La Consultoría Actual
La consultoría hoy en día es una actividad que al igual que otras necesita constantemente estarse adecuando a los tiempos cada vez más cambiantes e impredecibles, lejos están aquellos ayeres donde se podía estar con cierto confort y gozar más de la fama obtenida por cierto(s) trabajo(s) de consultoría llevados al terreno del éxito debido a los cambios tan lerdos en las metodologías, tecnologías y conceptos.
Un Consultor para poder mantenerse a la vanguardia entre otras cosas habrá de tener la habilidad de aprender tanto el uso como aplicación de las nuevas herramientas tecnológicas y tendencias del mundo moderno, por ejemplo: las redes sociales a través del internet (facebook, twitter, etc.), la videoconferencia y tantas formas nuevas de comunicarse para poder competir con sus homólogos; además, esto habrá de servirle para dar una buena imagen a sus clientes presentes y futuros.
Por supuesto que ésta y otras habilidades no es lo único que un Consultor debe de poseer, los conocimientos también deben estarse renovando permanentemente porque lo que antes servía para aplicarlo ahora se ha vuelto obsoleto; lo peligroso está en que el cliente y la competencia lo observen, por eso es importante que quién se dedique a la consultoría debe invertir parte de su tiempo a la investigación y la lectura traduciendo ese nuevo conocimiento en innovaciones a través de nuevas herramientas y/o metodologías que habrá de poner en práctica en sus labores consultoriles y compartir dicho conocimiento a través de los muchos sistemas de comunicación contemporáneos.
La dimensión ética juega un rol primordial en la vida del Consultor, los valores que habrán de ser el cimiento y marco de referencia que regirán su ser, sus decisiones, sus pensamientos y quehaceres habrán de ser tan firmes que no debe quedar un ápice de duda en sus clientes que realmente los posee, entre los principales están: Honestidad, Responsabilidad, Lealtad, Honradez y Compromiso.
Otro aspecto que normalmente no se menciona pero igual de importante es la salud tanto física como mental que un Consultor debe tener y mantener mediante buenas costumbres como lo es el hacer ejercicio, la buena alimentación, la práctica de algún tipo de actividad espiritual aderezada por el amor hacia las personas y su familia; también, una conciencia genuina del cuidado y preservación del medio ambiente junto con la responsabilidad social.
Vaya reto para los que tengan la osadía de dedicarse ó seguirse dedicando a esta apasionante actividad de la Consultoría, pero no hay vuelta de hoja, al igual que siempre la única constante segura es el cambio, quién no se mueva acorde a la realidad de la modernidad estará iniciando su viaje al más allá laboralmente hablando y por consiguiente su desaparición en el gremio.
Alumnos de Maestría en Consultoría Interna y Externa:
David Flores Gómez, Fabiola Acevedo Yamada, Melissa Macías Gaxiola, Luis H. Castro Gutiérrez e Iván Rogelio Chenoweth
Hacer una pregunta
Durante años, muchas instituciones prestigiosas han realizado numerosos estudios a emprendedores exitosos, todo esto con el fin de encontrar características similares entre todos ellos, y así detectar a las personas que en un futuro serán personas exitosas en el ámbito de los negocios, todos estos estudios han llegado a la conclusión de que éstos tienen 5 características principales...
El Cuadro de mando Integral no es otra cosa que una herramienta para poder gerenciar el traslado de un Plan Estrategico a la accion.
Es cierto que el inicio de la mañana es uno de los mejores momentos del día! Un evento cotidiano sucede en ese instante en nuestra vida y es que 18.000 millones de neuronas de nuestro sistema neurológico están dispuestas a hacer lo que le ordenemos, es decir que están esperando "instrucciones para actuar". La intención de esta nota es que descubramos y activemos lo bueno y potente que podemos lograr, trabajando sobre nuestras actitudes y combinándolas con técnicas de PNL.
El coaching personal ejecutivo y empresarial se presenta como una alternativa eficaz para mejorar el desempeño de una persona, alcanzando su potencial El coaching personal ejecutivo y empresarial se basa en una serie de acciones encaminadas a desarrollar determinadas habilidades sociales de elevada importancia en el mercado laboral así como en el mundo empresarial.
En épocas de crisis y cambios es cuando uno suele estar más desorientado pues todo y todos a tu alrededor parecen estar en el mismo estado. Cuando las aguas están revueltas es cuando más difícil resulta saber qué camino tomar para llegar a donde uno quiere. Es una realidad que estamos en un nuevo orden económico que está sacudiendo tanto a personas como empresas, en donde es imperativo sacar la mejor versión de uno mismo para salir a flote y destacar.
Cuando no nos dedicamos de lleno a la actividad que sabemos hacer perdemos enfoque, nos solemos meter en apaga fuegos y lo peor de todo podemos caer en situaciones en donde dejamos de crear negocio. No es normal pero si es un riesgo que queramos implementar y hacer crecer un negocio cuando hay áreas que no sabemos manejar. Entonces, ¿cómo o con quién nos apoyamos para sobresalir ante la competencia?
Con frecuencia el vendedor suele encaminar todos sus esfuerzos a conseguir cerrar la venta. Uno como vendedor esta para vender. Y sí, esta apreciación es correcta, pero para llegar a ser un vendedor de éxito no basta solo con vender. La venta de un vendedor exitoso es mucho más que acercarte a un cliente, engancharlo para que compre y este te dé el cheque y tú le des tu producto o servicio.
¿A veces has entrado a un departamento en alguna empresa y has sentido que algo aquí no va bien? Parece que nadie se entiende con nadie, hay poca comunicación, no se ayudan y no hay colaboración alguna. Da la impresión de ser un grupo casi disfuncional. Imagínate del efecto de todo esto sobre el rendimiento y resultados.
Seguramente en la búsqueda por encontrar modelos, herramientas, sistemas, etc. para catapultar a su empresa por el camino del éxito lo ha llevado a leer, a investigar incluso hasta contratar asesores y/o consultores; posiblemente estos últimos le hayan apoyado a alcanzar los resultados esperados, quizá este en el camino ó definitivamente no hubo logros, incluso hasta se haya aventurado a implementar algo por iniciativa propia.
Los tiempos han cambiado, constantemente estamos siendo bombardeados por nuevos pensamientos y conceptos de lo que es el Liderazgo, la forma de describirlo ha ido evolucionando conforme va cambiando la vida humana, las culturas y las organizaciones, aunado a esto una globalización feroz que no se detiene ante nada y ante nadie... Aníbal Basurto Amparano y Gisela Arriaga en sus autorías plantean de una manera clara y propositiva modelos de cómo debe sebe ser el liderazgo de nuestros tiempos....
Tratando de hacer una fusión los dos conceptos, entonces el Líder deberá ser una persona que se preocupe y ocupe por sobre todas las cosas en lograr su trascendencia mediante la realización de los demás aplicando su inteligencia racional y emocional buscando soluciones de manera práctica a las problemáticas cotidianas del Comportamiento Humano que se originan en todos los ámbitos de la actividad humana: Empresa, Sociedad, etc.
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