 |
Baja Autoestima
De: Carlos Mora Vanegas  | Publicado: 10-03-2008 | Comentarios: 0 | Vistas: 92 | Rating: (67) (?)
BAJA AUTOESTIMA
Carlos Mora Vanegas
Es muy cierto como cita guiadepsicologia.com, cuando hablamos de autoestima nos referimos a la valoración afectiva que hacemos de nosotros mismos. Podemos considerar que somos personas valiosas, inteligentes y con muchas cosas que aportar o por el contrario, puede que consideremos que no valemos para nada, que no nos merecemos nada e incluso podemos pensar que nadie nos querría si realmente nos conociera. En este último caso, tendremos una baja autoestima que va a condicionar de forma muy importante nuestro día a día.
Al respecto, Verónica García, nos recuerda, que todos tenemos en el interior sentimientos no resueltos, aunque no siempre seamos conscientes de estos. Los sentimientos ocultos de dolor suelen convertirse en enojo, y con el tiempo volvemos el enojo contra nosotros mismos, dando así lugar a la depresión. Estos sentimientos pueden asumir muchas formas: odiarnos a nosotros mismos, ataques de ansiedad, repentinos cambios de humor, culpas, reacciones exageradas, hipersensibilidad, encontrar el lado negativo en situaciones positivas o sentirse impotentes y autodestructivos.
Cuando una persona no logra ser auténtica, se le originan los mayores sufrimientos, tales como, enfermedades psicológicas, la depresión, las neurosis y ciertos rasgos que pueden no llegar a ser patológicos* pero crean una serie de insatisfacciones y situaciones de dolor, como por ejemplo, timidez, vergüenza, temores, trastornos psicosomáticos*.
La autoestima es importante, porque es nuestra manera de percibirnos y valorarnos, como así también moldea nuestras vidas. Una persona que no tiene confianza en sí misma, ni en sus propias posibilidades, puede que sea por experiencias que así se lo han hecho sentir o por mensajes de confirmación o desconfirmación que son trasmitidos por personas importantes en la vida de ésta, que la alientan o la denigran.
Otra de las causas por las cuales las personas llegan a desvalorizarse, es por la comparación con los demás, destacando de éstos las virtudes en las que son superiores, por ejemplo: sienten que no llegan a los rendimientos que otros alcanzan; creen que su existencia no tiene una finalidad, un sentido y se sienten incapaces de otorgárselo; sus seres significativos los descalifican y la existencia se reduce a la de un ser casi sin ser. No llegan a comprender que todas las personas son diferentes, únicas e irrepetibles, por lo que se consideran menos que los demás.
Recuérdese, que la persona, va creciendo y formando su personalidad dentro del ambiente familiar, que es el principal factor que influye en la formación de la misma, ya que le incorpora a ésta los valores, reglas y costumbres que a veces suelen ser contraproducentes. Algunos de los aspectos ya mencionados son incorporados, a la familia, por medio del 'modelo' que la sociedad nos presenta, y éste es asimilado por todos los grupos sociales. Pero, la personalidad de cada uno, no sólo se forma a través de la familia, sino también, con lo que ésta cree que los demás piensan de ella y con lo que piensa de sí misma, al salir de este ambiente y relacionarse con personas de otro grupo diferente.
Tómese en cuenta los síntoma de la baja autoestima a saber:
• Baja de la autoestima.
• Abandono.
• Melancolia.
• Tristeza.
• Neurosis.
• Psicosis.
• Ideación de suicidio.
Síntomas:
• Irritabilidad.
• Cinismo.
• Aburrimiento.
• Perdida del idealismo.
• Frustración.
• Incompetencia.
• Autovaloración negativa.
•
Considere lo que señala sitiosargentina.com.ar, que las personas con baja autoestima viven insatisfechos con ellos mismos porque su autocrítica está exacerbada y tienen una actitud negativa con todo lo que para ellos pueda resultar enriquecedor. No pueden ver las cosas buenas o las cosas valiosas que tienen y ponen todo en la misma bolsa.
“No se sienten merecedores, se privan de todo, y así se pierden el placer de disfrutar de las cosas, actúan como si no les correspondiera – explica la Licenciada en psicología Silvia Maldonado, de la Fundación CIAP-. Por ejemplo, te pueden felicitar porque te vas de vacaciones y disfrutar con vos, pero no se les ocurre ni pensar que ellos mismos podrían tomarse unos días. No se sienten valiosos y se pierden de sentir que son importantes para otras personas y de pelear por sus derechos, porque es como si no se sintieran con derechos”.
Este estado de constante insatisfacción influye en todos los aspectos de la vida del que no se quiere, quien termina experimentando una indecisión crónica. “No quedan satisfechos ni siquiera con las decisiones que toman- dice Maldonado-. Siempre les queda picando eso que pudiera haber sido, si hubieran elegido otra cosa”.
Su tendencia hacia el perfeccionismo extremo los lleva a la inacción porque no encuentran la razón o no se sienten motivados a encarar nuevas metas.“Las inhibiciones, el sentido de culpa y las exigencias, muchas veces, impiden nuestro desarrollo – afirma la Licenciada en psicología Marta Fabbro, del Centro de Investigación y Asesoramiento en Psicología, (Fundación CIAP)-. Es importante que cuando juzguemos nuestras propias acciones sepamos discernir si en realidad no estaremos siendo demasiado severos. Debemos darnos cuenta que algunas cosas nos salen mal y fueron un ensayo que habremos de mejorar y otras quizás no fueron tan equivocadas como pensamos”.
guiadepsicologia.com nos indica además, que el requisito para mejorar nuestra autoestima es dejar de criticarnos a nosotros mismos. Es importante que identifiquemos los pensamientos del tipo: 'soy inútil, 'soy feo', 'todo lo hago mal', 'me doy asco', 'si la gente me conociera de verdad, no me querría', etc. Cada vez que pensamos así, estamos maltratando duramente a nuestra autoestima. Cuando “pillemos” un pensamiento de este tipo tenemos que tratar de valorar de una forma más positiva la situación y cambiar este pensamiento por uno más racional, menos radical.
Un ejemplo:
Sofía acaba de entregar un proyecto a su jefe después de dos meses trabajando en él, y éste, lo hojea por encima y le dice que tiene que cambiar un par de cosas y que se lo entregue al día siguiente. Entonces Sofía piensa: 'si es que todo lo hago mal, dos meses y mi trabajo no sirve, no sé ni cómo me mantienen trabajando aquí...'
Aquí Sofía podría valorar otras posibilidades, como por ejemplo: 'Genial, con lo exigente que es mi jefe sólo me ha pedido dos cambios tontos, eso es que le ha gustado'. U, otra posibilidad: 'vaya, se me había olvidado ponerlo así, bueno, será un cambio rápido y mañana lo tengo listo.'
En fin, según la situación y la persona caben muchas posibilidades, pero estas no dejan de ser reales, sino que son más racionales. Si ponemos esto en práctica de forma intencional, con el tiempo será automático y nuestra alta autoestima nos ayudará a ser más positivos y, como no, más felices.
Pàgina web: www.camova.com
Puntaje:
Current: 5 / 5 stars - 1 vote(s).
Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com
Acerca del autor:Ing. Industrial-administrador, abogado. (ITESM) Postgrados en Administración de empresas, gerencia, educación (Exatec)
Doctorado en Educación
Profesor titular de Postgrado de Faces UC. Consultor -asesor empresarial,
|
Publicar artículos se ha convertido en uno de los medios más populares para generar vínculos de retroceso de calidad, así como tráfico dirigido a tu sitio Web. Únete hoy mismo: ¡es gratis! |
|
Artículos Relacionados
Brindisi Encantadora Ciudad Meridional De Italia De: carlos | 10/11/2008 | Otros Brindisi como se sabe ,es un bello puerto, muy importante para Italia en la Segunda Guerra Mundial, además que es una entrada para ir hacia la bella Grecia . Cuenta con bellos monumentos históricos. de ahí, que se diga que Antiguamente fue punto de encuentro entre los imperios de Oriente y Occidente y, más adelante, en la época de los normandos, lugar de paso en las rutas peregrinas hacia Tierra Santa.
Asertividad En El Trabajo De: Carlos Mora Vanegas | 10/06/2008 | Administración la asertividad no es simplemente saber decir si o no, es algo mas profundo que tiene que ver con el estado de animo de la persona, su fortaleza, y sus necesidades, además la decisión depende de a quien o a que tipo de situación se este enfrentado, ¿le conviene decir si o no?, ¿preguntara ahora o después?, ¿cómo?, ¿por qué? y ¿dónde? debe o tal vez no, hacer una o otra cosa.
Manejando Las Emociones En Los Celos De: carlos | 21/06/2008 | Otros Cuando surgen los celos es señal de que a nivel psicológico hay algo que no va bien.
Para evitar que ello se manifieste, produzca situaciones no agradables en nuestro tránsito por esta dimensión, es necesario estar atento, conocernos, estar plenamente identificados en el manejo de nuestras emociones, saber como manejamos los sentimientos del amor, compartimos afectos sin anclarnos en dependencias, en todo aquello que origine sufrimiento, respetando la libertad del otro, su espacio, sus idea
Gerencia Y Pnl De: carlos | 29/10/2008 | Otros La PNL es una de las técnicas más populares en la actualidad, para acelerar el aprendizaje, dominar los pensamientos, emociones y sentimientos, y romper los hábitos y patrones que limitan la creatividad.
Flores de Bach para Dejar de Fumar De: Liliana Dercyé | 01/02/2007 | Otro FLORES DE BACH PARA DEJAR DE FUMAR
Se experimentan beneficios múltiples al dejar de fumar:Uno se siente mejor físicamente, respira mejor.Mejoran la circulación,la digestión, la piel, el pelo. Mejora la capacidad aeróbica. La ropa no tiene olor, el cuerpo tampoco. Se ahorra dinero- Estos no es novedad para nadie. Sin embargo, a la hora de plantearse la posibilidad de dejar de fumar algo parece interponerse en el proyecto trucándolo. ¿Pueden las Flores De Bach ayudar? ¡Si! Un "SI" Rotundo...
La Gerencia Y Las Aportaciones Del Zen En Pro De Su Desempeño De: carlos | 10/11/2008 | Otros El Zen se conoce en Occidente desde comienzos de este siglo, a través de prácticas como las artes marciales, la ceremonia del té, el arreglo floral o los jardines japoneses Zen. La profundidad de su filosofía y la pureza de su estética suscitaron un gran entusiasmo en los medios artísticos e intelectuales.
Protesta Contra Los Terminos De La Directiva De Retorno Aprobada Por El Parlamento De La Uninion Europea De: Carlos Mora Vanegas | 26/06/2008 | Política La cuestión migratoria sólo podrá ser resuelta de manera eficaz si es abordada desde el punto de vista del respeto integral de los derechos humanos y el fomento del desarrollo económico y humano".
Manejando el enojo: ¿Es el enojo una emoción destructiva? De: María Laura Cortés | 17/08/2007 | Psicología El enojo es una emoción normal que experimentamos todos los seres humanos y que se da en situaciones ante las que nos sentimos amenazados, creemos que podemos sufrir daños (o que otro puede sufrirlos), pensamos que nos han lastimado, o nos frustramos. Pero que puede llegar a transformarse en una emoción destructiva si se siente con demasiada intensidad, muy frecuentemente, o se expresa de manera inapropiada, lastimándonos, lastimando al otro verbal o físicamente y dañando objetos.
Últimos artículos de Autosuperación
Navegando En Las Turbulencias De La Vida De: Carlos Mora Vanegas | 18/05/2008 Toda acción al servicios de ideas , ideologías religiosas, políticas, sociales y de éxito personal, no solamente retoma el trasfondo político acondicionado y acondicionante, las sumas y divisiones, los báculos, los mitos y los estímulos vitales centrados en el ego, sino que lo proyecta hacia la continuidad y persistencia de los mismos.
Vida Y Éxito De: Carlos Mora Vanegas | 15/05/2008 Somos únicos como persona. Tenemos una combinación de talentos, habilidades, oportunidades, experiencia y personalidad única y singular.
Potenciando Las Actitudes De: Carlos Mora Vanegas | 15/05/2008 Las actitudes orientan los actos si las influencias externas sobre lo que se dice o hace tienen una mínima incidencia. También los orientan si la actitud tiene una relación específica con la conducta, a pesar de lo cual la evidencia confirma que, a veces, el proceso acostumbra a ser inverso y los actos no se corresponden, se experimenta una tensión en la que se denomina disonancia cognitiva
La Etica De La Interdependencia De: Carlos Mora Vanegas | 13/05/2008 si una persona no conoce la diferencia entre el bien y el mal, cuando deja nuestra casa, contamos las cucharillas.
Acerca De Los Sueños De: carlos | 12/05/2008 cuando dormimos nuestra vida onírica efectúa trabajos de valor para nuestro equilibrio mental: integra lo inconsciente a la conciencia, las partes oscuras y reprimidas a la totalidad de nuestra personalidad y nos ayuda a conocernos mejor depuntando el núcleo de nuestro ser.
Instancia De Pensamiento De: Carlos Mora Vanegas | 12/05/2008 Debemos de detenernos antes de seguir. No es posible avanzar sin saber quiénes son los que avanzan. Hay una tierra, hay largos caminos, océanos, montañas, ríos y unos hombres.
Todo Nos Ayuda a Bien De: Serafin Alarcon | 10/05/2008 nuestros sueños y peticiones realizados en ocasiones toma tiempo y sabia espera. Toma fe, esa que contamina el ser mas apagado. Se, y confío que todo me ayudara a bien; se y confío que Dios tiene el control.
Todo es posible para el que cree, todo lo que sucede nos ayuda a bien.
Los Valores Vernaculos De: carlos | 09/05/2008 vernáculo, tal como nos lo recuerda Moore, significa nativo, doméstico o indígena , es así cuando se dice que el alma es siempre vernácula , se refiere a que está situada en algún lugar : en la vida de la persona, en un barrio o en alguna región, en una cultura o en una comunidad determinada
Más de Carlos Mora Vanegas
Gerencia Y Cambio Organizacional De: Carlos Mora Vanegas | 17/11/2008 | Administración La gerencia debe esta plenamente identificada con lo que el cambio genera, evaluar sus alcance, repercusiones, y si realmente el recurso humano involucrado en él, lo acepta, sabe manejar e identifican sus ventajas y desventajas-
Debe la gerencia también, determinar la reacción ante el cambio, puesto como se comenta y así se manifiesta, por lo general es la tendencia natural de las personas de manifestar resistencia al cambio.
Los Compromisos Del G-20 Se Esperan Sea Una Realidad Practica De: Carlos Mora Vanegas | 16/11/2008 | Política Específicamente se acordó iniciar un plan para estrechar la vigilancia sobre los mercados financieros y tener un mejor control, coordinación las políticas económicas a fin de evitar que se presente una nueva crisis, relanzar el crecimiento y reformar el sistema financiero.
Incertidumbre, Ambiguedades Y Complejidad Mundial De: Carlos Mora Vanegas | 14/11/2008 | Política Los estados están cambiando, pero no desapareciendo. La soberanía estatal esta desgastada, pero todavía se ejerce vigorosamente. Los gobiernos son más débiles, pero todavía pueden hacer gala de su autoridad. Las poblaciones algunas veces son más exigentes, otras más dóciles.
Dia Mundial De La Tolerancia De: Carlos Mora Vanegas | 14/11/2008 | Política l desarrollo de la tolerancia y la confianza en las diversas comunidades no se logra de la noche a la mañana; es algo que requiere tiempo y esfuerzos. Establecer la tolerancia supone el acceso a la educación. La intolerancia suele tener sus raíces en la ignorancia y el temor: temor a lo desconocido, al "otro", a otras culturas, religiones y naciones.
Gerencia Ante Conflicto Organizacional De: Carlos Mora Vanegas | 11/11/2008 | Administración En toda organización sabemos el conflicto es inevitable y tiene mucha incidencia en el clima organizacional de la empresa y desde luego, según la manera como se le gerencia, se maneje, los resultados como le ha sucedido a muchas pymes de la región, puede ser desastroso o bien conducir a la organización a su eficiencia que es lo esperado.
Algunas Reflexiones De Gurdjieff Para Ser Consideradas De: Carlos Mora Vanegas | 10/11/2008 | Otros Simplificando las cosas, cabría estructurar la vida de Gurdjieff en dos grandes períodos: el de aprendizaje y búsqueda de la Verdad ( que se prolonga, aproximadamente, hasta sus cuarenta años ) y el de enseñanza y transmisión posterior de su doctrina.
Valores, Actitudes En Pro Del Trabajo Productivo De: Carlos Mora Vanegas | 10/11/2008 | Otro Considérese, que los valores sustentan actitudes que dirigen a los miembros de la organización a la obtención de metas y objetivos, influenciando las estrategias adoptadas para su funcionamiento, de manera que llegan a determinar el clima de la misma (Tamayo 1999).
Por su parte O´Reily comenta, que los valores se han considerado un componente principal de la cultura organizacional y uno de los principales componentes de la estructura social de las organizaciones.
La Relevancia Y Alcance Del Conflicto Ortganizacional De: Carlos Mora Vanegas | 08/11/2008 | Otro Cuando se manifiesta un conflicto que ha dado paso a un ambiente, clima nefasto para la organización, de inmediato se debe analizar la causa que lo han generado, el por qué de su manifestación, las consecuencias, efectos y buscar de inmediato las soluciones que eviten que este no solamente conlleve a una situación negativa para la empresa, para el grupo, para el individuo, para su autoestima, su desempeño y sobre todo que no se vuelva a repetir.
|
 |