El elogio
El ELOGIO
Carlos Mora Vanegas
Primero elogia y después corrige
Vicente Cantatore
“todos saben culpar, pero para los elogios se necesita un especialista”.
K.Stanislavski
No se puede negar que el o los elogios genera (n) un efecto motivador, que nos gusta escucharlos, más cuando vienen de personas que consideramos serias, con las cuáles nos hemos identificado, y ellos con nosotros, manifestándose su simpatía, agradecimiento, a nuestra amistad, labores, acciones que emprendemos.
Se ha definido el elogio como alabanza, manifestación de los méritos o cualidades de una persona o cosa....
Elogio es la expresión de una valoración positiva de un objeto, persona, acto o acontecimiento, y que además contiene una información complementaria muy reducida
No nos sorprende como lo señala psiqueyahoogrupos.com.mx, que todos reconocemos el valor del elogio. Desde siempre, los maestros lo han usado como herramienta para motivar a sus alumnos y recientes estudios en psicología del trabajo revelan que los empleados valoran más el reconocimiento de su desempeño diario que eventuales premios materiales. Pero no cualquier elogio cumple esta función.
Gloria Park, profesora de psicología de la Universidad de Pennsylvania, en EEUU, nos advierte, que un elogio mal formulado puede llegar a ser contraproducente para quien lo recibe. Los elogios deben cumplir ciertas condiciones para ser realmente motivadores: deben estar centrados en el esfuerzo en vez de en la habilidad, ser sinceros y específicos. Según Park, cuando elogiamos a un niño con frases como: “eres un genio dibujando” o “Qué listo eres”, nos centramos en la habilidad y no en el esfuerzo, y no lo motivamos bien.
Muchos niños que han sido elogiados de esa forma buscan luego tareas que se ajusten a las habilidades que ya poseen y evitan las tareas que requieren nuevos aprendizajes. Por eso, la Dra. Park aconseja centrar los elogios en el esfuerzo realizado. En el ejemplo anterior, podríamos formular el elogio de esta forma: “Se nota que le has dedicado mucho tiempo y atención. Por eso te ha quedado muy bien”.
Verdemente.com nos recuerda, que Richard E. Farson sostiene que las opiniones que tenemos acerca del valor del elogio son erróneas y, a su vez propone las siguientes ideas:
• El elogio no solamente tiene como factor de motivación un valor dudoso y limitado, sino que, además, puede provocar una sensación de temor.
• En lugar de servir de puente entre las personas, puede servir para distanciarlas.
• En lugar de servir para dar seguridad a una persona el ensalzar sus méritos y su valor, puede ser inconscientemente un medio de establecer la superioridad del que hace el elogio.
• En lugar de ser el camino que permita un contacto ulterior, puede ser la forma de obstaculizarlo.
• En lugar de suscitar la creatividad, es posible que la bloquee
Se nos agrega, que cuando se elogia a alguien, su respuesta mas corriente suele ser una cierta anulación de lo dicho:
• Ya será menos.
• Todo ha sido cuestión de suerte.
Son frases que encierran una reacción defensiva, un esfuerzo para salir airoso de una situación difícil. Muchas personas se sientan incómodas ante un elogio. El elogio esconde una valoración, y el ser valorado es una amenaza, pues se corre el riesgo de ser juzgado negativamente. Cuando una persona valora a otra, pretende, en cierto modo, que vaya en determinada dirección, cambiarla. El temor al cambio está profundamente arraigado en la psique. Por otra parte resulta incómodo que alguien esté continuamente juzgándonos o midiéndonos.
A menudo el elogio proviene de una situación que beneficia al que elogia. Esto puede hacer que nos sintamos manipulados. Otras veces el elogio va unido a la reprensión, a modo de suavizante: "Estoy muy contento de su trabajo, pero...(reprimenda)... Siga trabajando tan bien como hasta ahora". Pero lo más temible del elogio es que nos vemos obligados a ser tan buenos como nos están diciendo que somos, a admitir la responsabilidad de vivir continuamente al tope de nuestro talento y capacidad. Naturalmente, procuramos defendernos ante un compromiso tan molesto.
En conclusión, como muy bien lo comenta Verdemente.com , el elogio es sencillo de hacer y facilita una conversación, cuando somos incapaces de mantener un análisis brillante, una repuesta precisa o una crítica penetrante a cada momento. Es importante también la diferencia de status que marca el elogio. Es una forma de afirmar una posición de superioridad con respecto al elogiado.
También es útil para mantener la distancia interpersonal. Hay otros comportamientos que tienden a unir mucho más que el elogio, como son: el revelar nuestros sentimientos a otras personas o, simplemente, el escucharla con atención.
El elogio contribuye a mantener ciertas jerarquías o estructuras necesarias para que una organización funcione sin complicaciones. Si en una reunión de directivos que quieren resolver un problema, es el advenedizo recién llegado, el que aporta la idea más brillante, se puede plantear un trastorno en la estructura psicológica si se acepta esa idea. Pero un simple: Es una idea excelente, muchacho, dicho por el más cualificado de la mesa, da una salida airosa a la situación. Se mantiene el status, se recuerda al joven su posición, se recobra el equilibrio y ya se puede usar la idea.
Le sugerimos saber usar adecuadamente el elogio en sus interrelaciones personales, no abusar de él, y verá como los resultados son beneficiosos, simplemente no lo descuide porque su efecto motivador es muy positivo.
www.camova.com
camova45@hotmail.com
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Realmente me pregunto por qué la gente tenía tanta dificultad para describir la felicidad mientras existe una descripción práctica y lógica para ello, la felicidad es
¿Aceptas el reto? ¿Sabías que tu forma de pensar está directamente relacionada con tus emociones y con tu estado de ánimo?
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José Antonio Cao - Sí, un maestro prominente del yoga que es Prasant Iyengar, hijo del maestro Iyengar, escribió una vez que: "Las ásanas, como ejercicio de yoga, son arquetipos iconográficos de la conciencia del ser humano".
¿Sientes que tu vida no es lo que deseas? ¿Que necesitas un cambio?. En tus manos tienes la posibilidad de empezar a vivir de una manera diferente, que te haga más feliz y plena, que potencie todas tus virtudes y que te ayude a lograr tus sueños.
La gente por lo general no sabe como reaccionar bien ante las cosas que nos pasan y tendemos a reaccionar generando emociones negativas. A veces para no ofender al otro nos guardamos adentro o las cosas que nos hacen y eso no nos favorece y otras veces ofendemos a la otra persona con violencia verbal y/o física. También se suele no responder nada. Solemos poner a la defensiva o nos ponemos agresivos, lo mejor es acostumbrarse a dar respuestas inteligentes, así no caemos en las bajas y errores.
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Se hja escrito que el Mercadeo de atracción es una técnica de mercadeo diseñada para enseñarle a un potencial consumidor qué es lo que tu producto o servicio hace y cómo puede beneficiarle, antes de que él lo compre.
Se comenta, que dlas capacidades, recursos, e inclusive más, desperdiciar las oportunidades de generar riqueza, como así también el despilfarro del más importantes de todos los recursos y que no es objeto de contabilización "el tiempo", debe ser no sólo tenido muy en cuenta por todos los integrantes de la organización, sino que además debe ser objeto de una política concreta tendiente a su eliminación.
El efecto mariposa es la amplificación de errores que pueden aparecer en el comportamiento de un sistema complejo. Se agrega ademas, que la consecuencia práctica del efecto mariposa es que en sistemas complejos tales como el estado del tiempo o la bolsa de valores es muy difícil predecir con seguridad en un mediano rango de tiempo.
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los dragones se asocian con la fuerza, con la salud, con la armonía, y con la buena suerte; son colocados encima de puertas o encima de los techos para desterrar a los demonios y espíritus malignos.
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