El Origen Del Coaching
Coaching , es un proceso pedagógico de enseñar a las personas a pensar y a expresarse , para buscar el conocimiento en el fondo de sí mismos.
En la actualidad el Coaching se ha extendido como una herramienta para el desarrollo , fundamentalmente en ejecutivos de empresas.
Sin embargo su razon de ser , no tiene limites . Pues el campo de acción es ilimitado.
No hablare de las bondades de dicho proceso . El objetivo de este articulo es mostrarle el origen de sus tecnicas . Llamese como se llame.
Le recomienda si desea , leer " Dialogos " de Platon
Pero ¿ Quien fue el creador de lo que hoy se llama " Coaching"?
Sócrates fue su creador.
El filosofo griego Sócrates ( 470 a.c – 399 a.c ) acostumbraba reunirse todos los días con sus discípulos en la Agora ( antiguo mercado de Atenas ) , para discutir asuntos existenciales y filosóficos.
Sócrates nunca escribió una línea. Después de su muerte , sus pensamientos fueron reunidos por Platón ( 429 a.c. -347 a.c.) , uno de sus discípulos .
Esto fue en sus famosos :"Diálogos".
El Método Socrático consistía en proponer temas , instigar ideas con preguntas , escuchar lo que los discípulos tenían que decir , enseñar y principalmente aprender. Su objetivo era desarrollar a las personas .
Abrir sus mentes y buscar el aprendizaje dentro de si mismas. El tiempo de permanencia con los discípulos era sagrado para el .
El ejercicio de aprendizaje era diario , constante , sin fecha , horarios y agendas por cumplir. Después de mas de 2500 años , su método de trabajo ( La Mayéutica) , se transformo enana de las mas importantes herramientas de los ejecutivos de Recursos Humanos.
En la moderna versión empresarial , la técnica socrática gano un nombre diferente :"El coaching".
ACTUALIZATE
Lic Ricardo Candela Casas : conrcc@gmail.com
Blog de Ricardo Candela Casas : http://conrcc.blogspot.com/
Hacer una pregunta
¿Es ontológico el coaching? El coaching sin atributos. Resumen: Este artículo es la Primera parte, de una serie de dos partes acerca de la pregunta ¿Qué debemos entender por Coaching?. De las diversas escuelas y metodologías que han surgido por subespecialización dentro del management de RRHH, aquella llamada "coaching" es la que más complejidad conlleva a la hora de saber qué métodos o recursos aplica. Preferimos aquí, señalar primero "qué no es el coaching" y de ahí llegar hasta el concepto de
Coaching no es facilitar el crecimiento por el solo hecho de crecer. No es estar al servicio de lograr más, que es lo que nos ha mantenido atrapados por siglos. El coaching nos enseña a reconocer nuevamente lo sagrado de la naturaleza y a llenarnos de gratitud por el infinito misterio y belleza que nos rodea.
El coaching es una profesión en crecimiento, de mucha vocación y espíritu emprendedor. Las personas que le dedican tiempo, que se preparan y reciben una contribución económica, están plenamente satisfechas de ayudar a otros, de ser líderes y promover una cultura de desarrollo personal y profesional.
Artículo orientado especialmente a las sesiones de coaching o similares para obtener resultados válidos.
Cuando se nos pregunta sobre alguna cuestión, normalmente tenemos definida una creencia sobre el tema, que desde luego pensamos es verdadera, eso es muy difícil de cambiar, a menos que nosotros mismos lleguemos a esa conclusión.
La logoterapia a veces es confudida por el público en general. En este articulo se hace una descripción de los conceptos que no son parte de La Logoterapia.
Utilizando un poco de sentido común ¿Que suena mejor tener? ¿Seguridad financiera? o ¿Libertad financiera
Muchas veces podemos aprender de situaciones cotidianas lecciones que son aplicables directamente a nuestro negocio. En concreto en el supermercado vemos muchas veces comportamiento de los clientes que son paralelos a los que vemos en nuestra empresa.
Si queremos tener empleados que cumplen su función es imprescindible que la tengamos definida, que se la hayamos comunicado y que los evaluemos en función de los resultados que consiguen respecto a las tareas que les hemos asignado y comunicado.
La formación ya es un recurso imprescindible para el desarrollo de una empresa y sus profesionales. Ahora, además, todos los tipos de formación, se impartan en modo presencial, semi presencial u online, son bonificables a través de la fundación tripartita, con créditos de la Seguridad Social, lo que la hace accesible no sólo a las grandes empresas, sino también a las pymes y minipymes.
El logro de resultados en las empresas y organizaciones crece ante la variabilidad del contexto y la creciente falta de compromiso de las personas que la integran, mucho más ocupadas en encontrar las explicaciones de "porqué" no es posible lograr lo que se necesita, a comprometerse a hacer lo que haya que hacer. Claramente es un tema inherente a un liderazgo que no ha sabido potenciar las capacidades de sus dirigidos. El Coaching Ontológico surge como alternativa ante esta necesidad empresarial
A veces nos confunde el concepto de coaching cuando se compara a otras tendencias similares. El coaching es una técnica muy concreta y estas son algunas de las claves para entenderlo.
EL motivo por el que nuestro inconsciente se esfuerza para mantener nuestras creencias es porque las personas tienen una tendencia subconsciente a continuar haciendo lo que siempre han hecho, para ser consistentes con lo que han dicho y hecho en el pasado. Cualquier intento de cambiar los hábitos adquiridos, nos hace sentir incómodos e inquietos.
Los negocios en general han experimentado un cambio radical en la era de la información debido principalmente a la expansión sin precedentes de la Red Mundial de Información Internet que ha roto fronteras literalmente en todas partes y acercado a culturas y sociedades como nunca antes en la historia de la humanidad.
Sabia usted que conforme pasa el tiempo en su trabajo usted va ganando mas beneficios sociales. ¿ Que no lo sabia ? .
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
No le ha pasado a usted que en alguna entrevista le han hecho alguna pregunta que lo ha dejado pensando y no a podido responder con seguridad. No son las preguntas frecuentes que son consideradas difíciles : ¿ Cuanto quiere ganar? , ¿ Por que dejo su empleo anterior ?, ¿ Por que debemos contratarlo ? y similares son del tipo evaluación .
Allí donde el Estado no llega. ¿ Es posible que en aquellos lugares donde el Gobierno Central de un pais , no esta presente , sean las empresas privadas quienes asuman el papel de aportan beneficios sociales a la población ?. ¿ Es dicha posibilidad , un reconocimiento a la incapacidad de gestión politica y social de los gobiernos de turno en un pais ?
Llaman a la puerta ... quien sera.. Son unos mongos ... que se vayan... pues son unos quesos.... les voy a echar fuego... No nos dejan descansar .... Esta estrofa de una canción de la decada de los 80s esta muy relacionada en para aquellas empresas que reciben la visita de un inspector de trabajo y en donde las normas laborales no estan precisamente en regla....
¿Qué beneficios laborales puede disfrutar un trabajador en caso de tener hijos? Pasaremos revista brevemente a dichos beneficios, considerando si el trabajador es Hombre y en los casos que sea del sexo femenino.
Un trabajador de nacionalidad Británica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratación no es el de "Contratación de extranjeros" , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . ¿ Por que ?
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