El Legado Del Líder
La valía de un líder se mide por su legado para la posteridad. Lo más importante es saber que habrá una continuidad de su trabajo y su manera de hacer las cosas. Los lideres que dejan un legado dirigen las organizaciones con visión de futuro, Muchas personas pueden hacer grandes avances dentro de una organización en momento determinado , pero lo lideres que dejan un legado manejan las cosas de manera distinta , piensan en el presente y en el futuro .
Ellos también crean una cultura de liderazgo, emprenden una cultura para formar nuevos líderes. A su vez estas personas pagan el precio hoy para asegurar el éxito del mañana, aunque eso signifique un gran sacrificio.
Se las arreglan para formar líderes que los sucedan, le dan más importancia al trabajo en equipo que al individual y saben trasmitir que es lo que esperan de su gente. Un ejemplo de legado lo encontramos en Disney , aquel hombre que construyo quizás la marca que despierta mayor numero de sentimientos y emociones en el mundo y que convirtió a un ratón de ser un animal que causa repulsión y asco , en el símbolo universal de la diversión en la década del 40 ya Walt Disney tenia la idea de construir un parque de diversiones y fue hasta la década del 50 cuando comenzó la construcción de Disneylandia en Anaheim California , el cual se inauguro el día 18 de Julio de 1955, a su vez estaba interesado en otra partes del entretenimiento como el cine y los dibujos animados , en la actualidad el pequeño estudio que se fundo en 1923, se ha convertido en una de las mayores industrias del entretenimiento de la actualidad , la mística sigue viva en todo lo que hace Disney, hoy en día participan en películas que nos dejan una emoción característica , dibujos animados aun mantienen su magia , parques temáticos , música , hotelería y resort , entre otros , además son la escuela de atención al cliente mas famosa del planeta , la cual imparten sus cursos con visitas guiadas a los parque , mostrando todos su secretos, su grado de excelencia es tal que sobrepasa cualquier expectativa que lleve el visitante.
Es tal su grado de atención al cliente, que por ejemplo si una niña se viste de princesa y camina junto a sus padres por el parque, cada vez que un empelado la ve, la saluda como a una princesa real. . A pesar de su muerte en 1966, su legado sigue vivo, basta con ver su obra para darse cuenta de que las cosas aunque evolucionadas, se hacen con el estilo de su líder fundador quien siempre dijo que quería un lugar donde los padres llevaran a sus niños, pero que a su vez ellos mismos se sintieran como tales, llenos de alegría, esperanza y amor, es impresionante ver en sus parques hasta ancianitos montados en juegos que a primera vista parecen estar hechos solo para niños.
Hoy en día Disney hizo una fusión con Pixar en el área de la animación, esto trajo a la empresa lideres tan fuertes como Steve Jobs, quien también fue el fundador de Apple , lo que comprueba que la fortaleza del liderazgo de Disney , esta en atraer y formar nuevos lideres tan o mas fuertes que los anteriores , esta es la cultura de liderazgo en esta organización , la cantidad de reconocimientos y premios que ha obtenido esta empresa a través del tiempo es producto del trabajo en equipo , al cual se le da mas importancia que a la individualidad ,Walt Disney se las arreglo para dejar una sucesión exitosa , apenas en su vida alcanzo a inaugurar un parque temático. Se dice que el discurso de inauguración de su primer parque en la ciudad de Orlando , alguien dijo : " lastima que Walt no pudo ver su sueno realizado " , a lo que su hermano contesto , " al contrario porque lo vio es que estamos aquí, hoy ".
El legado del líder
Jonny Martínez
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Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
La importancia del Desarrollo personal en el ser humano en las empresas y en la vida personal, es necesario que las empresas y/o organizaciones afloren las cualidades que todas las persona lleva dentro de sí, que permitan a todos los participantes despertar y desarrollar habilidades y actitudes, ya que con esto haría más competiviva a las empresas y lograrían mayor realización a los seres humano.
¿Cómo vas a hacerlo? Es la pregunta en entredicho. Si el amor es la voz de los dioses, la terquedad es la voz de los humanos y esa terquedad proviene de ideas preconcebidas. Así pues, la idea preconcebida se ejecuta por la voluntad y parece lógico. Sin embargo, la voluntad no siempre se ajusta a la imaginación, siendo esta última la que decide el desenlace.
La ternura es una actitud afectiva interior y no se limita a las manifestaciones externas, que pueden ser puramente convencionales.
De dice que el dolor emocional que alguien nos haya causado, lo causó en el presente. No atormentemos nuestro espíritu prolongando a través del rencor un dolor que no hemos originado.
Cada organización, debe tener una misión que marca el camino por donde quiere transitar, que es lo que hace y para que lo hace, cuales son sus objetivos principales, su cultura y enfoque. Esto también se aplica para un equipo, un departamento, una familia que funcionan como grupos y deben tener una guía para enfocar sus diferencias en momento dado
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Desarolla Empatia y mejora tus relaciones personales Jonny Martinez www.liderazgoymercadeo.com La Empatia es una habilidad esencial en nuestras relaciones interpersonales.
Como conectarse con las personas. Jonny Martinez www.liderazgoymercadeo.com La conexión con las personas requiere esfuerzo , para ello necesitamos destrezas de comunicación, deseos de hacer cambiar a las personas para ayudarlas, y un profundo conocimiento de nuestro proposito o mision personal , para saber exactamente donde llevar a las personas . No subestimar a las personas : Tenemos que aprender a valorar a las personas si queremos dirigirlas y conectarnos con ellas .
Liderazgo es una palabra que se utiliza en casi todas las organizaciones y en la sociedad misma, sin embargo no siempre se tiene el pleno conocimiento de lo que significa. En este trabajo vamos a explicar cuales son los cuatro fundamentos del verdadero liderazgo:
Todos sabemos que existen personas que manejan la comunicación como un verdadero arte, y que con su solo dominio han conseguido mucho éxito. Personas con mucho carisma que saben trasmitir sus ideas, trasmitir sus sueños y hacer que la gente quiera hacer lo que ellos consideran correcto.
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