Liderazgo en el proceso por el cual una persona influye sobre la conducta de los miembros de un grupo
El Liderazgo Positivo comprende meta-competencias básicas para la adaptación y capacidad de respuesta de la organización que no se recogen en otros modelos de liderazgo. El líder posiivo auna, junto con las tradicionales competencias asociadas a las dimensiones de "Orientación a la Tarea" y "Orientación a la Relación" del modelo de Liderazgo Situacional, meta-competencias únicas y específicas en una dimensión adicional que podríamos llamar "Orientación Auto-Dinámica", clave en nuestro tiempo.
El liderazgo es la capacidad de hacer que los demás te sigan, se basará en tu poder de comunicación, de emocionar al público, de conectar con la gente, ser humilde y transmitir bien lo que quieres hacer de forma que los demás te apoyen, el liderazgo hace énfasis en el estilo; el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia El poder es la capacidad que tiene una persona u organización para conseguir los objetivos marcados.
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