Gestión De Recursos Humanos 2.0
El siguiente artículo ha sido extraído de la ponencia ofrecida por Enric Jové (Director de McCann Ericsson- Barcelona) centrada en la importancia de adaptar las técnicas de selección y contratación de personal en los departamentos de Recursos Humanos a las nuevas tecnologías. Se trata de un sector que está apunto de sufrir una revolución que ya se ha producido previamente en el comportamiento de los usuarios y en los avances de los soportes digitales. Éstas son las conclusiones y consideraciones más importantes que pudieron escuchar los asistentes a la conferencia:
- Sólo 1 de cada 4 personas contratadas son previamente analizadas en la red, en nuestro país posiblemente este dato es menor.
- Sólo el 18% de las empresas publican sus ofertas de empleo en la red. Dato que contrasta con los hábitos de los usuarios que buscan empleo y la enorme actividad de la red que además es gratuita.
- Ejemplo de utilización de la red para reclutar un candidato: "The best job in the World" en el que se buscaba un responsable turístico para una isla paradisíaca australiana y se ofrecían 6 meses de contrato por 150000 dólares, dio la vuelta al mundo con una enorme repercusión mediática en una gran campaña de marketing.
- Hemos saltado del curriculum tradicional en papel al Social Recluitment o uso de las redes sociales para búsqueda de empleo sin detenernos en el personal branding e ir más allá en la creación del curriculum web, entendido como una web personal con todas las funcionalidades multmedia (ver ejemplos de Mupiboook)
- Social branding y Social Recluitment. Hoy en día aporta mucho más un perfil on line que un curriculum tradicional en papel.
- La visibilidad es fundamental, nuestro perfil debe ser visible a muchos.
- El mundo 2.0 es multimedia. Será mucho más importante lo que muestres en SlideShare que lo que expliques en un texto. Se pasa del texto al audiovisual.
- Esto además concuerda con el Crowdsourcing, compartir información para usos comerciales y negocios. Ya no tiene sentido el copyright.
- Usar la tecnología y las bases de datos puede proporcionar oportunidades antes impensables para encontrar un empleo y conseguir relaciones.
- De lo local a lo global. La red no tiene fronteras. Nuestro perfil on line puede ser visto en cualquier lugar del planeta y en cualquier momento por muchas personas simultáneamente.
- El candidato deja de ser pasivo. Inmediatez y ofrecimiento de nuestras capacidades, comportamiento proactivo.
- Interactividad. El juego es de igual a igual o simétrico.
Desde el punto de vista de la empresa
Debemos usar la red porque:
- Vamos a encontrar los mejores talentos.
- Es más cómodo y accesible.
- Además es social. No sólo conoceremos los logros profesionales.
- Puede generar repercusión y marketing para la empresa.
- Las ofertas se publican de forma inmediata.
- Es transparente y trazable. Todo el mundo tiene un presente y un pasado en la red que se puede investigar.
- El coste es menor (ahorro en tiempo y materiales)
Agregadores de empleo
Cada vez serán menos usados los portales de trabajo como Infojobs o Monster. El usuario puede crear perfiles on line o curriculum web en los que tener un RSS o alimentador de noticias donde recibir ofertas de empleo de forma selectiva. Pero también puede crear un RSS donde cualquiera (por ejemplo una empresa) puede estar al tanto de sus publicaciones. Puede usar el posicionamiento SEO para ser encontrado por palabras clave específicas de su profesión.
Desde el punto de vista del candidato
Todo el que busque un empleo o trate de mejora el que tiene debe tener en cuenta:
- Es necesario hacer personal branding. Hoy día todo el mundo necesita "su marca."
- En la red es muy difícil diferenciarse porque hay muchísima gente creando contenidos. Todo el mundo tiene las mismas oportunidades.
- El Social Branding consiste en crear nuestra identidad personal y utilizar las redes para hacerla visible. A menudo las actividades extralaborales generan mayor poder de atracción para las personal que las formales y profesionales.
- Hay que tener en cuenta el efecto viral, la amplificación y la permanencia de los contenidos en la red. Una mala imagen o reputación, un error de comunicación en un tweet permanecerá en la red siempre. Un video viral creativo puede tener una repercusión enorme. En la red se puede alcanzar a cualquier persona con solo dos contactos de por medio. En 10 meses Barack Obama creó una marca personal y se dio a conocer a toda Norteamérica usando el social branding.
- La reputación: dime quién te sigue y te diré quién eres. Dime qué amigos tienes en Facebook y te diré quién eres.
- Construir una marca: es cada vez más fundamental en un mundo competitivo. Las marcas funcionan como una promesa, una declaración de intenciones y objetivos. Según las percepciones que generemos conseguiremos también mayor o menor éxito. Nuestros ingresos se verán afectados por nuestra imagen de marca. La percepción es la realidad.
- Posicionamiento: Debemos tener una única proposición de valor, una especialización, algo que nos diferencie, una ventaja comparativa. Hay que marcarse un objetivo y luchar por él. Hasta nuestro propio nombre y apellidos tienen competencia en la red.
- La emoción, la pasión se percibe en la web. Los contenidos en un curriculum web deben reflejar esta emoción.
- Debemos tener un comportamiento proactivo. Hay que hacer que las cosas pasen y la web es una herramienta muy útil para conseguirlo.
- Además debemos tener claridad en nuestro mensaje, consistencia y coherencia en nuestro perfil,constancia y perseverar en nuestros objetivos.
- No somos lo que decimos en la red sino lo que se dice de nosotros. Si damos pie a que nos parodien lo harán, si decimos algo inapropiado en un tweet puede tener consecuencias.
- Nada es permanente, nuestro cargo o puesto de trabajo es algo circunstancial. Todo puede cambiar. Nunca debemos construir nuestra reputación sobre esa circunstancia temporal.
- Nuestra imagen siempre debe comunicar: quién soy, qué se hacer y qué es lo que hago mejor, qué tengo que ofrecer y cuáles son mis valores personales.
- Debemos descubrir nuestra marca, desarrollarla, comunicarla y mantenerla o cuidarla diariamente.
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Una vez que ya hemos hecho un listado de empresas que parecen adecuadas para nosotros, necesitamos presentarnos y esto es a través de hacer un currículum.
Para encontrar empleo en grandes y medianas empresas tener un titulo universitario no es absolutamente necesario, como tampoco lo es un master. Cerca de la mitad de puestos son para candidatos con formación profesional. Los departamentos de recursos humanos buscan jóvenes de 27-35 años que además tengan: una mínima experiencia, idiomas, inteligencia emocional, buena reputacion en redes sociales y movilidad geográfica.
Curriculum Web, códigos QR y tarjetas multimedia, son las nuevas herramientas Atrás quedaron los tiempos en los que contactar con las empresas en búsqueda de empleo se reducía al envío masivo de curriculum y cartas de presentación ofreciendo una estandarizada cronología de nuestras vidas con la intención de conseguir una entrevista de trabajo. Las nuevas tecnologías como el curriculum web, los códigos QR y el surgimiento del personal branding como un valor fundamental del candidato son factores
El curriculum vitae (del latín, 'historia de vida') es un documento que refleja en pocas páginas la historia laboral de una persona, su nivel de estudios y perfil profesional. Un buen curriculum, bien presentado y diferenciado, será su carta de presentación para postular a cualquier puesto de trabajo.
Es difícil hacerse un hueco en el mercado laboral de España pero lo más importante para conseguir un puesto de trabajo hoy en día son: los contactos y un buen CV.
Cada vez son más las empresas que buscan perfiles polivalentes, aquellos capaces de solventar problemas, flexibles, con cualificación, idiomas y conocimientos del entorno digital, entre otros.
Ismael llevaba un tiempo descentrado, como ausente, y sus amigos decidieron que había que hacer algo. Algo que no olvidará jamás. De la mano de Nestea, han creado una campaña con sus amigos su familia para de alguna manera mandarle un mensaje
Muchos jóvenes al lograr su título profesional se ven enfrentados a una nueva dificultad, es la búsqueda de un trabajo para estudiantes recién egresados lo cual no siempre es fácil.
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Crisis, una nueva recesión y más paro; negros nubarrones y malos augurios planean sobre el futuro de la economía española y su capacidad de regeneración. Nuestro recién estrenado gobierno se ha sumado con firme decisión a las implacables políticas de austeridad que nos dictan en Centroeuropa, políticas y actuaciones que ya puso en práctica nuestro anterior gobierno con los lamentables resultados que ya estamos sufriendo: más paro (5270000 parados según última EPA) y una nueva recesión.
La belleza física es sin duda el atributo más visible en una persona, una primera impresión que condiciona de manera importante las relaciones sociales y que altera significativamente la imagen que proyecta hacia los demás. La belleza atrae, seduce y fascina, es un bien codiciado desde los orígenes de la humanidad, símbolo de salud, juventud y poder.
Corren tiempos difíciles para el empleo. La contracción de la economía, la falta de crédito, la caída del consumo y la demanda global hacen peligrar cada vez más la supervivencia de las empresas que no dejan de enviar gente a la lista del paro. Tan difícil es hoy en día conseguir un trabajo como mantenerlo. En una situación como la que estamos padeciendo la única solución es blindarnos ante la incertidumbre y el riesgo o convertirnos en "intocables".
Nuestra mente se pasa la vida intentando predecir el futuro. La incertidumbre del mismo y la incapacidad de conocer el devenir de los hechos es uno de los motivos que conducen a la "no acción" o cómo se dice vulgarmente "la parálisis del análisis".
Las mayores empresas de todo el mundo dedican parte de su presupuesto anual a técnicas de Investigación y Desarrollo (I+D) con el fin de innovar y crear productos más competitivos y rentables para la compañía. También las personas, pueden destinar parte de su tiempo y dinero a técnicas de mejora personal que les permitan acceder a mejores oportunidades de trabajo y ser más productivas.
La determinación y selección de objetivos tienen su punto de partida en el análisis de nuestra situación. Tomando conciencia de dónde estamos en el presente podemos decidir dónde queremos estar en el futuro. Los objetivos son aquellos lugares a los que queremos llegar. La senda por la que caminaremos es la estrategia que utilizaremos para conseguirlo. A nuestro cerebro le resulta más fácil apoyarse en la simulación mental para imaginar ese objetivo. Éste debe ser algo concreto, si es vago o con
A menudo ante una situación dramática y dolorosa sentimos el impulso de escondernos u ocultar a los demás las causas y motivos de nuestra desgracia. Es una de las reacciones habituales por las que pasan muchos de los ciudadanos de nuestro país que pasan a engrosar las listas del paro.
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