Erith Hernández Arreortúa

Para ser líder debe tenerse un objetivo claro de toda una comunidad y tomarlo de manera personal, tan arraigado para que los seguidores crean en el líder, el líder es parte de ese objetivo y come, duerme y piensa todo el tiempo con su lucha por lograr lo que quiere

En estos tiempos, se nos hace normal tener una serie de trastornos psicológicos emocionales causados por algo que conocemos como "ansiedad", sobre todo aquellos adultos que vivimos en una ciudad y que tenemos una rutina, con una serie de responsabilidades que nos causan peligros o adversidades, acompañada por un sentimiento de disforia o síntomas somáticos de tensión.

El ser humano tiene una comunicación compleja y diversa, compleja porque su comunicación esta formada por distintos elementos, su comunicación es difícil enredosa y complicada, de entrada el ser humano usa sus 5 sentidos para comunicarse, los cuales son muy limitados, por lo que tienen que recurrir a un sexto sentido que está formado por la intuición y la precepción, y es diversa porque ningún individuo ni comunidad es igual a otra.

La calidad se considera una variable estratégica y por lo tanto pasa a ser una responsabilidad de la alta dirección, y esta debe tener claro que la calidad no tiene fin, ya que se requiere de una mejora continua, con excelencia en todas las actividades y resultados de la organización.

La habilidad de pensamiento de un líder forma parte de su imagen ante sus seguidores, depende de esta la habilidad para resolver problemas, para expresarse, para mostrar su lógica de conclusión, luego entonces de sus habilidades de pensamiento depende la credibilidad que pueda tener.

Durante nuestras vidas tomamos una infinidad de decisiones, y esto lo hacemos todos los días y en diferentes momentos, foros y con diferentes roles, tomamos decisiones de niños, jóvenes, adultos, en la casa, la calle, en el trabajo, como padres, como ciudadanos, como trabajadores, algunas decisiones son cotidianas, otras son trascendentales en nuestras vidas, otras afectan a mucha gente, algunas muy sencillas de tomar y otras muy difíciles de decidir.

No se tiene un equipo de trabajo, simplemente porque se le llame así al grupo de personas con las que se comparte todo el día en la oficina. Se requiere algo más permanente y sólido que un nombre conveniente. Exige mucho más que estar a la moda, o hacer creer que se trabaja en equipo porque se habla de ello.

El lenguaje corporal es muy importante para un líder, se dice que el 93 % de lo que transmitimos es a través de un lenguaje no verbal, así que, lo que decimos con palabras es solo el 3%, en realidad nos podemos comunicar sin abrir la boca.

Actualmente las empresas valen por algo que se le llama "Capital Intelectual", este concepto se ha manejado en la era del conocimiento y es el valor que se le da a una empresa, en base al conjunto de aportaciones no materiales que en la era de la información se entienden como el principal activo inmaterial que permite funcionar a la empresa.

Hablar de autoridad y poder de los líderes no es algo sencillo, ya que primero habría que tener bien clara la diferencia entre autoridad y poder, para saber cuando un líder está aplicando su autoridad o su poder.