Diez Errores Que No Debes Cometer En El Curriculum
No hay duda de que la redacción correcta del curriculum es un factor importante para llamar la atención de los reclutadores y conseguir una entrevista de trabajo. Veamos cuáles son los errores más comunes y cómo los podemos evitar para no ser rechazados por los seleccionadores de personal.
- 1. Mala redacción y faltas de ortografía. Es importante que el texto no sólo aporte una información concreta sino que lo haga de una forma clara y con precisión. Una buena redacción invita a seguir leyendo y dice mucho de la persona que escribe. Por supuesto, las faltas de ortografía son inadmisibles en un curriculum.
- 2. Ambigüedad en los datos. Es habitual aportar datos ambiguos o poco precisos que al final terminan por no aportar nada o que pueden ser percibidos como un relleno sin ningún valor. Comparemos estos dos ejemplos:
- Trabajé durante un año en el departamento de realización de televisión.
- Funciones de ayudante de realización en control durante doce meses para los servicios informativos y producción de eventos institucionales.
Es obvio que el primer ejemplo muestra una falta de rigor y profesionalidad mientras que el segundo proporciona una información de aspecto mucho más veraz y precisa.
- 3. Longitud inadecuada. Si el curriculum es en papel debe tener el tamaño adecuado para cumplir su cometido. Ni demasiado corto ni demasiado largo. No es cuestión de obsesionarse con meterlo todo en una página ni tampoco escribir un cuaderno contando nuestra vida y obra. Además podemos adjuntar la URL de nuestro curriculum web que por su naturaleza hipermedia y la fácil accesibilidad a los datos puede contener mucha más información y de forma más detallada.
- 4. Objetivos ambiguos. Es muy común encontrar objetivos vagos y poco específicos que muestran una falta de enfoque en nuestras expectativas laborales. Veamos este ejemplo de objetivo: "desarrollar mi carrera y mis expectativas en el ámbito de la publicidad, el marketing y las relaciones públicas". Un seleccionador percibirá una falta de rigor y concreción que hará difícil que seamos percibidos como el candidato ideal o adecuado para la empresa.
- 5. Ausencia de logros y capacidades. Es habitual describir la experiencia laboral como una sucesión de hechos y obligaciones que tuvimos que desempeñar en distintas empresas. Sin embargo, para los seleccionadores de personal resulta mucho más interesante saber qué logros hemos conseguido, qué situaciones hemos resuelto o qué capacidades hemos adquirido.
- 6. Omisión de datos importantes. El reclutador necesita saber datos y fechas (cuando terminaste la carrera, cuántos meses trabajaste en una empresa…). Omitir estos datos será interpretado como una intención por maquillar u ocultar información.
- 7. Textos mal formateados. Es importante cuidar el formato del texto, las sangrías, espaciados y alineaciones para que todo esté en su lugar y pueda leerse correctamente. Nunca hay que escribir párrafos demasiado largos ni se debe atiborrar el curriculum de mayúsculas, negritas y numerosas tipografías distintas (cuida el diseño gráfico).
- 8. Mentir o falsear datos. Es el peor error de todos y uno de los más comunes. Serás descartado de inmediato e incluso vetado para siempre en dicha empresa. Algunas mentiras típicas como "nivel medio de inglés" sin ningún tipo de certificación académica, son más perjudiciales que beneficiosas, los reclutadores no se chupan el dedo.
- 9. Hacer spam. Enviar el curriculum web a una empresa y al mismo tiempo a las cien de la competencia te convierte en un spammer más que ninguna otra cosa. Si se quiere ser proactivo conviene hacer un estudio previo, ser selectivo y personalizar nuestra carta de presentación en el mail.
- 10. Aplicar a cualquier posición: la frustración y el desánimo pueden llevar al demandante a optar a todo tipo de trabajos "a ver qué pasa". Si no eres un buen candidato o no cumples los requisitos de la oferta, los seleccionadores te agradecerán que no les hagas perder el tiempo.
- Autor: Miguel Ángel Mínguez Corella
- Fuente Mupibook
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