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Doctor en educación; maestrías en administración de empresas: calidad y productividad; educación
Ingeniero -administrador; Abogado.
Docente titular e investigador de postgrado UC.
Coordinador Programa de Postgrado especialidad Calidad y productividad, Area de Postgrado, Faces, UC
consultor-asesor empresarial DEPROIMCA
EXATEC
*Premio Consejo Iberoamericano de excelencia educativa
Anuncios, Propuestas En La V Cumbre Extraordinaria PetrocaribeVenezuela tiene la quinta reserva probada de gas más grande del mundo. Hasta hace pocos años ni siquiera los venezolanos lo sabían, porque la tecnocracia de la vieja PDVSA aseguraba que aquí no había gas. Era un secreto que tenían en sus manos las trasnacionales del imperio para llevárselo todo. Ahora ese gas es verdaderamente nuestro Gerencia Y Psicologia TranspersonalLa psicología Transpersonal apunta a la expansión del campo de la investigación psicológica para incluir dimensiones de la experiencia y del comportamiento humanos que se asocian con la salud y el bienestar llevados al extremo. Para conseguirlo se nutre tanto de la ciencia occidental como de la sabiduría oriental, en un intento de integrar los conocimientos provenientes de ambas tradiciones en lo que se refiere a la realización de los potenciales humanos Trabajador, Rendimiento, ProductividadDebe la gerencia de estar vigilante si el trabajo desempeñado es el adecuado para alcanzar los índices de la productividad que se establecen, que se manifieste un verdadero aseguramiento de la calidad, que el personal este plenamente calificado de acuerdo a las exigencias modernas que permita alcanzar un desempeño eficiente, eficaz Las Universidades Nacionales Requieren De Nuevas Autopridades Mas ProactivasDurante muchos años las universidades con algunas excepciones en algunas autoridades, han desempeñado el rol que el país requiere para afrontar sus problemas, darle paso a nuevas aperturas que lo beneficien. Pymes Deben Acercarse Mas A Las UniversidadesAlgunas pymes afrontan además, problemas significativos, derivados de las características de sus estructuras organizacionales, muchas rígidas, pocos flexibles, con un liderazgo autocrático, familiar; sistemas administrativos ineficaces, que dan paso a mucha burocracia e improductividad. Coaching Y Pymeslas pocas pymes que se mantienen tienen que generar cambios en su estilo gerencial, participación, a fin de poder afrontar las acciones del gobierno, saber enfrentar las amenazas, así como aprovechar las oportunidades, fortalecer sus debilidades, para ello requiere de un nuevo estilo gerencial que de paso a un nuevo tipo de liderazgo, más participativo, menos excluyente de los beneficios que genera el saber manejar adecuadamente el recurso humano que se tiene. El Coaching Organizacional, Alcance, RepercusionesLa gerencia debe prestarle más atención a la integración, cohesión de los grupos, en donde los individuos estando motivados, plenamente identificados con la organización, aportan sus habilidades, destrezas que conllevan a que no solamente se sientan satisfechos de la labor que realizan, sino que se beneficia la organización con el logro de una buena productividad; desde luego todo ello, da paso a un excelente comportamiento organizacional con un buen clima organizacional Se Requiere Una Nueva Gerencia UniversitariaPor años, las universidades venezolanas nuestro caso, presentan autoridades, rectores que no han sido capaces de gerenciar las universidades con eficiencia, dándole paso a que se deteriore la excelencia académica y cada vez la educación superior decline y las universidades se alejen de sus objetivos, rol para las que fueron creadas. Vii Conferencia De Ministros De Comunicación De Países No AlienadosSe rompieron los marcos de los viejos paradigmas de la guerra fría y surge el mundo por parir. Estamos en pleno parto, incluso los acontecimientos de hoy en el mundo ocurren a una velocidad tal, que creo que sería difícil para cualquier observador colocar las piezas en un orden determinado y esperar que se mantengan allí por mucho tiempo. Habría que cambiar el orden de las piezas”. Empresas Y Repuestas Al Cambio ClimaticoPara las grandes empresas localizadas en EEUU y en otros países, responder al cambio climático “ya no es algo opcional”, como lo señala Paul Kleindorfer, profesor emérito de Gestión de Operaciones y de Información de Wharton. “Cada vez más, accionistas y organizaciones no-gubernamentales actúan de forma decidida y objetiva en el sentido de que las empresas, por lo menos, comprendan su impacto sobre el medio ambiente”.
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