Carlos Mora Vanegas

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Estudios de pre y postgrados en Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey -México (EGADE) Estudios de postgrado Universidad de Chile Docente universitario en distintas universidades internacionales a nivel de pre y postgrado Ex fundador de programa de maestría en Administración e Ingeniería Industrial de la UNANL, Monterrey, Mexico (EGAII) Docente e investigador titular de Area de postgrado de la Universidad de Carabobo Coordinador y fundador del programa de postgrado de Calidad y productividad de Faces, Uiversidad de Carabobo Abogado de la Universidad de Carabobo Estudios de psicología y periodismo en la UTE Consultor-asesor empresarial de Deproimca: especialidad mercados; crecimiento personal y comportamiento organizacional. Autor de papeles de trabajo, apuntes, revistas, CD sobre temas gerenciales y crecimiento personal. Colaborador en revistas, diarios nacionales sobre tópicos gerenciales y culturales Premio Excelencia educativa, Consejo Iberoamericano (1995, 1996) Botón de la Ciudad . Venezolano Exatec.

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La falta de madurez es causa de inestabilidad y frustración en la vida, pues una persona que vive según las pasiones, según las impresiones del momento, no puede hacer una opción en la vida sin dejar de replanteársela, ponerla en duda, traicionarla, muchas veces, perdiendo así tiempo y energías en una serie de obras emprendidas y nunca terminadas.

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No todos los líderes tienen ese poder carismático que les permite obtener resultados, identificarse plenamente con sus seguidores, integrar con ellos ese equipo esperado en pro de las tareas propuestas.

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La secretaria ejecutiva moderna desempeña en el presente un rol muy importante en pro de la eficacia, rendimiento, productividad del gerente. Debe contar con una serie de atributos que le permitan desempeñar su rol proactivamente, cumplir con sus funciones, ante las nuevas exigencias que demandan las organizaciones que se han propuesto ser exitosas, poder cumplir éstas, con su misión, desempeñarse adecuadamente en los nuevos escenarios que el presente exige.

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La ética empresarial está ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta (Cortina, 1996).

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