Coaching Empresarial

¿Que empuja a un emprendedor? ¿Cuales son sus motivaciones? ¿Son héroes estoicos dedicados en cuerpo y alma a una gran misión? ¿Se levantan todas las mañanas llenos de pasión y ganas? Siento decirte que la realidad es un poco menos romántica. Casi siempre las dos grandes motivaciones que lanzan a los emprendedores a crear su primer empresa son o bien un jefe insoportable o simplemente la pura necesidad.

Si realmente quieres crear una empresa, me alegro por ti. El hecho de contemplar seriamente la posibilidad refleja un espíritu inquieto y ganas de mejorar tu vida. Ser empresario puede ser enormemente gratificante, pero no es ni fácil ni comprendido por mucha gente. Por eso, siempre recomiendo que tomes el tiempo necesario para considerar todo lo que implica tomar este paso.

Enhorabuena. Has decidido que quieres crear tu propia empresa. Aunque no estés totalmente decidido, solo por mostrar la iniciativa suficiente para estar planteando tomar este paso mereces un saludo. Los empresarios son el motor de nuestra sociedad, y gracias a ellos el sistema económico occidental funciona. En momentos de crisis, como los actuales, se pueden hacer grandes fortunas, pero requiere más conocimiento y dedicación que nunca.

Puede que estés ya convencido de que un apoyo para tu gestión como empresario te vendría bien. Será un alivio poder contar con una opinión contrastada y no condicionada antes de tomar algunas decisiones. Además, saber que hay alguien que esté pendiente de que cumplas con lo que te has propuesto hacer siempre aumenta la productividad.

Lo cierto es que mucha gente simplemente no son capaces de comprender ni las motivaciones ni las presiones que sentimos las personas que arriesgamos para crear nuestro propio destino (se que suena épica, pero modestamente creo esto está al fondo de lo que nos mueve a la mayoría de empresarios). Muchos creen que somos avariciosos y aprovechados. Otros sienten envidia, y muchos otros simplemente creen que somos poco sensatos. Es una lástima, pero es así.

Mucha gente me han preguntado si esto del coaching para empresas es simplemente otra moda de las revistas del “management”. ¿Sirve realmente para mejorar los resultados empresariales o es una tontería? ¿De quién depende que funcione o no?

¿Un buen entrenador es esencial para que funcione un equipo? En el fondo sabes la respuesta. Obviamente el mundo de la empresa es un juego de equipos. Aunque existen muchas empresas unipersonales que generan dinero, son muchos menos los que se podrían calificar como empresas. Para mi, ser dueño de un puesto de trabajo tiene pocas ventajas frente a ser empleado.

Desde hace aproximadamente un año, implantamos en una de mis empresas el teletrabajo. Lo cierto es que tenía dudas al respecto, pero hasta el momento los resultados están siendo más que positivos. La productividad ha aumentado, hemos ahorrado costes y mi equipo ha ganado en calidad de vida. Por el momento, no he encontrado mayores inconvenientes.

Conoce algunos tips, para administrar adecuadamente tu tiempo, logra que este factor no represente una barrera para llevar a cabo tus planes y actividades. Administrándolo, puedes hacer del tiempo un elemento a tu favor

Comparando algunas estrategias del ayer. Ahora podemos adoptar la improvisación, ser flexibles al cambio, detectar oportunidades, llevar a cabo estrategias para nuestro crecimiento y de nuestro negocio. A su vez, introducir novedades, mantenerte a la vanguardia, adquiriendo conocimiento y atreviéndote a innovar.

En este artículo se aborda los temas referentes a los comportamientos humanos en la planeación de la producción. Principalmente en lo referente a los aspectos negativos y positivos y las consecuencias de ignorar estos aspectos. En la planeación de la producción y el scheduling el factor humano interviene principalmente en los momentos de las tomas de decisiones, además los seres humanos intervienen también en la parametrización de los modelos de planeación de la producción, en la interpretación

Los ladrones del tiempo disminuyen nuestra eficacia y productividad de forma alarmante. Has hecho un plan estupendo. Y cuando tratas de ponerlo en práctica todo se te viene encima. Parece como si todo el mundo se pusiera de acuerdo para arruinártelo.

El coaching personal ejecutivo y empresarial se presenta como una alternativa eficaz para mejorar el desempeño de una persona, alcanzando su potencial El coaching personal ejecutivo y empresarial se basa en una serie de acciones encaminadas a desarrollar determinadas habilidades sociales de elevada importancia en el mercado laboral así como en el mundo empresarial.

Las consecuencias para quienes no destinan un tiempo para actividades personales y familiares pueden ser fatales. Analiza lo siguiente y si te identificas con la mayoría de los puntos de la siguiente lista, seguramente tienes que poner atención y hacer un alto. Los dueños de negocios deben estar alertas ante esta situación y hacer una alto para revalorar sus necesidades como empresarios y como personas.

¿Qué es el talento? ¿Se tiene o se aprende?. Muchos de nosotros seguro que hemos visto a compañeros de trabajo, amigos o conocidos con gran éxito en su vida profesional y hemos dicho.... es que tiene talento y nos hemos quedado pensando por qué nosotros no podemos alcanzar ese grado?

Una de las cosas que más me ha impactado de mis clientas es el espíritu emprendedor especialmente que de aquellas mujeres profesionales que como yo dejamos de ser empleadas en relación de dependencia y emprendimos uno de los más grandes sueños que puede tener un ser humano, ser empresario. Cuando yo empecé el único número que se dibujaba en mi panorama era el cero: Cero clientes, Cero conocimiento en marketing, Cero productos Cero Red de Contactos

Con frecuencia el vendedor suele encaminar todos sus esfuerzos a conseguir cerrar la venta. Uno como vendedor esta para vender. Y sí, esta apreciación es correcta, pero para llegar a ser un vendedor de éxito no basta solo con vender. La venta de un vendedor exitoso es mucho más que acercarte a un cliente, engancharlo para que compre y este te dé el cheque y tú le des tu producto o servicio.

Este error que se comete al invertir en bolsa para principiantes es muy común y ha hecho que muchas personas se retiren al poco tiempo de haber empezado en esta actividad, de hecho esto genera grandes decepciones que cohíben a los inversores novatos y no lo intentan nunca más por la experiencia negativa que han vivido.

Como dueño de negocio debes estar consciente que un excelente equipo no se desarrolla de la noche a la mañana. Toma en cuenta que para lograrlo te llevará tiempo capacitarlo y adecuarlo a los objetivos de tu negocio. Al momento de contratar busca personas con espíritu emprendedor, analiza su capacidad de empatía e investiga sobre la percepción que tienen de tu negocio.

Corren tiempos difíciles para el empleo. La contracción de la economía, la falta de crédito, la caída del consumo y la demanda global hacen peligrar cada vez más la supervivencia de las empresas que no dejan de enviar gente a la lista del paro. Tan difícil es hoy en día conseguir un trabajo como mantenerlo. En una situación como la que estamos padeciendo la única solución es blindarnos ante la incertidumbre y el riesgo o convertirnos en "intocables".

El emprendedor, a diferencia de una persona asalariada que trabaja para alguien más, está dispuesto a arriesgarse para llevar a cabo sus proyectos, tiene la capacidad de imaginar y de ver materializadas sus ideas. ¿Tienes estas características? ¿Te interesa emprender un negocio?

El escenario económico actual exige a los dueños de negocios renovación, cambios en las formas de operar, de hacer, de diseñar estrategias. Es importante que si los dueños de PYMES desean salir adelante y convertirse en excelentes competidores, tomen conciencia y trabajan de manera urgente, listos para sortear los cambios constantes que experimentan los mercados financieros.

El éxito de una empresa es sólo una consecuencia de implicaciones mucho más profundas y relevantes, que es el formar personas que además de ser mejores empresarios, administradores, líderes; también serán mejores padres y madres, ciudadanos y agentes de cambio.

Es indudable que las acciones de team building son fundamentales para las organizaciones, hecho que está refrendado porque año tras año, compañías de primera línea, invierten en ellas. Pero, ¿es posible que estén perdiendo eficacia? ¿Se están quedando obsoletas las fórmulas de siempre? ¿Está bajando la ROI de estas acciones? Y si esto es así… el Team Building ¿está avocado a la desaparición? Y la respuesta es sencilla, sí, el team building está muriendo tal y como lo conocemos hoy, pero como e

¿Quieres que las personas cooperen? ¿Sabes cómo dirigirte a ellas para obtener una respuesta afirmativa? ¿Buscas conseguir un nuevo cliente, un nuevo socio, un nuevo afiliado, un nuevo proveedor, etc.?

La primera empresa que se construye requiere de un periodo de mucho aprendizaje, no sólo consiste en echarla a andar, sino que implica una inversión, hacerla crecer y además aprender sobre la marcha. No es sencillo, si lo fuera todo el mundo lo haría. Implica un desafío mayor, y un reto para aquéllos que poseen un espíritu emprendedor.

El Coaching de Negocios, aparece ante las pequeñas y medianas empresas como una herramienta ideal para superar obstáculos en el arduo camino de su crecimiento. Las PYMES están preocupadas por su equipo de trabajo, por sus clientes, quieren mejorar sus utilidades, fundamentar sus avances en un futuro sólido, y el Coaching, a pesar de los esquemas ya conocidos, ha ocupado un lugar importante en este sector. Ha reformulado la visión empresarial de miles de dueños de negocios.

¿Qué es el talento? ¿Se tiene o se aprende?. Muchos de nosotros seguro que hemos visto a compañeros de trabajo, amigos o conocidos con gran éxito en su vida profesional y hemos dicho.... es que tiene talento y nos hemos quedado pensando por qué nosotros no podemos alcanzar ese grado?

Hoy día el Community Manager o Gestor de Comunidad suele estar adscrito al departamento más innovador de la empresa, aquel que toma la iniciativa en el uso de las redes sociales. Lo habitual es que el CM pertenezca a los departamentos de comunicación o marketing, aunque en algunos casos dependen de tecnología o de innovación.

Un equipo recoge diversos aspectos de la organización en la que está inmerso, del departamento al que pertenece y sobre todo, de los hombres y mujeres que lo conforman. Un equipo es el resultado de un conjunto de "estados de ánimo" (distinto al de los individuos que lo integran) unidos por una visión común. Y desprende un estado de ánimo singular.