La Autoestima Del Trabajador Venezolano Debe Ser Rescatada
El mejor adivino es el mejor profeta.
El trabajador venezolano en las ultimas décadas ha pasado por muchas turbulencias, en donde algunas de ellas, como el desempleo, la inseguridad, los bajos salarios, ausencia de reconocimiento, inestabilidad, cierre de muchas empresas han incidido o seriamente en su comportamiento, conducta, en su autoestima, haciendo necesario que se busquen acciones, estímulos que rescaten su autoestima.
Recuérdese, que es aprender a querernos y respetamos, es algo que se construye o reconstruye por dentro. Esto depende, también, del ambiente familiar en el que estemos y los estímulos que este nos brinda.
Considérese, que muchas de las heridas emocionales que tiene una persona, producidas en su niñez pueden causamos trastornos psicológicos emocionales y físicos (cáncer, úlceras, hipertensión, trastornos cardíacos y alimentarios, problemas en la piel, depresiones, etc.), produciendo dificultades en la vida de las mismas(conflictos serios en el trabajo, disminución de la energía y de la capacidad creativa, relaciones matrimoniales desastrosas, no poder hacer o conservar amigos, poco entendimiento con las hijas e hijos).
La cátedra electiva de Crecimiento Personal de la escuela de Administración ha comentado sobre este aspecto, que la autoestima del trabajador Venezolano, debe ser tomada en cuenta como un sentimiento valorativo del ser, de la manera de ser y sobre todo dentro del contexto de quien somos nosotros, por lo que crea en el ser humano la esencia de sus necesidades y expectativas de vida en sintonía a los valores y ópticas de percibir lo que nos rodea.
Lo anterior no tiene sentido desde un punto de vista esencial, pero desde un punto de vista existencial tiene una connotación importante en la vida de cada uno de nosotros; es este, el responsable de los innumerables éxitos y fracasos en el transcurso de la vida de una persona.
Si logramos entender que cada uno de nosotros posee una escala de valores dictada por la percepción del entorno; y a su vez, esta persona es integrante de un grupo familiar, social, laboral y académico, que es parte de una comunidad, Estado y país, la cual esta condicionada a escala de valores morales, éticas y personales; entonces solo así podemos dilucidar la esencia de la autoestima en la toma de decisiones y su afinidad a los esquemas de vida del ser humano en sociedad.
El trabajador Venezolano como miembro de equipo de trabajo, no escapa a la influencia de los valores anteriormente señalados durante su actuación dentro de una empresa determinada. Lo que se traduce en una clara evidencia de cómo los factores del entorno actúan en su desempeño; estrés, vida familiar, sueldos y salarios, valores individuales, etc.
Hoy el escenario nacional, ese en donde operan las empresas y organizaciones afronta muchos cambios, producto de las acciones, gestión de la revolución Bolivariana, que se ha declarado Socialista y está dispuesto ir hasta la última consecuencias por lograr que ello se de en el país. Esos cambios han incidido en muchas personas, especialmente en el asalariado, en ese el trabajador que percibe, como el entorno ha cambiado dando paso a la inseguridad, al temor de afrontar en cualquier momento el desempleo, al atropello que muchas empresas llevan a cabo y como sus acciones, medidas han afectado significativamente en muchos su autoestima pasando de la alta a baja.
Muchos de los cambios que se han generado han afectado a la masa obrera, teniendo en cuenta la influencia de los líderes frente a los trabajadores y su concordancia a los estilos de vida, seguridad, calidad de vida.
No olvidar, que la gerencia debe garantizar un trabajador con una alta autoestima, así, podrá tener éxito en el puesto de trabajo permitiéndole desarrollar capacidad para hacerse cargo de su vida personal, demostrar valor añadido, causar un impacto positivo en la empresa, clientes y colegas, aceptar e iniciar el cambio, comunicarse abierta y directamente y comprometerse con el aprendizaje continuo.
Una organización que cuenta con personal de alta autoestima, tiene garantizado el cumplimiento de las metas, visión y misión de la misma.
Desafortunadamente la realidad del presente señala a un trabajador desmotivado, en donde hay muchísimos casos donde la autoestima del trabajador Venezolano esta cada día más baja, haciéndose necesario buscar soluciones que rescaten su autoestima alta.
Recuerde, que la autoestima es un término evaluativo que se puede utilizar para describir cómo se siente una persona con respecto a su auto concepto. En un ambiente donde el trabajador denota impuntualidad y conductas no apropiadas están en presencia de una baja autoestima de trasfondo.
Autoestima y estado de ánimo suelen ascender o descender de modo paralelo.
Esto se aprecia cuando los supervisores de los trabajadores se centran en resaltar un cambio de personalidad y no de conductas acertadas como vía adecuada en la búsqueda del conocimiento del trabajador como ser humano Lo que necesita esa persona es que alguien le haga ver su verdadera valía, aunque si esa baja autoestima ha arraigado de modo profundo, hacerle comprender su error no será tarea fácil. En ese sentido, podría decirse que tanto la baja autoestima como la excesivamente alta son destructivas para la personalidad y psicológicamente insanas.
Desde luego, es muy importante considerar, que influye mucho el modelo de vida a que uno aspira. Por ejemplo, el éxito social o profesional no basta para garantizar la autoestima. Si ciframos nuestro ideal en ser capaces de alcanzar grandes resultados económicos o de reconocimiento social, dejando al margen otros criterios más sólidos, es fácil que la vida emocional no marche bien, tanto si consiguen esos logros como sino. No hay que olvidar, que para que los trabajadores puedan producir bienes y servicios de calidad, debe provocarse un cambio y un reordenamiento en sus prioridades motivacionales donde la autoestima juega un papel muy importante.
En conclusión, debe tomarse en cuenta, , que los individuos difieren en el grado en el cual están a gusto o disgusto con ellos mismos Esta característica es llamada autoestima ofrece conocimiento interesante dentro del comportamiento del empleado, desde luego en el caso del trabajador venezolano
Hacer una pregunta
la Biblia nos enseña, que la humildad nos ayuda a obtener guía divina. Daniel se humilló ante Dios y buscó guía y entendimiento
Realmente me pregunto por qué la gente tenía tanta dificultad para describir la felicidad mientras existe una descripción práctica y lógica para ello, la felicidad es
¿Aceptas el reto? ¿Sabías que tu forma de pensar está directamente relacionada con tus emociones y con tu estado de ánimo?
de nosotros depende el que la oportunidad cuando aflora ,la identifiquemos y reconozcamos su alcance, lo que involucra, mas cuando encierra beneficios en todos sus aspectos.
Eduardo solía decir que uno podía ir tan deprisa como pudiese mientras fuese consciente de cada paso que diera. Es de hecho una forma simple de describir la fina línea que separa la prisa del desespero.
José Antonio Cao - Sí, un maestro prominente del yoga que es Prasant Iyengar, hijo del maestro Iyengar, escribió una vez que: "Las ásanas, como ejercicio de yoga, son arquetipos iconográficos de la conciencia del ser humano".
¿Sientes que tu vida no es lo que deseas? ¿Que necesitas un cambio?. En tus manos tienes la posibilidad de empezar a vivir de una manera diferente, que te haga más feliz y plena, que potencie todas tus virtudes y que te ayude a lograr tus sueños.
La gente por lo general no sabe como reaccionar bien ante las cosas que nos pasan y tendemos a reaccionar generando emociones negativas. A veces para no ofender al otro nos guardamos adentro o las cosas que nos hacen y eso no nos favorece y otras veces ofendemos a la otra persona con violencia verbal y/o física. También se suele no responder nada. Solemos poner a la defensiva o nos ponemos agresivos, lo mejor es acostumbrarse a dar respuestas inteligentes, así no caemos en las bajas y errores.
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Se hja escrito que el Mercadeo de atracción es una técnica de mercadeo diseñada para enseñarle a un potencial consumidor qué es lo que tu producto o servicio hace y cómo puede beneficiarle, antes de que él lo compre.
Se comenta, que dlas capacidades, recursos, e inclusive más, desperdiciar las oportunidades de generar riqueza, como así también el despilfarro del más importantes de todos los recursos y que no es objeto de contabilización "el tiempo", debe ser no sólo tenido muy en cuenta por todos los integrantes de la organización, sino que además debe ser objeto de una política concreta tendiente a su eliminación.
El efecto mariposa es la amplificación de errores que pueden aparecer en el comportamiento de un sistema complejo. Se agrega ademas, que la consecuencia práctica del efecto mariposa es que en sistemas complejos tales como el estado del tiempo o la bolsa de valores es muy difícil predecir con seguridad en un mediano rango de tiempo.
Se comenta, que el hemisferio sur es un lugar lucrativo para quien fabrica y vende coches. Jaime Ardilla, presidente de GM para América del Sur, elogia desde hace mucho tiempo las operaciones latinoamericanas del fabricante estadounidense que son la joya de la corona de la empresa en lo referente a retornos sobre las inversiones hechas y crecimiento
los dragones se asocian con la fuerza, con la salud, con la armonía, y con la buena suerte; son colocados encima de puertas o encima de los techos para desterrar a los demonios y espíritus malignos.
Hay mucha fenomenología que se origina de la experiencia mística, fenomenología que se sabe se manifiestan, desde la sanación, ubicuidad, milagros por citar algunos . Ello desde luego, invita a considerarse, a tomarse en cuenta sus causas y efectos, avalándose de las disciplinas que pueden ayudar a aclarar los fenómenos, más cuando hay muchísimos de ellos como testimonio de su veracidad.
Se sabe que reconocer el nivel de complejidad no es una tarea sencilla, basta con entrar en las instalaciones de una empresa para que cambie, posiblemente, la perspectiva inicial que se tiene sobre su estructura o forma de organización
