ArticuloZ.com – Directorio de artículos gratis
Directorio de artículos gratis
20.11.2008 Iniciar sesión Registrarse Hola Invitado
Correo electrónico:
Contraseña:
Recuerdeme 
¿olvidaste la contraseña?


Implementacion E Identificacion De Una Problemática Empresarial

De: Santiago Ulloa Lopez Ranking de Autores Bronze Autor Destacado | Publicado: 05-10-2008 | Comentarios: 0 | Vistas: 10 | Rating:  (202) Ranking de Artículos Blue (?)

Para identificar la problemática de la empresa se recurrió a la técnica de tormenta de ideas con los cuadros y especialistas comerciales experimentados de la empresa cuyas opiniones y criterios se registraron en un diagrama de Causa-Efecto. El diagrama que se muestra en la Figura 1, fue empleado para categorizar las cinco variables que originan retrasos en los pedidos de los clientes (inversionistas y obras constructivas) de la empresa e identificar las causas secundarias y, en ocasiones terciarias, de cada una de las categorías.

Figura 1. Diagrama Causa-Efecto

 La información del número de ocurrencias de cada categoría principal fue obtenida de los registros de comportamiento de las afectaciones a las obras (a partir de chequeos semanales dirigidos por la dirección del país encargada de estas actividades, los cuales se efectúan precisamente en los salones de la Empresa Z, donde participan todos los involucrados en la ejecución constructiva), los registros de hechos extraordinarios en el arribo de mercancía a los destinos, la incompatibilidad del procedimiento y proceso de compra dentro del funcionamiento de la empresa en los suministros de los requerimientos materiales a las obras, desviaciones definidas en el transcurso del Año 2003. Dentro de estos reportes no se registran las ocurrencias de las causas secundarias por lo que no se pudieron incluir en la

Cuadro1 que se muestra a continuación.

Cuadro 1. Ocurrencia Retraso en los requerimientos de suministros a las Obras Constructivas, por variables y meses. Fuentes: Cierre Diciembre 2003.

La Figura 2 muestra la proporción de retrasos debido a cada una de las cuatros categorías fundamentales.

Se puede concluir de la Figura 2 que la problemática de los Inversionistas / Proyectistas y la Inestabilidad de los suministros materiales fueron los problemas que más se presentaron durante el año 2003, fueron las causas que afectó las obras en diez y once de los doce meses del año, es decir, en un 91.66%. La variable que más afectó los suministros materiales después de las causas anteriores fue la Contratación con los Proveedores, que se presentó durante nueve meses, o sea, en un 75% durante el año 2003.

Como lo muestra la Figura 3, los Retraso en los requerimientos de suministros a las Obras Constructivas debido a la reprogramación de necesidades de suministros materiales fundamentalmente se presentaron en 66 ocasiones durante el año 2003, lo cual represento el 41.77% de los retrasos durante dicho periodo, seguido de la inestabilidad de los suministros materiales que se presentaron en 42 ocasiones durante el año 2003, lo cual represento el 68.35% acumulado de los retrasos durante dicho periodo, es decir, que más de la mitad de los retrasos se atribuyen a estas dos categorías (que representa el 50% de las causas). Mientras que las siguientes categorías representaron de forma acumulada 31.65%, la cual se presentó en 50 ocasiones de los retrasos durante dicho periodo.

Es entonces evidente que los Retraso en los requerimientos de suministros material a las Obras Constructivas por la reprogramación de necesidades de suministros materiales y la inestabilidad de los suministros materiales, representan las categorías y variables que más afectan los requerimientos constructivos a las obras. Estos pronósticos los hacen por una parte los Inversionistas / Proyectistas de las Obras que tienen contacto directo con el proyecto constructivo y sus listado de necesidades de materiales, los cuales son clientes y proveedores dentro de la cadena logística, y por otra parte la Dirección Comercial y Compra que tienen contacto directo con los Proveedores (Empresas Importadoras, Territoriales y Nacionales) de manera subjetiva y cualitativa.

Esta problemática ocasiona que la empresa no pueda cumplir con los requerimientos de suministros material a las Obras Constructivas y que se tenga que recurrir por las Empresas Importadoras en ocasiones a fletes aéreos en lugar de terrestres, o marítimos, como también la compra puntual en plaza de recursos deficitarios que garanticen los requerimientos de materiales a las obras, lo cual  incrementa el precio unitario promedio de materiales durante el año 2003, y por demás el costo constructivo de terminación de la obra proyectada. Estos aumentos en los costos promedio por unidad de materiales de construcción resultaron muy significativos para las empresas importadoras y la comercializadora que traslado el mismo hasta la obra, debido a los Retraso en los requerimientos de suministros material, pero que debido a su compromiso con las obras constructivas, los tuvo que cubrir.

Analizando todo lo anterior expuesto en este artículo resultó evidente la necesidad para la empresa de contar con un modelo organización que permita reducir la variación entre los requerimientos reales y los pronosticados. Además, contar con un sistema de inventarios y de información entre proveedor, comercializadora e inversionistas que se adecue a las necesidades de la empresa y a la demanda de los requerimientos de suministros material.

Para poder encontrar las soluciones viables es necesario seguir ciertos pasos para lograr encontrar las soluciones o proyecciones futuras de investigación que se buscarán más adelante en próximos artículos e ir analizando exhaustivamente de lo general a lo particular en el análisis de los mismos, de esta manera se podrá observar un análisis requerido para la búsqueda de soluciones con el objetivo de poder cumplir con todos los requerimientos necesarios.

Puntaje: Current: 0 / 5 stars - 0 vote(s).

Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com

Imprimir este artículo Imprimir artículo   Enviar por correo electrónico a un amigo Enviar a un amigo   Listo para publicar artículo Publicar   Enviar comentarios del autor Información del autor  
Acerca del autor:

Ingeniero Industrial, Magister en Ciencias de Organización de la Producción, especializado en gestionar la red de valor empresarial por medio de la innovación, normalización y el mejoramiento continuo de los procesos y productos, con pensamiento analítico, creativo y crítico, específicamente en las actividades de planeación, diseño, implementación, e investigación de las posibles soluciones empresariales con el desarrollo de soporte de aplicaciones Microsoft, como usuario avanzado (Sistemas Operativos, Paquetes de Escritorio, Correo Electrónico y Servidores), Bases de Datos y aplicaciones corporativas. Asegurando la continuidad operativa de la plataforma tecnología de las empresas en donde se ha desempeñado.
Catorce años de experiencia en: el área de consultoría y avalúos, desempeñando funciones de Perito Consultor Valuador en empresa Nacional CONAVANA, y hasta agosto del 2008 desempeñando funciones como Director de Proceso en Empresa Nacional Importadora / Exportadora Materiales Construcción Comercializadora Escambray.
Facilidad para adquirir conocimientos sobre tecnologías de la información, espíritu de superación, capacidad de adaptación al cambio y liderar equipos productivos. Habilidad para establecer buenas relaciones interpersonales, compartir ideas y conocimientos y trabajar en equipo con alto grado de responsabilidad y compromiso.

Publicar artículos se ha convertido en uno de los medios más populares para generar vínculos de retroceso de calidad, así como tráfico dirigido a tu sitio Web. Únete hoy mismo: ¡es gratis!

Comentarios del artículo

Comentario sobre este artículo Comentario sobre este artículo
Tu nombre
Tu correo electrónico:
Cuerpo del comentario
Escribe el código de validación: Captcha


Artículos Relacionados

La entrevista laboral
De: Nelson Astegher | 09/07/2007 | Coaching
La entrevista laboral, los pasos a tener en cuanta para una entrevista exitosa, para no fracasar ni desanimarse

Manejar Las Imperfecciones
De: carlos | 11/09/2008 | Otros
La búsqueda de la perfección no supone un reconocimiento de los propios linderos, sino una disidencia de ellos, en cuanto transporta, cual burbuja mágica, al mundo donde lo imposible es codiciable. Es importante señalar que la influencia de un ideal no es estática, sino dinámica.

Puedes Cambiar Tu Actitud
De: Carlos Mora Vanegas | 24/03/2008 | Autosuperación
Puede considerarse la actitud como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas

Nuestro Mundo Exterior Refleja El Interno
De: Carlos Mora Vanegas | 14/10/2008 | Otros
Nuestra responsabilidad en esta vida es crear dentro de nosotros el equivalente mental de lo que quiere experimentar en su mundo exterior. Porque el hecho es que no puede lograr algo fuera de uno, hasta que no lo haya logrado en su interior. Demos saber sin dudas, que es lo que está pasando dentro de uno con sólo fijarse en lo que está sucediendo a nuestro alrededor.

Gerencia En Valores
De: Carlos Mora Vanegas | 25/04/2008 | Administración
la gerencia en valores representa una fuerza para construir mejores organizaciones y sociedades, en un ambiente donde la gerencia de la cultura y los valores invaden el mundo de la organización. Es un modelo que cambiará la visión sobre la gerencia de los procesos de transformación organizacional.

Encarar La Vida Con Una Apertura Mental Positiva
De: carlos | 22/10/2008 | Otros
Hay que saber afrontar la vidad con una mente positiva abierta, y no dejar jamás que el pesimismo interfiera en nuestro crecimiento, logros.

Amor, Amistad Y Saber Perdonar
De: Carlos Mora Vanegas | 05/05/2008 | Autosuperación
Las personas necesitan la atmósfera adecuada para crecer y descubrir su individualidad. Desde luego, somos afortunados si alguien se tomo el trabajo de observarnos de cerca para descubrir nuestro brillo y ayudarnos a desarrollar nuestras debilidades personales.

Trabajo Con Personas Difíciles :¿Como Tratarlas?
De: ricardo candela casas | 30/10/2008 | Otros
Los quejosos, sabelotodo, autoritarios, hostiles y demás. Los conflictos pueden ser buenos o malos. Son positivos (+) cuando generan ideas y soluciones, cambian actitudes y llevan al logro de objetivos. Son negativos (-) cuando son generados por intereses personales. Aquí algunas pautas de comportamiento ante personas difíciles

Últimos artículos de Coaching empresarial

Sócrates Y El Coaching
De: ricardo candela casas | 14/10/2008
Coaching , es un proceso pedagógico de enseñar a las personas a pensar y a expresarse , para buscar el conocimiento en el fondo de sí mismos. Esto ya lo hacia Socrates con su metodo :La Mayéutica , hace 2,500 años.

Homero Y El “ Mentoring”
De: ricardo candela casas | 14/10/2008
El Mentoring siempre estuvo presente en la historia desde la antigüedad , reyes y nobles contratan mentores para cuidar del aprendizaje y de la educación de sus hijos. ( Europa , China y en las Américas). Pero de donde nace el nombre . Sabia usted que : Mentor , era un personaje homérico.

¿Qué Puede Hacer El Coaching Por La Motivación En El Contact Center?
De: Claudia Castellanos | 08/10/2008
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Coaching De Equipos
De: Claudia Castellanos | 08/10/2008
Constituir y hacer funcionar un equipo de trabajo competente puede ser una labor compleja. El éxito no es resultado de la buena suerte, ni de la casualidad. Un equipo eficaz es aquél que consigue coordinar de manera óptima el esfuerzo de sus componentes, obteniendo así el máximo rendimiento. Esto le permite funcionar fluidamente, de forma compenetrada, alcanzando las metas propuestas por la organización.

3 Consejos Para Mejorar Las Relaciones Interpersonales En Los Negocios
De: Haydeé Quijano | 19/09/2008
Crear una conexión positiva entre el comprador-vendedor, es el objetivo de las relaciones interpersonales en los negocios. El cambio de actitud, transmitir seguridad y confianza y el servicio postventa, son algunas recomendaciones para que un vendedor capture la atención del cliente y logre el objetivo.

Wanted
De: Franco Salzillo | 01/09/2008
Eficiente e innovador sistema de contratación por tarea. Excelente para emprendedores y empresarios jovenes, pero tambien aplicable a niveles corporativos.

Cómo Duplicar Tus Ingresos Y Tu Tiempo
De: Diana Fontanez | 29/08/2008
Resumen: Aprende los 4 pasos que necesitas seguir para duplicar tus ingresos y tu tiempo en 30 días o menos. Aplícalos y luego cuéntame los resultados.

Moises Y El Empowerment
De: ricardo candela casas | 04/08/2008
El suegro de Moisés, al observar que su yerno pasaba demasiado tiempo supervisando a tantos individuos ,le aconsejo lo siguiente : " No haces bien en eso. Con trabajo tan improbó te consumes , no solamente tu, sino este pueblo que te rodea. Es empero superior a tus fuerzas ; no podrás sobrellevarlo tu solo.

Más de Santiago Ulloa Lopez

Ejercicio De Analisis De La Situacion Actual Del Capital Humano Y Los Recursos Humanos En La Empresa
De: Santiago Ulloa Lopez | 05/10/2008 | Empleo
“El capital humano es uno de los valores más importantes de la empresa, puesto que sin él, no podría sobrevivir. En todas las actividades de la empresa, interviene, en mayor o menor grado, el personal de la empresa. Por tanto, hay que cuidar al personal, que forma parte de ese capital humano, que comprende y define habilidades, experiencias y conocimientos”.

Ejercicio De Analisis De La Estructura Organizacional Empresarial
De: Santiago Ulloa Lopez | 05/10/2008 | Administración
La estructura organizacional de Comercializadora Z en el proceso de crecimiento y desarrollo se enfrentó a problemas de adaptación y cambios que les llevó a asumir nuevos objetivos, diseños y estructuraciones. El Articulo muestra como tema estos aspectos. Este puede parecer muy abstracto, pero para los directivos de Z no existe, sin embargo, un conjunto de problemas más práctico que los de como diseñar y estructurar una organización.

Los Sistemas de Información y la Logística
De: Santiago Ulloa Lopez | 18/01/2008 | Coaching empresarial
Al igual que cualquier empresa en este nuevo mundo y milenio digital, en nuestro país las empresas competitivas serán las que definan y desarrollen su eficiencia sobre la base de la velocidad de respuestas a todas sus necesidades tanto internas, como externas

Categorías de artículos





Información Comercial

Publicidad
Redacción Artículos