La Autoestima Del Trabajador Venezolano Debe Ser Rescatada
El mejor adivino es el mejor profeta.
El trabajador venezolano en las ultimas décadas ha pasado por muchas turbulencias, en donde algunas de ellas, como el desempleo, la inseguridad, los bajos salarios, ausencia de reconocimiento, inestabilidad, cierre de muchas empresas han incidido o seriamente en su comportamiento, conducta, en su autoestima, haciendo necesario que se busquen acciones, estímulos que rescaten su autoestima.
Recuérdese, que es aprender a querernos y respetamos, es algo que se construye o reconstruye por dentro. Esto depende, también, del ambiente familiar en el que estemos y los estímulos que este nos brinda.
Considérese, que muchas de las heridas emocionales que tiene una persona, producidas en su niñez pueden causamos trastornos psicológicos emocionales y físicos (cáncer, úlceras, hipertensión, trastornos cardíacos y alimentarios, problemas en la piel, depresiones, etc.), produciendo dificultades en la vida de las mismas(conflictos serios en el trabajo, disminución de la energía y de la capacidad creativa, relaciones matrimoniales desastrosas, no poder hacer o conservar amigos, poco entendimiento con las hijas e hijos).
La cátedra electiva de Crecimiento Personal de la escuela de Administración ha comentado sobre este aspecto, que la autoestima del trabajador Venezolano, debe ser tomada en cuenta como un sentimiento valorativo del ser, de la manera de ser y sobre todo dentro del contexto de quien somos nosotros, por lo que crea en el ser humano la esencia de sus necesidades y expectativas de vida en sintonía a los valores y ópticas de percibir lo que nos rodea.
Lo anterior no tiene sentido desde un punto de vista esencial, pero desde un punto de vista existencial tiene una connotación importante en la vida de cada uno de nosotros; es este, el responsable de los innumerables éxitos y fracasos en el transcurso de la vida de una persona.
Si logramos entender que cada uno de nosotros posee una escala de valores dictada por la percepción del entorno; y a su vez, esta persona es integrante de un grupo familiar, social, laboral y académico, que es parte de una comunidad, Estado y país, la cual esta condicionada a escala de valores morales, éticas y personales; entonces solo así podemos dilucidar la esencia de la autoestima en la toma de decisiones y su afinidad a los esquemas de vida del ser humano en sociedad.
El trabajador Venezolano como miembro de equipo de trabajo, no escapa a la influencia de los valores anteriormente señalados durante su actuación dentro de una empresa determinada. Lo que se traduce en una clara evidencia de cómo los factores del entorno actúan en su desempeño; estrés, vida familiar, sueldos y salarios, valores individuales, etc.
Hoy el escenario nacional, ese en donde operan las empresas y organizaciones afronta muchos cambios, producto de las acciones, gestión de la revolución Bolivariana, que se ha declarado Socialista y está dispuesto ir hasta la última consecuencias por lograr que ello se de en el país. Esos cambios han incidido en muchas personas, especialmente en el asalariado, en ese el trabajador que percibe, como el entorno ha cambiado dando paso a la inseguridad, al temor de afrontar en cualquier momento el desempleo, al atropello que muchas empresas llevan a cabo y como sus acciones, medidas han afectado significativamente en muchos su autoestima pasando de la alta a baja.
Muchos de los cambios que se han generado han afectado a la masa obrera, teniendo en cuenta la influencia de los líderes frente a los trabajadores y su concordancia a los estilos de vida, seguridad, calidad de vida.
No olvidar, que la gerencia debe garantizar un trabajador con una alta autoestima, así, podrá tener éxito en el puesto de trabajo permitiéndole desarrollar capacidad para hacerse cargo de su vida personal, demostrar valor añadido, causar un impacto positivo en la empresa, clientes y colegas, aceptar e iniciar el cambio, comunicarse abierta y directamente y comprometerse con el aprendizaje continuo.
Una organización que cuenta con personal de alta autoestima, tiene garantizado el cumplimiento de las metas, visión y misión de la misma.
Desafortunadamente la realidad del presente señala a un trabajador desmotivado, en donde hay muchísimos casos donde la autoestima del trabajador Venezolano esta cada día más baja, haciéndose necesario buscar soluciones que rescaten su autoestima alta.
Recuerde, que la autoestima es un término evaluativo que se puede utilizar para describir cómo se siente una persona con respecto a su auto concepto. En un ambiente donde el trabajador denota impuntualidad y conductas no apropiadas están en presencia de una baja autoestima de trasfondo.
Autoestima y estado de ánimo suelen ascender o descender de modo paralelo.
Esto se aprecia cuando los supervisores de los trabajadores se centran en resaltar un cambio de personalidad y no de conductas acertadas como vía adecuada en la búsqueda del conocimiento del trabajador como ser humano Lo que necesita esa persona es que alguien le haga ver su verdadera valía, aunque si esa baja autoestima ha arraigado de modo profundo, hacerle comprender su error no será tarea fácil. En ese sentido, podría decirse que tanto la baja autoestima como la excesivamente alta son destructivas para la personalidad y psicológicamente insanas.
Desde luego, es muy importante considerar, que influye mucho el modelo de vida a que uno aspira. Por ejemplo, el éxito social o profesional no basta para garantizar la autoestima. Si ciframos nuestro ideal en ser capaces de alcanzar grandes resultados económicos o de reconocimiento social, dejando al margen otros criterios más sólidos, es fácil que la vida emocional no marche bien, tanto si consiguen esos logros como sino. No hay que olvidar, que para que los trabajadores puedan producir bienes y servicios de calidad, debe provocarse un cambio y un reordenamiento en sus prioridades motivacionales donde la autoestima juega un papel muy importante.
En conclusión, debe tomarse en cuenta, , que los individuos difieren en el grado en el cual están a gusto o disgusto con ellos mismos Esta característica es llamada autoestima ofrece conocimiento interesante dentro del comportamiento del empleado, desde luego en el caso del trabajador venezolano
Hacer una pregunta
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
La importancia del Desarrollo personal en el ser humano en las empresas y en la vida personal, es necesario que las empresas y/o organizaciones afloren las cualidades que todas las persona lleva dentro de sí, que permitan a todos los participantes despertar y desarrollar habilidades y actitudes, ya que con esto haría más competiviva a las empresas y lograrían mayor realización a los seres humano.
¿Cómo vas a hacerlo? Es la pregunta en entredicho. Si el amor es la voz de los dioses, la terquedad es la voz de los humanos y esa terquedad proviene de ideas preconcebidas. Así pues, la idea preconcebida se ejecuta por la voluntad y parece lógico. Sin embargo, la voluntad no siempre se ajusta a la imaginación, siendo esta última la que decide el desenlace.
La ternura es una actitud afectiva interior y no se limita a las manifestaciones externas, que pueden ser puramente convencionales.
De dice que el dolor emocional que alguien nos haya causado, lo causó en el presente. No atormentemos nuestro espíritu prolongando a través del rencor un dolor que no hemos originado.
La persona con fortaleza puede vencer todos los peligros, obstáculos y penalidades que se le atraviesan en su camino, es perseverante, paciente y magnánimo. Se debe cultivar día con día para ir acrecentándola en el tiempo y lograr los propósitos aaWWW.c
Nuestra naturaleza de buda, por consiguiente, tiene un aspecto activo que es nuestro "maestro interior". Desde el momento mismo de nuestro
Sólo aquel que ha sido iluminado por la Luz del Conocimiento Supremo, es un verdadero Maestro
sus primeros verdaderos éxitos ante el público datan de 1831, cuando aparece La Peau de chagrin, que aparece en la Revue de Paris. Esta novela, de carácter semifantástico, recibiría el elogio de la crítica (entre ellos, el anciano Goethe) y del público, y sellaría así el prestigio literario de Balzac
Todas las cosas bajo el Cielo gozan de lo que es, lo que es surge de lo que no es y retorna al no-ser, con el que nunca deja de estar ligado.
Se estima que el Taoismo es practicado por aproximadamente 50 millones de seguidores, principalmente en China y otros países asiáticos
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
