Las Empresas Buscan Candidatos En La Red
Los criterios y herramientas de selección de los departamentos de RRHH de las empresas empiezan a adaptarse a las nuevas tecnologías, algo totalmente lógico si pensamos en las ventajas derivadas de la utilización de las mismas.
Cada vez más empresas recurren a redes sociales especializadas como Linkedin para reclutar candidatos y también a otras como Twitter, Facebook, You Tube o Google+.
También cobra cada vez mayor importancia el "resume" digital o curriculum web como herramienta multimedia de gran alcance y potencial para la búsqueda de empleo. Este tipo de páginas web personales (ver ejemplos en Mupibook)serán cada vez más imprescindibles para todos aquellos que quieran diferenciarse presentando su información de la forma más funcional, personal y atractiva. Además de dar la posibilidad de proporcionar una información más completa son herramientas totalmente compatibles con las redes sociales y totalmente personalizables por el usuario.
En este sentido resulta muy interesante la infografía creada por el experto en búsqueda de empleo on line, Joshua Waldmans y su equipo de Career Enlightenment, en la que se presentan interesantes datos y que aquí resumimos en las siguientes conclusiones:
- - Se estima que 14,4 millones encontraron su último empleo usando la red en 2011.
- - Un 92% de los reclutadores usaron o planearon hacerlo las redes sociales para seleccionar a sus candidatos. Linkedin fue la más usada de estas redes (86%) seguida por Facebook (60%) y Twitter (50%).
- - Un 86% de los empleadores opinan que los candidatos deben crear perfiles y curriculum más accesibles y amigables.
- - Un 79% de los empleadores tuvieron en cuenta la información on line de los posibles candidatos.
- - Un 65% de empresas realizaron contrataciones con éxito gracias a las redes sociales.
- - Un 56% de los profesionales de Recursos Humanos usaron las redes para seleccionar personal durante el último año.
- - Un 50% de las empresas planean invertir más en selección a través de las redes.
- - Uno de cada tres candidatos fue rechazado tras ser investigado en la red.
- - Uno de cada 5 empleadores usan los Social Media para reclutar candidatos a los puestos de trabajo.
Hacer una pregunta
Una vez que ya hemos hecho un listado de empresas que parecen adecuadas para nosotros, necesitamos presentarnos y esto es a través de hacer un currículum.
Para encontrar empleo en grandes y medianas empresas tener un titulo universitario no es absolutamente necesario, como tampoco lo es un master. Cerca de la mitad de puestos son para candidatos con formación profesional. Los departamentos de recursos humanos buscan jóvenes de 27-35 años que además tengan: una mínima experiencia, idiomas, inteligencia emocional, buena reputacion en redes sociales y movilidad geográfica.
Curriculum Web, códigos QR y tarjetas multimedia, son las nuevas herramientas Atrás quedaron los tiempos en los que contactar con las empresas en búsqueda de empleo se reducía al envío masivo de curriculum y cartas de presentación ofreciendo una estandarizada cronología de nuestras vidas con la intención de conseguir una entrevista de trabajo. Las nuevas tecnologías como el curriculum web, los códigos QR y el surgimiento del personal branding como un valor fundamental del candidato son factores
El curriculum vitae (del latín, 'historia de vida') es un documento que refleja en pocas páginas la historia laboral de una persona, su nivel de estudios y perfil profesional. Un buen curriculum, bien presentado y diferenciado, será su carta de presentación para postular a cualquier puesto de trabajo.
Es difícil hacerse un hueco en el mercado laboral de España pero lo más importante para conseguir un puesto de trabajo hoy en día son: los contactos y un buen CV.
Cada vez son más las empresas que buscan perfiles polivalentes, aquellos capaces de solventar problemas, flexibles, con cualificación, idiomas y conocimientos del entorno digital, entre otros.
Ismael llevaba un tiempo descentrado, como ausente, y sus amigos decidieron que había que hacer algo. Algo que no olvidará jamás. De la mano de Nestea, han creado una campaña con sus amigos su familia para de alguna manera mandarle un mensaje
Muchos jóvenes al lograr su título profesional se ven enfrentados a una nueva dificultad, es la búsqueda de un trabajo para estudiantes recién egresados lo cual no siempre es fácil.
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Crisis, una nueva recesión y más paro; negros nubarrones y malos augurios planean sobre el futuro de la economía española y su capacidad de regeneración. Nuestro recién estrenado gobierno se ha sumado con firme decisión a las implacables políticas de austeridad que nos dictan en Centroeuropa, políticas y actuaciones que ya puso en práctica nuestro anterior gobierno con los lamentables resultados que ya estamos sufriendo: más paro (5270000 parados según última EPA) y una nueva recesión.
La belleza física es sin duda el atributo más visible en una persona, una primera impresión que condiciona de manera importante las relaciones sociales y que altera significativamente la imagen que proyecta hacia los demás. La belleza atrae, seduce y fascina, es un bien codiciado desde los orígenes de la humanidad, símbolo de salud, juventud y poder.
Corren tiempos difíciles para el empleo. La contracción de la economía, la falta de crédito, la caída del consumo y la demanda global hacen peligrar cada vez más la supervivencia de las empresas que no dejan de enviar gente a la lista del paro. Tan difícil es hoy en día conseguir un trabajo como mantenerlo. En una situación como la que estamos padeciendo la única solución es blindarnos ante la incertidumbre y el riesgo o convertirnos en "intocables".
Nuestra mente se pasa la vida intentando predecir el futuro. La incertidumbre del mismo y la incapacidad de conocer el devenir de los hechos es uno de los motivos que conducen a la "no acción" o cómo se dice vulgarmente "la parálisis del análisis".
Las mayores empresas de todo el mundo dedican parte de su presupuesto anual a técnicas de Investigación y Desarrollo (I+D) con el fin de innovar y crear productos más competitivos y rentables para la compañía. También las personas, pueden destinar parte de su tiempo y dinero a técnicas de mejora personal que les permitan acceder a mejores oportunidades de trabajo y ser más productivas.
La determinación y selección de objetivos tienen su punto de partida en el análisis de nuestra situación. Tomando conciencia de dónde estamos en el presente podemos decidir dónde queremos estar en el futuro. Los objetivos son aquellos lugares a los que queremos llegar. La senda por la que caminaremos es la estrategia que utilizaremos para conseguirlo. A nuestro cerebro le resulta más fácil apoyarse en la simulación mental para imaginar ese objetivo. Éste debe ser algo concreto, si es vago o con
A menudo ante una situación dramática y dolorosa sentimos el impulso de escondernos u ocultar a los demás las causas y motivos de nuestra desgracia. Es una de las reacciones habituales por las que pasan muchos de los ciudadanos de nuestro país que pasan a engrosar las listas del paro.
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