Claudia Castellanos
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Mag. Claudia A. Castellanos Licenciada y Profesora en Psicopedagogía, egresada de la UCA (Universidad Católica Argentina) y Master en Administración de Empresas y RRHH de la Universidad de Palermo. Ha realizado además varias certificaciones como trainer en temas organizacionales. Es Coaching Trainer certificada por The Richardson Co. (USA), y Coach Ontológica certificada por la Escuela de PNL & Coaching, con estudios en el área de salud, coaching corporal, organizacional y neurociencias. Se desempeñó en cargos ejecutivos de empresas, en el área de Servicio al Cliente, Capacitación y RRHH y cuenta con formación y experiencia Docente en distintos niveles de enseñanza -en el ámbito público y privado-. Se ha desempeñado como Supervisora de Coaches en la Escuela Argentina de PNL & Coaching. Desde el año 2001, Claudia se desempeña como consultora de RRHH, capacitación y coaching. Actualmente es Directora de Latincoaching, donde lidera un equipo de profesionales de recursos humanos, trainers y coaches. Es además facilitadora de procesos de entrenamiento en programas de management, comunicación, servicio al cliente, equipos, motivación, stress management, inteligencia emocional, coaching, neurociencias aplicadas, negociación y liderazgo, en numerosas empresas de servicios, como seguros, bancos, salud y de productos de consumo masivo. Cuenta con experiencia en la implementación de procesos customizados de entrenamiento organizacional, con una metodología que se enfoca principalmente en necesidades (gaps de aprendizaje), y en la práctica de competencias críticas que facilitan la aplicación de lo aprendido en la gestión. Es miembro de la AAPC (Asociación Argentina de Profesionales de Coaching), y socia activa de ADRHA (Asociación Dirigentes de Recursos Humanos de Argentina). Es también trainer de la Escuela Argentina de PNL & Coaching en la formación de Coaches Ontológicos y en la división empresas, y trainer de Coaching Financiero en el Centro de Capacitación para Inversores de IG (Inversor Global). Autora de Coaching para el Camino, CD de auto-coaching para la superación personal, y de diversas publicaciones sobre temáticas relacionadas con coaching y entrenamiento. Trabaja además en procesos de coaching individual, de desarrollo y salud con ejecutivos y personas particulares y como supervisora de coaches.
Actividad Reciente
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Constituir y hacer funcionar un equipo de trabajo competente puede ser una labor compleja. El éxito no es resultado de la buena suerte, ni de la casualidad. Un equipo eficaz es aquél que consigue coordinar de manera óptima el esfuerzo de sus componentes, obteniendo así el máximo rendimiento. Esto le permite funcionar fluidamente, de forma compenetrada, alcanzando las metas propuestas por la organización.
Independientemente del nivel de efectividad financiera con el cual se calificaría a Ud. mismo hoy ¿Cuánto conoce acerca del funcionamiento de su propio centro de decisiones, es decir: de su cerebro –y su sistema nervioso-? ¿Qué influencia cree que tienen sus emociones a la hora de decidir comprar, vender o mantener papeles del mercado? ¿Qué datos sensoriales evalúa Ud. al operar financieramente y que permitirían medir su aversión al riesgo?
