Demagogia Sí, Demagogia No
Hoy estoy un poco más reivindicativo de lo habitual, o simplemente es que no acabo de enterarme muy bien. ¿Es esto demagogia o estoy equivocado? Por otra parte, yo también sé jugar a ese juego de la demagogia. ¿A quién le apetece jugar
No es una cuestión para hacer bromas, pero a mí esto ya me está pareciendo de chiste.
Ya comenté en algún artículo anterior cómo el funcionamiento del mercado de trabajo responde básicamente, al igual que el de otro mercado cualquiera, al cruce de oferta y demanda, que establece el precio (es decir, el salario) y la cantidad demandada; aunque en circunstancias como las actuales, tal y como explicó Keynes, podemos permanecer en una situación de desempleo elevado, al estar la demanda muy debilitada y las expectativas futuras ser negativas.
Bien, hasta aquí -aunque podríamos entrar en matizaciones- está claro. Los empresarios quieren pagar un precio por alguien que trabaje para ellos, los trabajadores están dispuestos a trabajar por otro, y en el cruce de oferta y demanda, el empresario contrata al trabajador por un salario.
La Confederación de Empresarios, CEOE, argumenta que hay que abaratar el despido, porque su elevado coste es uno de los motivos por los que en España se destruye empleo masivamente. La razón que esgrimen es que a medida que transcurre el tiempo, los costes del despido son más altos, y el empresario, ante la incertidumbre económica, prefiere despedir ahora que en el futuro. Hum… ¿Será cierto?
Los sindicatos señalan que es al contrario, el empleo que se está destruyendo mayoritariamente es el temporal, cuyo coste de despido es bastante barato. Hum… ¿tendrán razón?
Por fortuna, he conocido buenos y malos empresarios (de todo se aprende), los que se preocupan por sus trabajadores y los que los ven simplemente como recursos, pero el argumento de la CEOE no me acaba de convencer. El empresario “tipo” siempre piensa que va a salir adelante, no creo que se plantee la disyuntiva de esa forma: “voy a despedir a Fulanito ahora que puedo”. No me lo creo. Me suena un poco a demagogia, a querer aprovechar la coyuntura para abaratar el despido.
Por supuesto, tampoco me creo la argumentación que afirma que el empresario considera a la hora de contratar a un empleado cuánto le va a costar despedirlo; salvo en contratos temporales que ya lleven aparejada la indemnización, el empresario no piensa en ese coste. Está contratando a un trabajador, ¿cómo va a estar pensando ya en despedirlo?
Añadiendo más leña a este fuego, el presidente del Banco Central Europeo, Jean-Claude Trichet, ha aconsejado a España realizar una reforma laboral en la que se abarate el despido.
Bueno, ya dije que yo también quería jugar un poco a esto de la demagogia. ¿Por qué estos dirigentes que tanto insisten en bajar sueldos y abaratar despidos no empiezan por sí mismos? ¿Cuánto gana Trichet? Más de trescientos mil euros. Tiene un cargo muy importante, tiene que tener un buen sueldo, sin duda. Puede bajárselo a por ejemplo… cinco mil euros al mes, seguiría siendo un magnífico sueldo, ¿no? O a tres mil, total seguro que tiene todo pagado… En fin, es fácil hacer demagogia.
Un último y sencillo ejercicio, en el que no pretendo por supuesto la exactitud en el cálculo, ya que no es el objeto de este artículo, sino simplemente para ver lo absurdo que es el debate.
La CEOE solicita que se baje el coste del despido a 20 días por año trabajado (que es la cifra que hay ahora para causas objetivas) en lugar de los 33 días por año o 45 según las causas del despido o el tipo de contrato.
Supongamos un trabajador cuyo coste es de 24.000 euros al año, y que lleva tres años trabajando.
- Coste del despido con 20 días por año: 24.000*20/365*3 = 3.945 euros.
- Coste del despido con 33 días por año: 24.000*33/365*3 = 6.510 euros
- Coste del despido con 45 días por año: 24.000*45/365*3 = 8.877 euros.
Entre los 45 días y los 20 hay una diferencia de 4.932 euros, que puede parecer mucho o poco… Son 1.644 euros por año, es decir, un 6,85% del salario. ¿Realmente es tanto? ¿Es una diferencia decisiva para que el empresario no contrate o despida al trabajador?
Quizás lo que habría que abaratar sería el empleo y no el despido, por ejemplo, bajando las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social, que suponen un elevado coste, de más del 30% del salario (sin reducir las prestaciones de ésta, por supuesto).
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