Como Conectarse Con Las Personas
Como conectarse con las personas.
Jonny Martinez
La conexión con las personas requiere esfuerzo , para ello necesitamos destrezas de comunicación, deseos de hacer cambiar a las personas para ayudarlas, y un profundo conocimiento de nuestro proposito o mision personal , para saber exactamente donde llevar a las personas .
No subestimar a las personas : Tenemos que aprender a valorar a las personas si queremos dirigirlas y conectarnos con ellas . Algunos lideres se dejan llevar tanto por su vision que olvidan a sus seguidores , no pasa mucho tiempo antes de perder la conexión con ellos .
Mentalidad para cambiar las cosas: Necesitamos una mentalidad de cambiar las cosas , esto solo lo logramos si creemos en nosotros mismos y estamos dispuestos a entregarnos a otros . creamos que podemos cambiar las cosas , creamos que los demas pueden cambiar las cosas , creamos que su mensaje puede cambiar las cosas , creamos que juntos podemos cambiar las cosas . Todos los individuos tenemos la capacidad para cambiar las cosas , debemos que creerlo y actuar .
Buscar aspectos comunes : Para conectarnos con otros , debemos buscar en primera instancia aspectos comunes , donde concordamos con los demas , el proceso de comunicación es mucho mas facil si encontramos cosas comunes que nos ayuden a superar obstaculos . estos aspectos comunes pueden ser muchos , pasatiempos, estudios , intereses . las personas se siente mas a gusto con alguien que comparte algunas cosas con ellas .
Iniciar los contactos con los demas : Un buen lider , nunca espera que la gente inicie el contacto , es mas bien un iniciador , ir al lugar donde se encuentra la gente y conocerlos bien.
Reconocer y respetar las diferencias con los demas : Debemos entender que todos somos distintos , tenemos puntos de vistas distintos , al reconocer y respetar estas difrencias abrimos un compas de empatia hacia los demas . Un excelente estudio de las personalidades y sus interacciones es el Eneagrama de la personalidades .
Tratar de comprender antes de ser comprendido : Esta es una llave muy importante en el desarrollo de la empatia , si tratamos de comprender a los demas , estaremos en la capacidad de manejar nuestra comunicación en direccion a esas necesidades de nuestro seguidores .
Comunicarse con el corazon : Una vez que hemos conocido bien a las personas y sus interess y hemos encontardo apectos coumnes , debemos comunicarles lo que queremos para ello debemos centranos en el corazon, siendo genuinos y sinceros, cuando hablamos desde el centro de nuestra energia vital , magnetizamos a las personas .
Puntos de verificacion de la inlfluencia : En primer lugar debemos evaluar nuestra conexión actual , cuan fuerte es nuestra vinculacion con las personas , que tan poderoso son los lazos que tenemos con ellos Luego tratar de conectarnos a un nivel mucho mas profundo , invertir mas tiempo con las personas a las cuales queremos influir . Por ultimo , una vez conectados , comuniquemos nuestras esperanzas y suenos , demosle un vistazo a nuestro futuro comun e invitemoslos a seguir en el viaje y asi obtener nuestros objetivos y lo de ellos.
Hacer una pregunta
“Liderar es influir positivamente, con disciplina y entrenamiento, sobre un grupo de personas, desde la confianza, la motivación, la comunicación, la humildad y el ejemplo, con coherencia, empatía y respeto mutuos, logrando la cohesión y el compromiso del equipo, para alcanzar el objetivo o resultado acorde con los valores y cultura de la empresa”.
No todos los líderes tienen ese poder carismático que les permite obtener resultados, identificarse plenamente con sus seguidores, integrar con ellos ese equipo esperado en pro de las tareas propuestas.
¿Qué es Liderazgo? Muchos piensan que es un don de nacimiento, otros piensan que el líder es el que manda; pero realmente influye y para que la gente se deje influir y lo siga debe -en primer lugar- estar convencido de su buen criterio, buenas intenciones y -sobre todo- confiar en él. ¿Cómo logra eso?
El líder debe desarrollar una “imagen mental” en relación a un futuro deseable y posible para la organización. Esta imagen que se puede llamar visión, puede ser tan vaga como un sueño o tan clara como una misión
No puede el líder caer en un autoritarismo una vez que se le ha dado la oportunidad de desempeñar ese rol, debe dar paso a directivas compartidas, bien definidas, en donde todos estén involucradas con compromiso, responsabilidad, directivas que garintazan resultados, sin afectar a nadie y no basarse en un abuso de poder autocrático .
Concretamente, las autoridades universitarias deben comprometerse a reestructurar todos aquellos aspectos que involocrua la garantía de una calidad académica, tomar en cuenta todos aquellos factores que la han detriorado
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La valía de un líder se mide por su legado para la posteridad. Lo más importante es saber que habrá una continuidad de su trabajo y su manera de hacer las cosas
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la Biblia nos enseña, que la humildad nos ayuda a obtener guía divina. Daniel se humilló ante Dios y buscó guía y entendimiento
Realmente me pregunto por qué la gente tenía tanta dificultad para describir la felicidad mientras existe una descripción práctica y lógica para ello, la felicidad es
¿Aceptas el reto? ¿Sabías que tu forma de pensar está directamente relacionada con tus emociones y con tu estado de ánimo?
de nosotros depende el que la oportunidad cuando aflora ,la identifiquemos y reconozcamos su alcance, lo que involucra, mas cuando encierra beneficios en todos sus aspectos.
Eduardo solía decir que uno podía ir tan deprisa como pudiese mientras fuese consciente de cada paso que diera. Es de hecho una forma simple de describir la fina línea que separa la prisa del desespero.
José Antonio Cao - Sí, un maestro prominente del yoga que es Prasant Iyengar, hijo del maestro Iyengar, escribió una vez que: "Las ásanas, como ejercicio de yoga, son arquetipos iconográficos de la conciencia del ser humano".
¿Sientes que tu vida no es lo que deseas? ¿Que necesitas un cambio?. En tus manos tienes la posibilidad de empezar a vivir de una manera diferente, que te haga más feliz y plena, que potencie todas tus virtudes y que te ayude a lograr tus sueños.
La gente por lo general no sabe como reaccionar bien ante las cosas que nos pasan y tendemos a reaccionar generando emociones negativas. A veces para no ofender al otro nos guardamos adentro o las cosas que nos hacen y eso no nos favorece y otras veces ofendemos a la otra persona con violencia verbal y/o física. También se suele no responder nada. Solemos poner a la defensiva o nos ponemos agresivos, lo mejor es acostumbrarse a dar respuestas inteligentes, así no caemos en las bajas y errores.
Cada organización, debe tener una misión que marca el camino por donde quiere transitar, que es lo que hace y para que lo hace, cuales son sus objetivos principales, su cultura y enfoque. Esto también se aplica para un equipo, un departamento, una familia que funcionan como grupos y deben tener una guía para enfocar sus diferencias en momento dado
El Cerebro Triuno Jonny Martinez, descripción de los tres tipos de crebero en el ser humano
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Liderazgo es una palabra que se utiliza en casi todas las organizaciones y en la sociedad misma, sin embargo no siempre se tiene el pleno conocimiento de lo que significa. En este trabajo vamos a explicar cuales son los cuatro fundamentos del verdadero liderazgo:
Todos sabemos que existen personas que manejan la comunicación como un verdadero arte, y que con su solo dominio han conseguido mucho éxito. Personas con mucho carisma que saben trasmitir sus ideas, trasmitir sus sueños y hacer que la gente quiera hacer lo que ellos consideran correcto.
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