Carlos Mora Vanegas
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Estudios de pre y postgrados en Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey -México (EGADE) Estudios de postgrado Universidad de Chile Docente universitario en distintas universidades internacionales a nivel de pre y postgrado Ex fundador de programa de maestría en Administración e Ingeniería Industrial de la UNANL, Monterrey, Mexico (EGAII) Docente e investigador titular de Area de postgrado de la Universidad de Carabobo Coordinador y fundador del programa de postgrado de Calidad y productividad de Faces, Uiversidad de Carabobo Abogado de la Universidad de Carabobo Estudios de psicología y periodismo en la UTE Consultor-asesor empresarial de Deproimca: especialidad mercados; crecimiento personal y comportamiento organizacional. Autor de papeles de trabajo, apuntes, revistas, CD sobre temas gerenciales y crecimiento personal. Colaborador en revistas, diarios nacionales sobre tópicos gerenciales y culturales Premio Excelencia educativa, Consejo Iberoamericano (1995, 1996) Botón de la Ciudad . Venezolano Exatec.
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Los mecanismos de defensa en la teoría psicoanalítica tienen la función de evitar la censura del superyó, instancia psíquica estructurada a partir de la resolución del Complejo de Edipo. Son auxiliares de la represión, mecanismo éste en el cual las representaciones censurables son eliminadas del discurso consciente.
La empresa moderna a través de su departamento de Relaciones Humanas debe reestructurar las características que el presente demanda con respecto a quién debe ser la secretaria que deben acompañar al gerente en la gestión exitosa de la empresa, definir las nuevas funciones que el presente requiere, hacer énfasis en lo que debe abarcar lo concerniente a los conocimientos, competencias que deben cubrirse,.....
Hace falta tratar de escuchar qué se está diciendo situándose en el punto de vista de la otra persona.
La "causa social" es "Toda organización no investida del poder publico que tiene como objetivo principal la modificación de actitudes o comportamientos de cierta población para mejorar la situación dentro de su estructura o de ciertas particularidades de la población".
La palabra "asertividad" se deriva del latín asserere, assertum que significa afirmar. Asertividad significa afirmación de la propia personalidad, confianza en sí mismo, autoestima, aplomo, fe gozosa en el triunfo de la justicia y la verdad, vitalidad pujante, comunicación segura y eficiente
La ética empresarial está ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta (Cortina, 1996).
La economía venezolana está padeciendo de una incapacidad crónica para generar puestos de trabajo. Actualmente en Venezuela existen 1.488.415 desempleados y 5.551.736 ocupados en la economía informal.
El bienestar de las personas no depende únicamente de la cantidad de bienes que se tiene o recibe –como lo concebiría una visión económica del desarrollo, sino también de las necesidades satisfechas en lo referente al acceso a la salud, la educación y el respeto de sus derechos fundamentales.
Muchos gerentes que no tienen sentido de pertenencia con la empresa donde laboran y ello afecta seriamente a la organización, dado a que no se ha generado esa confianza que se espera se manifieste en pro del desarrollo de la empresa, su desenvolvimiento, en donde se vislumbre que todo el personal está plenamente identificado con la organización.
Ayúdame con tu infinito amor a tratar con paciencia y actuar con eficiencia frente a cada uno de los empeños de crecimiento que me envías hoy en forma de gente apresurada a la que le interesa únicamente el servicio y no quien lo sirve.
